Fra mexico til korea: hvordan det er at arbejde rundt om i verden

Vi har alle oplevet, hvordan det er for kvinder at arbejde på en vestlig arbejdsplads, men overalt i verden varierer spørgsmål og forventninger til kvinder meget. I mange kulturer betragtes kvinder stadig ikke som ligestillede. I andre står de over for alt fra at håndtere pres til at drikke meget med deres medarbejdere til at lære at tænde charmen (eller raseri) for at få deres arbejde udført.

For nylig havde jeg muligheden for at interviewe seks globale fagfolk om de unikke udfordringer, de står overfor ved at bo og arbejde i udlandet. Hvis du overvejer at arbejde i et andet land - eller nogensinde har spekuleret på, hvordan det er - læs videre for deres (ofte overraskende) historier, og den visdom, de har fået til at navigere i ukendt territorium.

I Korea: Bow, derefter Drink

På den koreanske arbejdsplads respekteres alder og rang stærkt. Yngre arbejdstagere skal bøje sig for og følge ordrer fra enhver, der er ældre end dem. Denne alderssegregering gør det ofte vanskeligt for yngre medarbejdere at høre deres meninger.

Firmamiddager er almindelige og obligatoriske i koreanske konglomerater - og i dette miljø kan koreanske chefer presse deres ansatte til at drikke enorme mængder risvin eller øl, som bruges som en metode til at få arbejderne til at "føle sig tættere på." Kvindelige arbejdere i Korea er ikke tilfredse med den tunge driftsvirksomhedskultur - men denne atmosfære ændrer sig langsomt, når flere kvinder kommer ind i arbejdsstyrken.

I Mexico: Lær at svømme

Jeg tilbragte mine første to måneder i Mexico på randen af ​​et mavesår, da jeg kæmpede for at udøve min egen arbejdsmoral i et miljø, der kæmpede mod alt, hvad jeg vidste fra USA. Klasser og møder behøver ikke starte lige til tiden. Begivenheder behøver ikke at deltage perfekt. En to-timers frokost, der nydes i andres nærvær, er ikke spild af tid; det er en social hæfteklammer om dagen. Individuel hilsen og farvel til alle dine medarbejdere med et kys og varm ”Hvordan har du det?” Kræves - selvom det dræber de første og sidste 10 minutter af et møde.

Fokusering på forskellene gør faktisk observatøren anderledes. Jeg holdt op med at stirre ned i poolen og observerede folk, hvor jeg følte mig tryg, og jeg sprang ind. Svømning i vandet med mine kolleger er meget mere interessant.

I Bulgarien: Stå din grund for at få tingene gjort

I Bulgarien vil tjenesterne være langsomme, intuitive eller ligefrem hjælpsomme, og når du er ude af forretning, kan det blive en udfordring at få folk, der ikke kender dig personligt, til at tage dig alvorligt. Hvis du betragtes som uvæsentlig (synlige indikatorer er at være ung, kvindelig, høflig og arbejder for en uhørt organisation), vil du ofte blive behandlet som en eftersyn. Du har ikke automatiske rettigheder eller privilegier. Du er nødt til at tjene dem ved swagger.

Jeg finder ud af, at intet fungerer bedre til at overvinde sådanne patriarkalske barrierer end steely arrogance, insisterende insistering og mudret hårdhed. Kort sagt, lav en gener af dig selv. Sig ting som "Lad være med at tage denne stemmetone med mig, ellers vil du fortryde konsekvenserne" i en bank, og pludselig bliver du behandlet som en VIP-klient. Eller: "Jeg vil fortsætte med at ringe til dig og holde din linje optaget, indtil du gør, hvad jeg vil have dig til at gøre." Arbejder som en charme, fordi folk bliver fanget af dissonansen mellem deres forventninger og din faktiske ildkraft.

I Pakistan: jonglerer arbejde med fem

Efter min erfaring på de fleste arbejdspladser er der ansat en person til at udføre jobbet med fem personer. Så folk her i den private sektor er overarbejdede (ikke den offentlige sektor - hvor normalt en person ikke udfører jobbet for endda halvdelen af ​​en). At afslutte dagen kl. 18 er ikke almindeligt for de fleste mennesker i den hvide krave arbejderklasse.

Som kvinde i erhvervslivet lærte jeg tidligt lektionen, at for at etablere dig selv som en stærk professionel, skal du se ud til at være stærkere og smartere end de mænd, du arbejder med. Så det har været en "præstation" for mig at finde og opretholde min plads som ligestilling i virksomhedernes sociale miljø

Som fotograf i Pakistan er jeg stadig nødt til at arbejde hårdere for at forstå kulturen. Jeg har bemærket mine mandlige subjekter 'oprindelige ubehag, når de ser mig (især når jeg skød folkemusikere fra Peshawar og andre nordlige områder), men i slutningen af ​​dagen i både forretnings- og kunstverdener her, afhænger det alt af, hvor behageligt du er i din egen hud, og hvor sikker du er som professionel. Det udjævner fordomme og dårlige oplevelser. Hvis du behandler dig selv objektivt, vil andre til sidst også.

I Japan: Syng højt og stolt

I Japan fungerer det at være genert ofte til din fordel, hvilket passer mig helt fint. Skyhed oplever at have en følelse af ydmyghed, en værdsat egenskab. Men når du går ud med medarbejdere efter arbejde (som virkelig ikke er "efter arbejde", men en udvidelse af arbejdet) og muligheden vises, syng karaoke.

Det betyder ikke noget, hvis du har en god stemme. Det betyder ikke noget, hvilken sang du valgte. Det betyder ikke noget, om nogen er opmærksomme - fordi de sandsynligvis ikke er meget. Det, der er vigtigt, er, at du gør det med en positiv holdning og et smil i dit ansigt. Japanerne betragter karaoke som en måde at have det sjovt og lindre stress. At være spil og villig til at deltage i det sjove gør dig til en af ​​gruppen. Du tror måske, at sang foran kolleger ville få dig til at skille dig ud mere, men ved at synge slutter du dig til mængden. At nægte at gøre det får dig til at virke modstandskraftig. For ekstra bonuspoint, syng en duet med din chef!