For mange år siden lærte jeg om en åbning af en job fra en af mine tidligere vejledere. Det var for et firma, hvor jeg var super stoked, selvom positionen ikke var nøjagtigt i tråd med mit kvalifikationssæt. Faktisk så det ud til, at jeg havde for meget erfaring og en lønshistorik til at matche sagde erfaring. Hvis jeg ansøgte, selv med min vens anbefaling, blev jeg bestemt overset blot på grund af min baggrund.
Men jeg ville virkelig have jobbet og ønskede ikke at blive udelukket på grund af hvor mange penge jeg havde tjent i fortiden, eller hvad der var på et visitkort, jeg ikke engang brugte mere. En praktisk person, først og fremmest, jeg gjorde matematik, og med tanken om, at jeg havde råd til at tjene mindre penge og acceptere en titel, som nogle måske kunne sige, var under mine evner - besluttede jeg at kaste min hat i ringen. Jeg forstod, at virksomheden var ung og ny og ikke havde det budget, som mine tidligere arbejdssteder gjorde. Alt, hvad jeg var nødt til at gøre, var at finde ud af, hvordan jeg kunne formidle alt dette til ansættelseslederen.
Hvis du befinder dig i en lignende stilling - interesseret i jobbet og fuldt ud klar over, at det betyder en lønnsnedsættelse eller en mindre prestigefyldt titel - hvordan forklarer du dig selv? Hvordan gør du det, så du er i gang, din ansøgning ikke bare kastes til side, fordi virksomhedens HR-person ikke tror, du ville arbejde for X dollars eller X-titel?
Den eneste måde at håndtere denne elefant er at adressere den med hovedet på. Du bliver nødt til at komme ud og sige, at du A-OK tager et lønafsnit og er komfortabel med den titel, der er på bordet.
Bogstaveligt talt. I dit følgebrev. Fordi du ikke vil fudge titler på dit CV eller på LinkedIn, er det her du skal være ærlig over for din situation.
Her er en skabelon, der kommer i gang:
Med venlig hilsen
På dette sted ovenfor, bør du naturligvis føle dig godt tilpas med at tilføje et ekstra afsnit, der yderligere beskriver dine specifikke færdigheder og præstationer, og hvordan de ville være en velsignelse i den position, du ansøger om. Fremhæv arbejde og projekter, der viser, at du er den bedste kandidat til jobbet - selvom du måske ikke er den kandidat, som virksomheden havde i tankerne.
Det vigtigste her er at være ærlig. Hvis du ikke forklarer, hvorfor du vil have jobbet, på trods af den angivne løn, der er mærkbart mindre, end du lavede før, får du sandsynligvis ikke opmærksomheden fra den ansættelsesleder, der læser dit CV. Uden en forklaring er det sandsynligvis alt, hvad han eller hun tænker, ”Hvorfor søger denne person på seniorniveau et job på mellemniveau?” Inden han går videre til den næste ansøger, der på papiret ser ud som en bedre pasform.
Brug dit følgebrev til at fortælle din (korte) historie. Hvis du er i stand til at få et interview, kan du tilbyde den længere version af hvorfor du er den bedste person til jobbet, lønnen og titlen ikke-problemer på nuværende tidspunkt. Der er desuden andre ting at forhandle ud over løn, når du imponerer den ansættelsesleder og gør dig selv det indlysende valg for rollen.
Åh, og hvis du lander det interview og ikke er sikker på, hvad du skal sige til med hensyn til din specifikke situation, når du bliver spurgt, kan du booke en 30-minutters session med en karriere coach. Han eller hun vil lede dig gennem det, så du kan sige dit spil med den største tillid.
