Når du ansøger om et job, ansætter lejere ledere dig ud for at afgøre, om din oplevelse, færdigheder, holdning og personlighedstræk viser, at du er en perfekt pasform til deres åbne rolle og virksomhedskultur.
Og for at gøre det, gør de, hvad vi alle gør, når vi har brug for information: De henvender sig til Google.
Uanset om det er personligt eller professionelt, er det, du deler online, en vigtig del af det image, du projicerer til potentielle arbejdsgivere - for ikke at nævne en nøglefaktor i, om du bliver ansat eller ej.
Da din online aktivitet kan overflade alt fra dit personlige websted og sidevæg til alt, hvad der kan forfølges på sociale websteder, talte vi med et par ansættelsesledere, der fortæller os nøjagtigt, hvad der fungerer (og hvad der ikke) når det kommer til at fange deres opmærksomhed og vejlede en beslutning.
Google-resultater kan gøre eller ødelægge din chance for at blive ansat
Tænk, at de sjove Quora-emner, du skriver om i spidsen sent på aftenen eller din nylige kommentar til en nyhedsartikel, ikke betyder noget? Tænk igen, fordi din aktivitet muligvis arkiveres på nettet, og dukker op, når en rekrutterer eller ansættelseschef dukker op i dit navn.
”Søgning på kandidater på Google er en af de hurtigste måder til at få en hurtig generel læsning af en person, der kommer over store karriere milepæle og imponerende projekter eller sommetider vedrørende røde flag, ” bekræfter en rekrutterer fra Slack.
Så Google selv, og overvej, hvilken slags indvirkning resultaterne kan have på en arbejdsgiver. Positive nyheder nævner (det være sig personlige eller professionelle) og tankevækkende blogindlæg kan inspirere leje af ledere til at grave dybere ned i, hvordan du bruger din tid og hvad du gør godt. På den anden side kan aggressive diskussionsspændte kommentartråde, hensynsløse politiske udtalelser, dårlige anmeldelser, du har skrevet, og andre generelt negative resultater være straks modbydelige, uanset hvor en ansættelsesleder finder dem. Yikes!
Hvis du virkelig ønsker, at dine søgeresultater skal imponere (eller vil skubbe nogle mindre end smigrende resultater), kan et solidt personligt websted optjene seriøse point. Dit personlige websted er din chance for at gå ud over de oplysninger, der findes på LinkedIn og sociale medier.
Start med et professionelt domænenavn (dvs. "YourName.com") for at hjælpe dit navn med at vises øverst i Google-søgninger. Squarespace har stor SEO-indbygget, så chancerne er, at dit professionelle websted vises nær toppen af søgeresultaterne (også over din Facebook-side!).
”Når en kandidat har taget sig tid til at sammensætte et personligt sted, der fortæller deres historie og deler nyere arbejde, ved jeg øjeblikkeligt, at de er en person, der tager initiativ til at få ting til at ske, ” en rekrutterer fra Yahoo! aktier. "Det viser også, hvor meget de virkelig interesserer."
Lær om hvordan det er at arbejde på Squarespace
Vores kontor
Professionel forfølgelse starter med LinkedIn
Den håndfulde ansættelse af ledere, vi talte med, fortalte os, at efter generelle søgeresultater, flyttes deres forfølgelse normalt til professionelle platforme. Afhængig af din søgning kan rekrutterere og ansættelsesledere se på Linkedin, AngelList eller andre steder, hvor du har en professionel profil eller portefølje.
”Ekspertise har normalt direkte forretningsværdi, hvilket er det allerførste krav, vi ser efter. Mens flere sociale ting er værdifulde, kommer det efter at have tænkt på at opfylde vores mål eller bundlinjen, ”siger Pete Abilla, grundlæggeren og ansættelseslederen for uddannelsesstart Tutors Near Me. Deborah Sweeney, en ansat manager hos My Corporation, er enig i, at det helt sikkert skal ske først at sikre, at en kandidat har faglige kvalifikationer. ”Vi har fundet Linkedin som en konstant forbløffende ressource, ” fortæller hun os. ”Platformen er lidt mere redigeret og formel-følelse, men den giver stadig masser af oplysninger om en person, vi måske kunne lide at møde.”
Abilla og Sweeney siger begge, at en komplet profil er nøglen, når det kommer til at være opmærksom på jobfokuserede platforme. Et venligt og professionelt hovedskud tiltrækker opmærksomhed, mens et kort, poleret resume er en nem måde at dele, hvad du gør, og hvordan du tilføjer forretningsværdi.
For ekstra kredit skal du overveje at følge branche-specifikke tankeledere og lide eller kommentere deres indhold, følge beundringsværdige eller innovative virksomheder i rummet og dele medier, der viser, at du er uddannet og tankevækkende om et specifikt emne eller type arbejde. ”Det handler ikke kun om, hvad nogen deler med hensyn til CV-oplevelser, der betyder noget, ” forklarer Sweeney. "Det er det indhold, de beskæftiger sig med, virksomheder og mærker, de følger, sammen med alle offentlige udtalelser og påtegninger, de har samlet - og fra hvem."
Sociale medier viser, at du er en god kulturpasform
Ligesom det sociale engagement aspekt af LinkedIn, kan sider som Facebook, Snapchat, Instagram og endda Spotify fortælle historier om, hvem du er.
Octavia Warren Gillmore fra Creative Juice, et Atlanta-baseret kreativt agentur, fortæller os, at hun afslutter et første indtryk af en potentiel leje ved at søge på deres Facebook- og Instagram-profiler efter smarte artikler, inspirerende citater og hverdagslige fotos med familie og venner. ”Eftersom pointeren med øvelsen er at måle, hvilken slags person jeg måske inviterer til at blive medlem af vores tætstrikkede team, stopper eventuelle fornærmende kommentarer, artikler eller upassende fotos mig lige i mine spor.”
Da Arturo Escalera var ansat til en redaktionel rolle i sit firma, anbefalede en medarbejder nogen til stillingen. Hun så godt ud på papiret, og han var begejstret for at starte en samtale. Derefter googlede han hende. En hurtig søgning afslørede, at hun ikke var en kulturel pasform, mest på grund af nogle temmelig afslørende fotos.
”Hendes Instagram havde potentialet til at ødelægge vores teams omdømme.”
Hvis du ønsker at bruge dine sociale profiler til at lande en bestemt form for job, skal du være klar med at dele relevante, opmærksomhedsfangende fotos og videoer. ”Med sociale medier får du måske aldrig nogen gang en chance for at gøre et godt førsteindtryk, ” bekræfter Warren Gillmore.
Larry Fein, en IT-professionel i New York, der i øjeblikket er på udkig efter arbejde, siger, at det har været særligt svært at tie stille om politik i de seneste måneder, men ved, at det er vigtigt for ham, hvis eventuelle arbejdsgivere tjekker hans sociale profiler.
”Jeg vil ikke offentliggøre eller genpostere noget politisk på Facebook. Bortset fra en lejlighedsvis som på en andens indlæg, er alt det, de vil se på min Facebook, humoristiske indlæg og killinger. ”
Undervurder aldrig kraften i at samle alt dit sociale indhold sammen ét sted. Et personligt websted er en nem måde at udføre dette ved at linke til hver af dine profiler og give dig endnu mere plads til at fortælle din historie og dele det, du ved og kan gøre. Tænk på den rolle, du håber at lande, og den slags indhold, du kan oprette for at tage din indsats et imponerende skridt fremad. Leder du efter at lande et job i rejsebranchen? I stedet for bare at linke til din Instagram, skal du streame et live feed af dine fotos og skrive indlæg om, hvor du har været for nylig. Hvis dit fokus bryder på noget helt nyt (som at flytte fra finans til mode), skal du bruge dit websted til at linke til produkter, du elsker, og integrere de videotutorials, du opretter, og viser nøjagtigt, hvorfor de er fantastiske.
At fremvise din arbejdserfaring og jobspecifikke færdigheder ved at forfine hvad der vises i søgeresultater og på professionelle platforme tager tid, men det er det værd. Virksomheder er opmærksomme, og du vil have dem til at se, at du er en solid, ægte person, der er klar til at være deres næste nye leje.
