Jeg lever drømmen.
I det mindste er min professionelle drøm. Jeg har det perfekte job for mig. Og jeg vil fortælle dig, hvordan jeg har det.
Først lidt om mig. I august begyndte jeg mit andet år med at blive adjunkt-professor ved University of Pennsylvania i School of Social Policy & Practice, et program, der konsekvent rangeres i top 15 i landet af US News & World Report og et af kun to Ivy League-socialt arbejdsprogrammer.
Som nyt medlem af juniorfakultetet underviser jeg kun et kursus hvert semester, så jeg har tid til at starte mit uafhængige forskningsprogram. Ingen dumping af store kurser belastes de nye adjunkter her! Og som med alle fakulteter på min skole, vil jeg kun nogensinde blive krævet at undervise på to kurser pr. Semester højst med mulighed for at "købe ud" af undervisning, når jeg har bevilget støtte.
Derudover får jeg som ny adjunkt professor prioritet til de kurser, jeg underviser, idet skolen får sit bedste til at imødekomme min ekspertise og interesse. Så snart jeg startede sidste år, oprettede min dekan “mødes og hilser” med nøgleaktører i mit forskningsområde i Philadelphia og støttede udviklingen og indsendelsen af min ansøgning om et lille, internt tilskud fra Provost's Office til den første undersøgelse i min forskningsportefølje.
Jeg kunne faktisk følge med, hvorfor mit job er så fantastisk, men det er ikke pointen med denne artikel! I stedet vil jeg dele, hvad jeg lærte at komme til dette punkt - mit råd til andre ph.d.er og håbefulde professorer derude om, hvordan man spiller det akademiske jobsøgningsspil og vinder stort. Her er fem strategier, der virkelig øgede min ansøgning og hjalp mig med at lande min drømmeposition.
1. Prioriter udgivelse
Den samme udgivelsesregel, der gentager sig gennem akademiernes haller for professorer, gælder for nye forskere og nyligt præciserede ph.d.er: ”Publicer eller omgås.” En nylig artikel offentliggjort i Samtalen bekræfter, hvad jeg fandt som sandt med min egen erfaring: Den bedste prediktor for langvarig publikationssucces er din tidlige publikationsrekord eller antallet af papirer, du har offentliggjort, når du modtager din ph.d. Og langvarig publikationssucces er øverst på listen for, hvad stole og dekaner håber, at deres nye assistentprofessorer opnår, da det i sidste ende fører til opsigelse på steder som Penn.
Med andre ord, det er vigtigt at prioritere udgivelse nu, længe før du studerer. Jeg gik ind på mit ph.d.-program i 2005, mine første to papirer kom ud i 2007, og jeg offentliggjorde mindst to papirer om året gennem min eksamen i 2009. Da jeg besøgte Penn for at interviewe, havde jeg yderligere fire papirer på mit CV, og jeg ved, at denne tidlige publikationssucces var kritisk i hele mit kandidatur, fra invitationen til konferenceintervju til campusintervju til jobtilbud.
Naturligvis afhænger meget af din tidlige publiceringssucces som ph.d.-studerende af din forskningsrådgiver og mentor. Jeg var meget heldig at have en mentor, der glædede mig meget i at veilede doktorander og prioriterede tidligt at få dem involveret i papirskrivning. Hvis du finder dig selv hos en person, der ikke prioriterer din publikationsrekord, anbefaler jeg dog, at du tager en seriøs samtale med ham eller hende om dine behov og vigtigheden af at offentliggøre tidligt - eller finde en ny mentor. Som du sandsynligvis allerede ved, har du begrænset tid til at offentliggøre, mens du forfølger din ph.d., og publikationsprocessen er berygtet for at tage meget lang tid at udfolde sig. Prioriter det nu.
2. Har en missionerklæring - og vis den frem
Min professionelle mission er at forbedre livene for unge, der bliver ældre af plejepleje, og jeg har til hensigt at nå denne mission ved at arbejde for at reformere børns velfærdssystemet, så ingen ungdom forlader pleje uden livstidsforbindelse til en omsorgsfuld voksen.
At have denne mission - og få den stavet - er det, som jeg mener solgte min dekan under min konferenceinterview. Faktisk gav jeg ham og de to andre fakultetsinterviewere en uddelingsbillede af billedet herunder, en visuel skildring af de principper og værdier, der styrer min mission og en plan for, hvordan jeg har til hensigt at nå det. Jeg tror, at mine kolleger var imponeret over det faktum, at jeg havde en visuel plan, som jeg let kunne forklare for, hvordan jeg forestillede mig at nå min professionelle mission, og også af min kreativitet. Selvom en liste med punkterede punkter kunne have udført det samme, tror jeg emballagen gjorde en forskel.
Tænk på, hvordan du kan forklare din egen vision og dine taktiske mål på en overbevisende måde, og vær specifik om, hvordan du gør en forskel som adjunkt. For dem af os på forskningsintensive institutioner vil dette generelt have form af ideer om, hvordan du finansierer din forskningsopgave med tilskud. Hvis du forfølger undervisningsorienterede steder, kan du udvikle en lignende vision og missionerklæring, men gøre den orienteret mod at uddanne, mentorere og inspirere studerende.
3. Kend spillet
Og et spil er det. Indtil dette øjeblik havde min oplevelse, sandsynligvis som mange af jer, været, at hvis du arbejder hårdt, gør de rigtige ting og træffer gode valg, bliver du belønnet - et meritokrati. Det er dog ikke sådan, hvordan fakultetsspilet fungerer (og ingen fortæller dig virkelig det)!
Snarere er akademiske ansættelsesbeslutninger baseret på ”fit”, og hvis du ikke er den rette fit, uanset af hvilken grund, modtager du ikke tilbudet, uanset hvor imponerende dit CV er. "Fit" kan betyde alt fra dit forskningsområde til det, du underviser til, hvad en given skole kan have brug for med hensyn til fakultets demografi og mangfoldighed til sådanne kvikkelige ting som fakultetets personlighed. Selvom stillinger i stillingen har en tendens til at detaljerede oplysninger om de forsknings- eller undervisningsområder, en bestemt skole muligvis leder efter, er disse ofte brede, og der kan være mere end én i en given meddelelse.
Du tror måske, at svaret her er at prøve at være, hvad et bestemt program ønsker, at du skal være for at "passe" ind, men jeg tror, at den virkelige lektion er at tage spillet til det, det er: Det handler om dem - ikke om dig . Selvom du demonstrerer, hvordan du ser dig selv passer ind i et bestemt program - for eksempel ved at vise, hvordan din forskning vil supplere eller tilføje værdi til en afdeling - er det meget vigtigt at gøre, til sidst kan du ikke få en firkantet pind til at passe til en rundt hul. Alt hvad du kan gøre er at anvende, give det dit bedste skud og indse, at det i sidste ende handler om dem.
4. Har en plan B
Første gang jeg gik på jobmarkedet, trods flere konferenceinterviews med en række skoler og et vellykket campusbesøg og jobsamtale i Michigan, modtog jeg ingen tilbud. Min kollega og den nye nye assistentprofessor Antonio Garcia identificerede mig med min oplevelse: ”Jeg har også afsluttet flere succesrige interviews, men til ingen nytte. Jeg modtog ikke nogen tilbud på en stillingskontrakt i løbet af mit sidste år med afhandling. ”
Hvad skete der? Vi faldt begge tilbage på Plan B: stillinger efter doc. Selvom jeg ikke ønskede at lave et post-doc, købte det mig nogen tid og gjorde det muligt for mig at opbygge mit CV og professionelle identitet yderligere. Jeg gik på markedet en anden gang efter det første år i mit to-årige post-doc og var derefter i en endnu stærkere position end første gang. Professor Garcia landede også sin ansættelsesposition efter det første år af sit post-doc. ”Selvom mit første valg ikke var at udsætte mandatet, har det siden fungeret til min fordel, ” forklarer han. ”Jeg nød godt af at have tid til en omhyggelig udvikling af min forskningsdagsorden, offentliggøre manuskripter og udvikle og vedligeholde langvarige tværfaglige forhold. Jeg er overbevist om, at det to-årige post-doc i sidste ende vil give mig bedre odds for at modtage opsigelse. ”
Faktum er, at du måske ikke lander assistentprofessorjobbet i dine drømme - eller endda et assisterende professorjob - første gang du prøver. Så det er utroligt vigtigt at have en plan B, hvad enten det er et post-doc eller et job hos et privat forskningsfirma, der stadig giver dig mulighed for at opbygge din publikationsrekord og få anden værdifuld erfaring, der kan oversættes til akademia, som at præsentere dit arbejde på faglige konferencer.
5. Sluk din stolthed
Jeg ansøgte faktisk to gange om Penn - første gang jeg gik på markedet var jeg ikke succesrig, men efter det første år af mit post-doc, så jeg et andet stillingsopslag, og så godt jeg kunne fortælle, var jeg en god "fit". Jeg havde lidt af en stolthedsproblem med at banke på Penn's dør igen, men jeg indså også, at hvis jeg ikke gjorde det, var kun en ting sikker: Jeg ville aldrig arbejde der. Så jeg slukede min stolthed, bankede på igen, og jeg landede jobbet med mine drømme. Faktisk, da jeg forlader hotellets suite, hvor jeg havde min konferenceinterview, sagde en af fakultetsintervjuerne: "Jeg er så glad for, at du besluttede at ansøge igen."
At finde dit første professorat er ikke en nem vej, men det er vigtigt at holde ud og være fokuseret på dine langsigtede mål. Penn psykologiprofessor og for nylig navngivet MacArthur "geni" Fellow Angela Duckworth definerer denne filosofi som "grus."
Jeg kan sammenligne det med surfing. Faktisk delte jeg også under min jobtale i Penn, mens jeg delte min vision med ansættelsesudvalget, dette: ”Når jeg overvejer en forskningsorienteret karriere, kommer et bestemt citat i tankerne, 'Du kan ikke stoppe bølgerne, men du kan lære at surfe. ' Hvis vi tænker på en forskningskarriere som overfladen på en sø eller et hav, er der altid bølger, undertiden store, nogle gange små. Intet, vi gør, kan stoppe bølgerne, men vi kan lære at surfe. ”
Der er ingen garantier for, at selvom du gør alle disse ting, vil du lande dit drømme fakultetsjob. Men jeg håber, at disse tip vil hjælpe dig med at føle dig måske lidt mere i kontrol, mens bølgerne sprøjter over. Prøv at have det sjovt med denne proces, mindst så meget som du kan, og må du også snart finde dig selv at leve drømmen.
