indico vil have lidenskabelige mennesker.
Virksomheden blev lanceret for to år siden og tilbyder alle udviklere - uanset erfaring - med hurtige, brugervenlige, eksternt tilgængelige, produktive værktøjer.
Og du behøver ikke en ph.d. i maskinlæring for at anvende.
”Den ideelle kandidat vil være lige så lidenskabelig som vi handler om at foretage en ændring og bringe maskinlæring til alle, ” siger Diana Yuan, COO og medstifter.
Hvis du har denne motivation, er indico glad for at lære dig de nødvendige tekniske færdigheder og viden.
Du får også lære virksomheden nogle ting. Fordi indico er i sine tidlige stadier, har medarbejderne mange årsager til at forme kulturen og den tekniske fremtid. De tager beslutninger om ting som ledelsestil, struktur og unikke indikerede traditioner.
For eksempel elsker udvikler Annie Carlson indicos flexstruktur. Hun kan godt lide at sove i, så hun ankommer ikke til kontoret før klokken 11 om morgenen. ”Jeg kan godt lide, at jeg generelt arbejder for at få ting gjort - ikke for at gennemføre timer om ugen, ” siger hun. ”Det får mig til at investere i det, jeg laver.”
Et aspekt af indico, der ikke er til debat?
”Vi er åbne, ærlige og gennemsigtige, og vores ledelsesstil understreger disse tre faktorer, ” forklarer Yuan.
Det lyder godt for os. Hvis du vil lære mere om indico, skal du tjekke dets kontorer og derefter ansøge om et job.
