Jeg fik engang et opkald fra en HR-chef. Hun havde netop interviewet en af mine kandidater, en vi følte var fyldt med løfte og potentiale. Tilsyneladende havde holdet besluttet, at han ikke ville gå videre til næste runde.
HR-manageren fortalte mig, at han havde bragt en pose med dagligvarer, og da han fik tilbudt muligheden for at gemme den væk i frakkeskabet, nægtede han. Hun kom ikke lige ud og indrømte for mig, at dette var det specifikke spørgsmål, der sank ham, men hun gjorde det bestemt klart, at uklarheden i det øjeblik ikke hjalp hans kandidatur.
Derefter havde jeg den sjove opgave at dele nyhederne med min kandidat om, at han ikke havde sat sin bedste fod fremad med pit stop.
Så hvis vi har konstateret, at en pose med mad ikke bør køre med, hvad skal du så tage med til et interview? Her er nogle forslag:
1. Ansættelseschefens kontaktoplysninger, virksomhedens adresse og dit ID
Tænk ikke engang på at forlade huset uden virksomhedens adresse indlæst på Google- eller Apple-kort - hvor du også kan få live trafikopdateringer - eller slået ned i telefonens notepad.
Og vær sikker på, at du ved nøjagtigt, hvor du skal parkere, hvis du har brug for nogen form for kode for at komme ind i bygningen, og navn og kontaktnummer på den person, du møder med.
Endelig skal du sikre dig, at du har det rigtige ID (f.eks. Et kørekort), der er nødvendigt for at komme igennem sikkerhed.
Du har nok at svede om; fretting unødigt over logistiske detaljer (og muligvis dukker op sent, fordi du ikke var forberedt), bør ikke være blandt disse ting.
2. Kuglepenne (flertal) og en notesblok
Arbejdssøgende spørger mig ofte, om de skal have en bærbar computer til notat. Mit svar er nej, medmindre du specifikt er blevet bedt om at præsentere noget eller medbringe det. Skærmen alene kan fungere som en blokerer mellem dig og din interviewer. Du kan også ses som afskåret, hvis du går ned i det gennem hele samtalen.
Medbring i stedet et professionelt notesblok og mere end en frisk pen (fordi … blækeksplosioner). Sørg for at notere ting, der er interessante, som du vil følge op på, eller som du tror vil hjælpe dig med at sætte din bedste fod frem. Bare brug ikke hele sessionen vanvittigt på at skrabe væk som en efterforskende reporter. Bliv forlovet, og vær selektiv i det, du skriver ned (du behøver sandsynligvis kun at tage notater i slutningen af interviewet, når du stiller spørgsmål).
3. Flere kopier af dit CV (og andet anvendelsesmateriale)
Mens interviewerne muligvis allerede har en kopi af dit CV (og har den foran sig), skal du absolut medbringe et par eksemplarer for at dele, hvis nogen i blandingen ikke har set det eller har brug for at henvise tilbage til det. Afhængig af den rolle, du forfølger (og hvad de har bedt om), vil du også ankomme bevæbnet med arbejdseksempler, din portefølje eller yderligere oplysninger, der vil hjælpe folk med at se, at du er en god pasform og bekræft, at du er organiseret, forberedt og i stand til at følge anvisningerne.
4. Nødposter
Jeg var engang øjeblikke væk fra at tage scenen ved en stor taleevent, da jeg stødte på en skarp kant og rev et hul i mine splinternye sorte strømpebukser. Det var ud over det mærkbare. Heldigvis havde jeg en sort Sharpie i min taske. Krise afværget!
Tænk på eventualiteterne på forhånd - have dårlig ånde, brydning af sved eller din tildækning på at bære din nogensinde så rettidige bumse - og medbring et par quick-fix-ting, der sparer dig i en klemme.
Disse varer inkluderer (men behøver ikke nødvendigvis) at:
- En pletstift
- En telefonoplader og / eller backup batteripakke
- Kontanter
- Et kompakt spejl
- deodorant
- Band-aids
- Noget makeup, hvis du bærer den
- Pustemynter eller mundskyl (ikke tyggegummi - du ønsker ikke at tygge, mens du besvarer interviewspørgsmål)
- En snack (i tilfælde af sult eller heldagsinterviews)
- Et skift af sko (i tilfælde af at du er på dine fødder hele dagen eller går langt for at komme dertil)
- En Sharpie eller neglelak (i tilfælde af en tøjfejl som den, jeg oplevede)
- En ekstra skjorte eller par tights (i tilfælde af større spild eller tårer)
5. En taske eller dokumentmappe
Dette antages naturligvis, men det er stadig værd at bemærke. Du vil medbringe alle dine ting i en professionel (alias, ikke prangende eller upassende) rygsæk eller dokumentmappe - eller, hvis du bare har dit CV, en mappe eller en portefølje. Den sidste ting, du ønsker, er at skure igennem lommerne efter en pen eller overleje ansættelseslederen et sammenkrøbt CV. Sørg for, at tasken ikke er så besværlig, at du ikke har nogen steder at sætte den, når du går ind på mødet.
6. Eksempler fra din karrierehistorie ( ikke huskede svar)
At huske ethvert muligt svar på ethvert eventuelt interviewspørgsmål og adfærdsspørgsmål, der måtte komme på din måde, kan føre dig til fulde nødder, og det kan også sætte dig i fare for at komme ud som robotisk og frakoblet.
Overvej i stedet at tænke på, hvordan du væver eksempler fra din karrierehistorie omkring almindelige spørgsmål som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du skuffede en klient, " "Hvad er din største svaghed?", Eller "Beskriv en stressende situation, du havde med en kollega, og hvordan du håndterede det. ”
Du kan endda notere et par noter ned i det notesblok, du medbragte for at henvise til senere. Du er på vej ind i det interview med forventningen om, at det bliver en ægte, engagerende samtale. Det er mægtigt svært at trække dette af, hvis du vanvittigt søger din tilbagekaldelse efter det perfekt huskede svar på ethvert spørgsmål.
(Hvis du leder efter flere råd, kan du læse denne artikel om besvarelse af adfærdsspørgsmål i et interview eller denne om at bruge STAR-metoden til at indramme dine svar.)
7. Ægte tankevækkende spørgsmål
Den sidste ting, du gerne vil gøre i en samtale, er at komme til det "Så har du spørgsmål til mig?" Øjeblik og svar med ol 'hjort-i-forlygter stirrer eller "Nope! Ikke en. ”
Dette kan give indtryk af, at du bare går igennem bevægelserne snarere end virkelig interesseret i at arbejde i denne organisation.
Du ønsker heller ikke at sprænge spørgsmål, der er så indlysende, at du ser uforberedt ud. Endnu en gang, få det notesblok fra dig ud, og skriv to til tre spørgsmål, der viser, at du virkelig har tænkt på udfordringerne, behovene og mulighederne i denne organisation.
Et eksempel: ”Jeg bemærkede i din årsrapport, at du står overfor uventede rentabilitetsudfordringer sidste år på grund af de nye takster. Hvordan arbejder dette team gennem disse problemer, og hvordan adresserer virksomheden overordnet dem? ”
Tjek denne artikel for flere gode spørgsmål at stille i en samtale.
8. Diverse oplysninger (ud over logistikken)
Hvem møder du med, hvad er deres rolle, og hvad er nogle vigtige oplysninger, du har brug for at huske om dem? Er der noget andet, du har brug for at spørge eller gøre, mens du er der? Disse slags noter er værd at skrive ned og tage med dig, hvis du bliver nødt til at henvise tilbage til dem.
Hvad man ikke skal bringe til et interview
Når du er forberedt med alle interviewets must-haves, skal du kontrollere to gange for at sikre dig, at du ikke er på vej ind i mødet med disse ting på slæb:
- En telefon med ringetonen tilbage (og tør du ikke sætte den på bordet under interviewet)
- Ørepropper (i dine ører, det vil sige - hold dine rejsemelodier i din taske under mødet)
- Din transporterings frokost (selvom de bookede dit interview i frokosttid, bedst at holde sig til en lille - og ikke ildelugtende - snack i stedet)
- En kuffert (hvis du fanger en flyvning lige bagefter, spørg nogen i receptionen om den bedste opbevaringsløsning)
- En skaft med tung parfume (mindre er mere, og ingen er endnu bedre) eller værre, cigaretrøg
- Lønskrav (medmindre du er uden for de indledende interviewfaser)
- En negativ holdning (ikke nødvendigt at gennemgå bevægelserne med en chip på din skulder!)
En sidste tanke: Hvis du absolut skal svinge gennem supermarkedet på vej til et interview? Når du bliver opfordret til at sætte tasken i frakkeskabet, skal du overveje at svare med et ja. Eller endnu bedre, bare slå butikken efter.
