Søgning efter job, mens du ser tv? Forfølger din bedste vens nye arbejdsgiver? Har du informative interviews i dine kaffepauser på arbejdet?
Uanset om du er efter det drømmejob, føler dig rastløs efter to år på jobbet, eller holder dine interviewfærdigheder skarpe, er jobjagt blevet en refleks - selv når du er glad, hvor du er.
Mens det meste af tiden er denne "udforskning" netop det, giver den sig så ofte et tilbud, der fanger dig væk.
På dette tidspunkt kan du muligvis finde dig selv i den store, men vanskelige situation, hvor du bestemmer mellem et kvalitetsjobstilbud og dit nuværende job - som du faktisk kan lide.
Først skal du erkende, at du er i en styrkeposition. Du har to gode muligheder foran dig, og det er dit valg.
Når du først har erkendt det, her er fem kriterier, du skal se på for at evaluere dine muligheder og tage den rigtige beslutning:
1. Løn og fordele
Penge er bestemt ikke hele din karriere, men du skal være ærlig over for dig selv om den type livsstil, du vil opretholde på lang sigt.
Vær ekstremt grundig i vurderingen af alle elementerne i dit jobtilbud. Se ud over din basaløn for at sammenligne frynsegoder som 401K kampe, gratis måltider, feriedage og kontoer før skat. Disse små ting kan virke ubetydelige, men kan tilføje enorme mængder over tid. (Hvis du har brug for hjælp til at nedbryde det hele, så tjek denne praktiske lommeregner.)
Den ene fælde, jeg ser mange mennesker falder i, efterlader en marginal forbedring af lønnen. Hvis du har ubetalt overgangstid, kræver et fysisk træk eller længere pendler eller skal arbejde dobbelt så hårdt for at bevise dig selv, er det alle omkostninger, der tilføjes.
2. Læring og udvikling
Mange mennesker forlader ikke deres job, fordi de hader dem, eller fordi de ønsker flere penge, men snarere, som det ses i en nylig undersøgelse af Korn Ferry, på grund af kedsomhed.
Når din daglige føles som "deja vu", og du er stoppet med at lære noget nyt, kan det være tid til en ændring. For mange betyder det at lede efter et nyt job; det behøver dog ikke.
En ærlig samtale med din manager kan hjælpe dig med at identificere plads til vækst. For eksempel var en af de ting, jeg satte mest pris på, da jeg arbejdede på LinkedIn, at mange medarbejdere opfordres til at tænke på laterale bevægelser (såsom en intern overførsel) så kritisk som forfremmelser. Ofte resulterede disse laterale bevægelser i banebrydende karrieremomenter et par år senere.
Det, der er vigtigt, er, at du har en karriereplan, selvom den ændrer sig. Hvor vil du være om 10 år, og hvad er de færdigheder og oplevelser, der hjælper dig med at komme dertil? Når du først ved det, kan du bestemme, hvilken mulighed der giver den mindst modstand for at nå disse mål.
3. Rum til avancement
Det er let at prioritere for i dag, men hvis jobbet ikke giver dig en mulighed for at rykke op, vil du stå over for den samme situation alt for tidligt.
Du ved sandsynligvis meget om din nuværende arbejdsgiver, men hvis du ikke gør det, skal du tale med folk i de stillinger, du gerne vil være i om to, fem og 10 år i fremtiden.
For en ny virksomhed, skal du tale med mindst tre nuværende og tidligere ansatte for at få et godt afrundet perspektiv. Find ud af, om din manager og deres manager er mennesker, der vil forfølge for dig og forkæmpe dine resultater.
Og drage fordel af LinkedIn for at observere karriereveje. Hvis du ser mennesker i samme stilling i tre år, der derefter forlader virksomheden, er det et rødt flag.
4. Formål og kulturpasning
For at være på dit personlige og professionelle bedste, har du brug for et job, du er forbundet med, og for at være en del af en kultur, hvor du har det godt med at bringe hele dig selv til arbejde.
Jeg har fundet, at kulturer og værdier bedst observeres i de mindste ting. Virksomhedens klædekode, e-mail-etikette, gæstepolitik eller støjniveau kan virke trivielt, men kan ofte være stærke indikatorer for, om virksomhedskulturen er den rigtige for dig.
Den bedste måde at evaluere dette på er at skrive eller tegne dit ideelle arbejdsmiljø. Derefter skal du nedbryde det ved at identificere dine deal-breakers, nice-to-haves og ikke-faktorer. Brug derefter dette til at sammenligne og kontrastere din nuværende beskæftigelsessituation med dit tilbud.
5. Dit liv uden for arbejdet
Mens balance mellem arbejde og liv er et igangværende arbejde for os alle, er det vigtigt at tage et holistisk syn på dine mål.
Hvad ellers er vigtigt for dig? Uanset om det er sundhed og fitness, forhold, skrivning, hobbyer, nævne det, er det vigtigt at tænke over, hvordan dit job passer ind.
Giver din nuværende rolle dig nok tid og plads til de andre områder, der betyder noget for dig? Hvis ikke, kan du rette det, eller er et andet job den bedste løsning?
Igen er djævelen i detaljerne. Glem ikke at tænke på pendeltid, nærhed til dine hobbyer og tidsomkostningerne ved at skulle bevise dig selv for en ny gruppe mennesker.
Det virkelige trick er at være helt ærlig over for dig selv. Det er let at blive overtalt af, hvad du skal gøre, eller hvad folk forventer, at du skal gøre. I stedet skal du tage en oversigt over hvilke af de ovennævnte faktorer, der betyder mest for dig, og brug det til at optimere din beslutning. Hvis du tager dig tid og er forsætlig, træffer du det rigtige valg.
Har du et andet sæt kriterier? Kæmper for at tage en lignende beslutning? Jeg vil meget gerne høre fra dig på Twitter @ samir077.
