Spøgelser er ægte. De ligner mindre Casper eller Moaning Myrtle og mere som romantiske interesser, der forsvinder uden så meget som et opkald eller en tekst. Eller i sammenhæng med at dette er en artikel på en karriereplatform, ser de ud som arbejdsgivere, der udstationerer job og aldrig svarer på din ansøgning.
Og i stigende grad ser de ud som ansøgere, der pludselig ophører med at svare på en rekrutterer eller ansættelse af leder midtvejs i samtaleprocessen - eller endda efter at de har accepteret et tilbud.
”Kandidater er enige om jobsamtale og melder sig ikke og siger aldrig mere. Nogle accepterer job, kun for ikke at vises på den første arbejdsdag, selvfølgelig ingen grund givet, ”skriver Chip Cutter, i en LinkedIn-artikel om spøgelse.
Hvis du i øjeblikket arbejder på at søge, er denne idé sandsynligvis utilfredsstillende for dig.
Men forestill dig dette: Du hører tilbage om interviews til flere roller, måske endda raker mere end et tilbud. Du er på toppen af verden! Og køre på bølgerne på et jobmarked, der i øjeblikket er til fordel for dig (hvis du er i visse brancher) på et tidspunkt, hvor arbejdsløsheden har ramt rekordlave.
Det er en god følelse at være efterspurgt, ikke? Du har muligheder nu, så det betyder ikke noget, hvis du slipper en ved siden af, ikke? Forkert. Så retfærdig, som du måske føler overvejer, hvor dårligt du er blevet behandlet som en kandidat i fortiden, vil det kun skade dig på linjen.
”Det er altid i din bedste interesse at sende et svar, ” siger Lauren Roberts, Muses direktør for talentoptagelse. ”Vi udforsker kandidater så meget, som du udforsker muligheder. Ikke alle vil være i rette form, ”siger hun. ”Det er ikke personlig, men samtidig skal det være menneskeligt.”
Så forklarer hun, gør folk høflige af at fortælle dem det. ”Jo længere væk du er” i ansættelsesprocessen - og derfor er det mere tid og investering, som begge sider har sat på - ”det værre er det, hvis du forsvinder, ” siger Roberts. Hvis du spøgelse, kan konsekvenserne følge dig i din karriere. Du ved aldrig, om du vil ansøge om dette firma igen om et par år, eller, selvom ikke, hvor den rekrutterer eller ansættelseschef ender med at arbejde.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg vil droppe før et tilbud?
Den gode nyhed er, at hvis du vil droppe af en ansættelsesproces, inden du modtager et tilbud, kan du næsten altid komme ude af det. Og det vil kun tage dig cirka fem minutter at skrive en e-mail, der vil forlade broerne ubrændte.
Grundlæggende vil du have en linje, der takker personen, en linje, der siger, at du dropper ud og forklarer hvorfor (ikke nødvendigt at blive for specifik, hvis du ikke vil), og en sidste linje, der lader døren være åben for fremtid.
E-mail-skabelonen
Kære,
Tak så meget for at have givet mig muligheden for at blive overvejet ved og for at tage sig tid til at lære mig at kende. Jeg har indset, at netop denne mulighed ikke er den rigtige pasform for mig på dette tidspunkt og har besluttet at tage min søgning i en anden retning. Jeg håber dog, at vi kan holde kontakten, og at vi måske har en chance for at samarbejde i fremtiden.
Med venlig hilsen
Hvad andet skal jeg tilføje?
Du kan tilføje en anden linje om noget, du kunne lide ved virksomheden eller teamet. Tænk: Det var inspirerende at se, hvordan du leder dit team / din vision.
Og du kan blive mere specifik med resonnementet, især hvis du skriver til en rekrutterer, der muligvis kan finde et bedre match til dig. For eksempel kan du sige: Jeg har lavet sjælsøgning og taget tid til at tænke over det, og jeg er klar over, at en karriere i ikke er noget for mig. Hvad der virkelig motiverer mig er, og jeg vil gerne fokusere min søgning i den retning. Jeg håber, at du holder mig i tankerne.
Eller hvis du er en krybbe, der ansøger om en individuel bidragyderrolle, kommer du måske tilbage efter et interview og siger: Jeg er klar over, at det, jeg virkelig elsker, er folkestyring.
Du kan opbevare den til en e-mail med dit vigtigste kontaktpunkt, som derefter kan beslutte, hvordan de skal dele nyhederne. Hvis du følte en bestemt forbindelse eller vil sørge for at holde kontakten med alle andre, du mødte, kan du sende dem en lignende note individuelt. Du ønsker måske bare at tilføje en linje om noget, du diskuterede, da du talte - som du ville gøre for en taknota.
Hvornår og hvorfor skal jeg sende e-mailen?
Jill Pante, direktør for University of Delawares Lerner Career Services Center, understreger, at timingen er afgørende. Så snart du med sikkerhed ved, at du vil droppe, skal du gøre det. Giv den anden side så meget tid som muligt til at nå ud til andre kandidater eller udfyld et interviewspil, som du ikke længere har brug for.
Hvis du kommunikerer og bruger muligheden for at styrke dine forbindelser, kan det ende med at hjælpe dig i det lange løb. Jeg kan ikke understrege dette nok: Du vil aldrig vide, hvornår du bliver nødt til at nå ud til denne person eller virksomhed igen.
”Når vi udsætter en jobmulighed eller en praktikmulighed, og nogen ikke dukker op, husker jeg den studerende, og det gør også alle på teamet, ” siger Pante om sin egen erfaring på ansættelsessiden. ”Jeg har en tendens til ikke at give andre chancer.”
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg allerede har fået et tilbud?
Det er en ting at afvise et tilbud inden for det vindue, du får for at overveje det (og hvis det er din situation, kan du afvise det yndefuldt og uden at brænde broer, selvom nogen gav dig en "ind", eller du måske vil have det samme job i fremtiden).
Men ifølge LinkedIn's dækning af fænomenet stopper det ikke altid der. Nogle kandidater accepterer faktisk tilbud og melder ikke op for deres første dag. Dette kan være et godt øjeblik at huske, hvad Roberts siger. Jo længere du er i processen, jo værre er det at forsvinde. Så ghosting efter dig et tilbud er den værste situation, du kunne placere dig selv i.
I dette tilfælde er der ikke en let ud. Uanset om der er kommet en anden mulighed, eller der er sket noget i dit personlige liv, "det vil være super akavet, " siger Pante. ”Når du tager denne beslutning, skal du antage noget af det værste. Du brænder muligvis en bro. ”
En person støttede omkring et døgn før han skulle begynde for at forfølge en anden mulighed. Desværre for ham viste det sig, at hans to kontakter var bedste venner. Da den ene begyndte at lufte til den anden, og det kom frem, at de havde haft at gøre med den samme person, fratog det andet selskab sit tilbud. Han sad overhovedet uden job. Det er et ekstremt eksempel, siger hun, men du skal være forberedt på de mulige konsekvenser.
Hvad kan jeg sige?
Stadig, hvis du har tænkt det alvorligt og besluttet at tage et tilbud igen, er det stadig bedre at sige noget end spøgelse. Og Pante opfordrer dig til ikke at gemme dig bag en e-mail, men snarere at udfordre dig selv og hente telefonen (men stadig følge op med en e-mail, hvor de samme punkter skrives).
Hun foreslår at bruge direkte og undskyldende sprog. Prøv: Jeg ved, at jeg er klar til at starte med. Desværre bliver jeg nu nødt til at afvise jobbet på grund af en personlig sag / fordi jeg har accepteret en anden stilling andetsteds. Jeg forstår helt, hvad situationen sætter dig i, men jeg ville medde det med det samme, så snart jeg tog beslutningen. Mange tak for denne vidunderlige mulighed.
Bare husk, at du lægger dem på et vanskeligt sted, og at de måske ikke tager det godt.
”Hvis du forstyrrer den forkerte person, og denne person er meget godt forbundet, ” siger Pante, kan de tale om det. ”Den slags pinde med dig, ” tilføjer hun. ”På lang sigt kan det påvirke dit brand og omdømme, især hvis du gør dette flere gange. Det er en meget lille verden, især hvis du koncentrerer dig om en bestemt placering og branche; alle kender alle. ”
Kort sagt, du ville helt sikkert hader at blive spøgt af datoer eller arbejdsgivere. Så spøg ikke dem. Det er så let som det (plus en hurtig e-mail).
