Kan jeg indsende mit Linkedin i stedet for et CV? - musen

Jeg vil aldrig sende arbejdsgivere mit CV.

Hvorfor? Ikke fordi det ikke er nøjagtigt eller imponerende, men fordi min LinkedIn-profil ser langt mere omfattende ud. Mens mit CV har en masse tekst om det arbejde, jeg har udført, har min LinkedIn alt det plus billeder, referencer fra folk, jeg har arbejdet med, og links til mit udgivne arbejde - og nævnte jeg, at det har billeder?

Så det ultimative spørgsmål bliver: Hvorfor kan jeg ikke bruge min LinkedIn-profil som en erstatning for mit CV?

I henhold til en nylig artikel i Penge er grunden næsten for simpel: Hver ansættelsesleder har deres egen proces til filtrering af kandidater, og så hvis en jobsøger ikke er villig til at respektere denne proces, er det mere sandsynligt, at de får skære. (Aka, hvis de beder om et CV, vil de have et CV).

”De fleste arbejdsgivere finder det lettere at have ting i det format, der er nemmest for dem, snarere end i hvilket format ansøgere foretrækker at give. Når du screener hundreder af genoptagelser, er det meget lettere at have et konsistent format, ”siger forfatter og jobsøgningsekspert Alison Green.

Tag for eksempel en ansat manager, der foretrækker at udskrive genoptages, så de kan bladre igennem dem over frokosten. LinkedIn-profiler udskrives ikke rigtig godt - og de udskrives normalt på cirka en million sider (min er otte, jeg testede det). Det er ikke kun spild af papir, men det er bare ikke tiltalende at se på.

Pointen er: Du kan ønske, at ting var anderledes, men virkeligheden er, at du er nødt til at anvende nøjagtigt, som jobbet siger, til en T, ingen ifs, ands eller buts. Hvis de ønsker et CV og LinkedIn, skal du angive begge. Hvis de ønsker et følgebrev på én side, skal du være sikker på, at du har skrevet et. Hvis de ønsker specifikke skriveprøver, skal du ikke sende dem et link til hele din portefølje. Ellers får du bare dig til at ligne den person, der ikke ved, hvordan man følger instruktionerne.

Og ingen ønsker at ansætte denne person.