At give din to ugers varsel er ikke altid en tur i parken. Faktisk kan det være udfordrende og nervepirrende, især hvis du forlader et job, et team og et firma, du kan lide. Selv om det måske høres kontroversielt ud, stopper folk af forskellige grunde - bedre titel, større kompensation, forskellige muligheder - ikke kun fordi værket er sjælknusende.
Resultaterne af en nylig Harvard Business Review- undersøgelse vipper tanken om, at ”folk ikke forlader virksomheder, de forlader dårlige chefer” på hovedet.
Selvfølgelig går masser af fagfolk væk fra stillinger, der er uegnede, roller, hvor de måske blev trætte af at svare på en humørs leders urimelige krav og forventninger, men undersøgelsen viser, at lige så mange arbejdere afslutter job, selv når de ikke har noget negativt følelser over for deres chef.
Og faktisk, hvis du forlader et firma, hvor du har et stærkt forhold til din vejleder, kan det muligvis være en faktor i din afgang. At have en støttende manager kan føre til, at nogen føler sig selvsikker nok til at forfølge muligheder udenfor. Effektive ledere opfordrer "medarbejdere til at påtage sig udfordrende opgaver med større ansvar, hvilket sætter medarbejderne til at være stærke eksterne jobkandidater."
Disse mennesker betragtes som glade kvittere, der mere sandsynligt følger op et fratrædelsesbrev med en taknote til den snart tidligere chef - i modsætning til en bitch session med kolleger om, hvordan de vil være så meget bedre stillet i den nye organisation.
Virksomheder ville gøre det godt at følge føringen af disse glade quitters. Når alt kommer til alt er godt lederskab ikke begrænset til den specifikke periode, hvor en chef fører tilsyn med en medarbejder og underskriver sine lønchecks. Nej, "godt lederskab er et vigtigt redskab til at opbygge goodwill hos medarbejdere, som de sandsynligvis vil beholde som alumner, og igen bliver kilder til værdifuld information, anbefalinger og forretningsmuligheder senere.
Men selvom du ikke tænker på, hvordan ophør gør dig fra medarbejder til alumner, skal du huske, at der ikke er nogen mening i at gå ud med andet end den største nåde. Denne samme modne og rationelle tankegang findes forhåbentlig også for din manager. Hvis virksomheder kan beholde tidligere ansatte som alumner og ikke som vrede tidligere arbejdstagere, holder de døren åben for "værdifuld information, henstillinger og forretningsmuligheder senere." Det betyder, uanset hvor skuffet din chef er, hvis han respekterer og værdsætter dig virkelig, han vil forhåbentlig gøre sit bedste for at forblive positiv i dine sidste to uger. Og det lyder som et lykkeligt ophørsscenario for mig.
