Næsten alt i dit liv har til sidst brug for en opdatering - din bil, dit tøj, dit Facebook-profilbillede. Lige den anden dag opdagede jeg, at mine løbesko er så nedslidte, at jeg dybest set løber barfodet.
Din LinkedIn-profil er ikke anderledes. (Faktisk er dit CV og dit netværk værd at opdatere også hver gang imellem - men jeg går af emnet.) Når du skrider frem og foretager overgange i din karriere, begynder du at "vokse ud" fra visse dele af din LinkedIn, meget som et par overbrugte sko.
Afhængig af hvor du befinder dig i din karriere - uanset om du søger job, bare starter et nyt job eller flere år i en rolle - vil du naturligvis ønske at lave forskellige slags justeringer og tilføjelser. For at hjælpe dig, vil jeg opdele det efter karriere stadier - med eksempler i det virkelige liv!
Hvorfor skal du holde din LinkedIn opdateret?
Der er en åbenlys grund og en ikke-så-indlysende grund. Den åbenlyse årsag er, at det at holde det opdateret hjælper med din jobsøgning og netværkssamarbejde - uanset om du tilfældigt leder efter noget, ivrig efter at blive ansat eller blot er åben for at blive kontaktet om nye muligheder.
Når din profil er opdateret og poleret, gør den dig straks mere attraktiv. Forestil dig en rekrutterer, der kom på tværs af din profil og kun se den titel, du havde for to promoveringer siden. Du gør dig selv en stor bjørnetjeneste ved ikke at fremhæve dine seneste resultater!
Den ikke-så-indlysende årsag er, at ved konstant opdatering af din profil hjælper dig med at holde styr på, hvad du har gjort, og hvor du er kommet fra.
”I forskellige grader gør vi alle ting, der er uden for vores egen jobbeskrivelse, nogle gange bliver de ikke nødvendigvis formuleret i, hvad vores rolle og ansvar er, ” siger Musees karriere coach Al Dea. ”Disse typer ting er altid godt at tilføje til din profil … fordi hvis du ikke gør det, er de virkelig lette at glemme.”
Sikker på, at du husker, når du bliver forfremmet eller lander en big deal, men hvad med alle de andre små ting, du udfører regelmæssigt? At skrive dem ned låser dem i hukommelsen og gør det yderligere til din sag at være en stjerne medarbejder (og leje).
Og, siger Dea, "det fungerer som en tvangsmekanisme, som du faktisk reflekterer og tænker over, ikke kun hvad det er du gør, eller hvad er alle de ting, du har gjort, men hvad var virkningen af det, du gjorde."
Denne form for selvreflektion kan også få dig til at tænke mere om, hvad du faktisk synes om at gøre - og hvilke roller du måske ønsker at udføre i fremtiden som et resultat.
Én note, inden vi kommer i gang: Når du redigerer din LinkedIn, skal du deaktivere dine indstillinger for "Deling af profilredigeringer" (under "Indstillinger og privatliv"), så dit netværk ikke konstant får besked om de ændringer, du er gør (selvfølgelig er der nogle advarsler til dette, som jeg vil fremhæve senere).
Når du har landet en rolle, men ikke har startet den endnu
Du har accepteret en rolle og start om to uger. Er der noget, du skal gøre på LinkedIn?
Din profil i sig selv ændrer muligvis ikke lige endnu, men overvej at sende en status for at forlade din nuværende rolle, efterfulgt af en anden, der annoncerer dit nye job. Det er smart at gøre disse separat ud af respekt for dine arbejdsgivere (og at skabe spænding omkring dit næste træk). Den første kan være noget i retning af:
Gå selvfølgelig videre og tag alle kolleger, du vil genkende (som også giver besked om deres netværk om din overgang), såvel som de involverede virksomheder.
Når du lige er kommet i gang i en ny rolle
Nu hvor du faktisk er gået gennem døren, tilføj din nye rolle til din profil! Du er måske ikke fuldt ombord endnu, men du kan stadig skitsere i kugler, hvad din rolle indebærer, eller hvilke klienter, du arbejder med (eller kaste en vittighed eller to om de nye jobydelser, du hidtil har ramt op, som eksemplet nedenfor). Eller du kan justere din overskrift til at omfatte din virksomheds mission.
Du kan også tilføje relevante oplysninger til netværk. Hvis du for eksempel er i salg og forsøger at lande udsigter via LinkedIn, skal du udfylde dit LinkedIn-resume med baggrund om din virksomhed og rolle, samt inkludere alle kontaktoplysninger eller links, de måtte have brug for for at nå dig eller Lær mere om dit produkt.
Når du er flere måneder / år i
Når du ikke længere er nybegynder og har udviklet en robust arbejdsbyrde og omdømme, er det værd at revidere din LinkedIn-oplevelsesafdeling for at se, om noget er ændret eller er tilføjet dit ansvar. Har du gennemført et større projekt? Lander du en big deal? Omstrukturere et vigtigt system? Tager du en direkte rapport? Eller er der visse opgaver eller opgaver, som du ikke længere fører tilsyn med eller udfører? Tilføj dem i (eller revidere dem) for at gøre din oplevelse endnu mere imponerende og præcis. Tilføjelse i links er også nøglen, hvad enten det er en artikel, TV-interview, pressemeddelelse eller andet offentliggjort arbejde, du har udført.
Dette er også et godt tidspunkt at tilføje både bløde og hårde færdigheder, du har udviklet - og få dine kolleger til at støtte dem!
Når du revidere din oplevelse på nogenlunde regelmæssig basis - hver fjerde til sjette måned eller derover - holder du dig med rekrutteringsradarer, der muligvis søger efter visse færdigheder og interesser og vil mere sandsynligvis snuble over din profil. Hvis du udfører arbejdet nu, når du er klar til at starte en jobsøgning, vil du bruge mindre tid på at prøve at huske alt, hvad du gjorde.
Når du bliver forfremmet
Selvfølgelig vil du annoncere for denne store milepæl. Heldigvis gør LinkedIn dette enkelt ved at give dig mulighed for at "knytte" forskellige positioner til et firma for let at vise din bane.
Tilføj din nye titel og jobbeskrivelsen, og fremhæv især alt, hvad du ikke gjorde i din tidligere rolle. Denne gang vil du give besked til dit netværk ved at slå dine delingsindstillinger til, så folk er opmærksomme på, at du rykker op (og muligvis en varm vare).
En anden ting, du måske ønsker at gøre på dette tidspunkt, er at bede om en LinkedIn-anbefaling. Vi samler alt for ofte henstillinger, efter at vi har forladt en rolle og er ved at søge job, når enten vores ledere eller medarbejdere ikke kan huske, hvad vi gjorde, eller hvordan det var at arbejde med os, eller vi arbejdede med dem for længe siden akavet at henvende sig til dem for at få hjælp.
Så brug denne store præstation som et springpunkt for din chef eller kolleger til at synge dine roser online. Deres anbefaling vil være skræddersyet til dine præstationer, og du sparer dig selv besværet med at skulle ruske efter en senere.
Når du er klar til at gå videre (men ikke vil have folk til at vide)
LinkedIn gør det temmelig let at søge job uden at dit netværk finder ud af det - se de praktiske ”Lad rekrutteringer vide, at du er åben for muligheder” og ”Signal din interesse for rekrutterere hos virksomheder, du har oprettet jobvarsler til” -indstillinger (under ”Konti” ”>” Indstillinger og privatliv ”). Men der er nogle yderligere ting, du gerne vil gøre på din profil (subtilt) for at vise, at du leder efter en ny mulighed.
Først skal du sikre dig, at delingsindstillingerne er slået fra - i modsætning til at tilføje en forfremmelse eller et nyt job, har du sandsynligvis ikke lyst til, at dit netværk skal vide, at du pludselig opdaterer en masse ting på din LinkedIn, bare fordi (wink wink, nudge nudge ).
For det andet, øg din oversigt. Dette er din chance for at fortælle din historie og skille sig ud fra pakken, så gør den god. Denne artikel med flere LinkedIn-resumeeksempler og denne om elementerne i en killer LinkedIn-resume kan hjælpe.
For det tredje, finjuster din overskrift, så den er skræddersyet til den slags rolle, du ønsker, uden at det er indlysende, at du vil forlade. "Hvis du prøver at skifte til et nyt job, eller der er et job, som du ved, at du vil have, og titlen er anderledes end hvad du har nu, kan det være lidt sværere for en rekrutterer at finde din LinkedIn-profil, " siger Dea.
For eksempel, hvis du er en rekrutterer med titlen "Talentkoordinator", kan du ændre din overskrift til "Rekrutterer og talentkoordinator" eller bare "Rekrutterer", så det er super klart, hvilken rolle du besidder og eventuelt er efter. (Se denne artikel om udarbejdelse af en LinkedIn-overskrift for mere råd.)
Når du selvfølgelig er jobsøgning
Mange af rådene ovenfor gælder stadig, men da du er mere åben for din jobsøgning, kan du gøre din status endnu mere åbenlyst, fra din overskrift til din oversigt. Bare det at tilføje en linje som at lede efter muligheder i eller Lidenskabelig kan gøre en enorm forskel.
Hvis du ikke bad om en anbefaling tidligere (det er OK, jeg tilgiver dig), vil du gerne gøre det nu - med din sidste arbejdsgiver såvel som chefer eller kolleger før det.
Til sidst skal du skrive en status om din søgning! Mange mennesker bemærker muligvis ikke, at din LinkedIn pludselig handler om at finde et nyt job, så det er smart at fortælle dem, hvad du leder efter, så de kan hjælpe dig. Det fungerede bestemt for denne person, efter at de var fyret.
Læs denne artikel for alt hvad du behøver at vide for at gøre din LinkedIn-profil job-søgning klar.
En sidste note: Jeg nævnte ikke dit profilbillede her - hovedsageligt fordi du skulle opdatere det, når det giver mening, snarere end på et specifikt punkt i din karriere. Mit eneste råd er, at det er et foto af dig, der er mere eller mindre nyligt. Som med alt andet på din profil, hjælper det dig ikke, hvis det ikke er opdateret!
