En følelse af samfund og tilhørighed. Det er noget, vi alle beder om - hej, det er endda et niveau i Maslows hierarki af behov.
Men selvom dette koncept gælder overalt, holder det virkelig vand på arbejdspladsen. Når alt kommer til alt tilbringer du en større del af din tid på kontoret, og det er nyttigt at vide, at du har mennesker, du kan læne dig på og socialisere med.
Endnu længere, når dit professionelle liv får dig til at føle dig sårbar eller ængstelig, kan det at være en enorm aktiv og selvtillidsforøgelse at have den tæt sammenkrævede cirkel af kolleger være et enormt aktiv og selvtillids boost.
Men her er det: At finde din stamme på arbejdspladsen er ikke altid let, især når du er en af mange ansatte i en enorm virksomhed.
Så hvordan kan du identificere og opbygge et supportsystem, selv når du har lyst til at være et nummer blandt hundreder - eller endda tusinder - af medarbejdere? Her er, hvordan du sætter dig selv derude og finde dine mennesker.
1. Tænk uden for kassen
I din virksomhed er der utvivlsomt mennesker, som du arbejder med langt mere end andre. Du samarbejder oftere med folk i din umiddelbare afdeling end nogen anden, for eksempel.
Men det betyder ikke, at alle dine nære arbejdsvenner skal komme fra den samme gruppe. Der er ingen regel om, at din stamme skal bygges med mennesker, der gør nøjagtigt de samme ting som dig.
Du skal ikke tøve med at udvide dine horisonter og tænke uden for boksen, når du søger folk at smede et bånd med. Måske har du og den person i regnskabsafdelingen aldrig overlappende projekter - men du behøver ikke at have lignende arbejde for at have lignende værdier.
2. Deltag i (eller start!) En medarbejderressourcegruppe
Medarbejderressourcegrupper er en fantastisk måde at nå ud over din gruppe af umiddelbare kolleger og finde andre, der deler dine interesser og lidenskaber.
Hvis du ikke er bekendt med, hvad disse er, er medarbejderressourcegrupper medarbejderledede og frivillige grupper, der sigter mod at fremme en mere inkluderende og samarbejdende virksomhedskultur. USA Today Network har for eksempel disse grupper rettet mod kvinder, unge fagfolk og veteraner.
Når du finder en gruppe, der ser ud til at passe til dig, skal du gå videre og deltage i nogle af møderne, diskussionerne og sammenkomsterne. Ikke kun vil du være i stand til at møde mennesker, du er i linje med uden for din afdeling, men du vil også bidrage til at forbedre din arbejdsplads.
Hvis din virksomhed i øjeblikket ikke har nogen grupper, som du kan tilmelde dig? Nå, kom med en, du mener ville være nyttig, og kør derefter denne idé op på flagstangen for at se, om du kan komme i gang.
3. Arbejde med tværdepartementale projekter
En anden god måde at nå ud og møde nye medarbejdere på er at melde sig frivilligt til at arbejde på tværs af institutter.
Uanset om det er et stort projekt, der kræver ekspertise fra adskillige afdelinger, eller det er noget mere afslappet - som at hjælpe med at planlægge din virksomheds jubilæumsfest, for eksempel - at deltage i disse muligheder giver mange fordele.
Ved at træde op til pladen kan du udvide dit web af forbindelser på kontoret, samtidig med at du udfordrer dig selv til at lære mere om, hvordan andre teams fungerer.
4. Sid sammen med nogen nye
Du sidder ved det samme bord med de samme mennesker til frokost hver dag (eller, du tygger bare ned på den sandwich alene ved dit skrivebord!). Når du tager ud for en selskabets happy hour, går du lige til hjørnet, hvor dine terningkammerater hænger ud.
Ja, det er let og trøstende. Men hvis dit mål er at finde nye venner og opbygge din stamme, er socialt samvær med de samme mennesker dag ind og dag ud modsat af det, du skal gøre.
I stedet skal du spørge nogen ny (måske nogen, du mødte i en medarbejderressourcegruppe, eller mens du arbejdede på det tværdepartementale projekt!) Om at få frokost med dig. Eller, når du ankommer til det kontor happy hour, skal du præsentere dig for en, du ikke allerede kender.
Det ser ud som en relativt lille ændring. Men at tvinge dig ud af din komfortzone kan have en enorm indflydelse på, hvor forbundet du føler dig på kontoret.
5. Del om dit personlige liv
For mange år siden var det almindelige råd, at du ikke skulle fortælle for meget om dit personlige liv på kontoret. Men tiderne har ændret sig.
Selvom du stadig ikke bør dele de gory detaljer om alle dine problemer, er der meget at sige for at åbne op for dine lidenskaber og hobbyer uden for arbejdet.
Det vil hjælpe dig med at finde mennesker, der deler de samme interesser - hvilket giver dig noget andet at oprette forbindelse til, bortset fra det faktum, at du tjener din lønseddel fra det samme sted.
Så tro ikke, at det gamle råd betyder, at du skal holde hver eneste samtale arbejdsrelateret. At dele mere om hele dit autentiske jeg kan være en god måde at oprette forbindelse på et dybere niveau med folk på kontoret.
Når du implementerer disse tip og finder din stamme på arbejde? Må ikke falde i den fælde at tro, at dette svarer til at være en eksklusiv klique.
Inviter andre ind, og snart har du en stor gruppe af nære kolleger, som vil hjælpe dig med at føle dig så meget mere forbundet på kontoret.
Når alt kommer til alt, når det kommer til venner på arbejdet, gælder denne gamle følelse: Jo mere, jo mer!
