At arbejde ved Button er ikke for det uambitiøse. Holdet forsøger at opbygge et tilsluttet app-økosystem, hvor brugere kan blande alle deres livsbehov, fra at booke en reservation på Open Table til at bestille en bil på Uber til opdeling af regningen på Venmo.
Olivia Gorvy, direktøren for partnersucces, siger: ”Vi vil virkelig grundlæggende omdefinere, hvad mobilannoncering er og opbygge meningsfulde, forbundne oplevelser mellem forskellige mobile apps.”
Dette mål har tiltrukket nogle alvorligt smarte mennesker til Button. Faktisk er mange af ingeniørerne kvalificerede til at være VPs for engineering hos andre virksomheder.
”Hvis du tror, at du kan være den bedste inden for dit specifikke domæne, vil vi have dig her - vi vil kun have dem, der vil være de bedste, ” forklarer CEO Michael Jaconi.
Indvielsen til ekspertise kunne skabe en konkurrencepræget kultur. Men ved Button er det gjort det modsatte. Holdet er utroligt samarbejde; hver uge har virksomheden for eksempel demosessioner, hvor folk viser de seje projekter, de har arbejdet på. Meget af tiden vil disse demoer blive til breakout-sessioner og "Frokost og læring", hvor medarbejdere lærer hinanden nye færdigheder og processer.
De ture, som virksomheden finder sted hver tredje måned - fra skiløb i Park City til fiskeri i Hamptons - forstærker den tættrukne atmosfære.
”Vi fokuserer på at ansætte virkelig fantastiske, lidenskabelige mennesker, der ikke kun er begejstrede for virksomhedens mission, men også bare er virkelig gode, venlige individer, ” siger Gorvy.
Hvis det lyder som dig, skal du tjekke på Buttons kontorer og derefter ansøge om dit næste job.
