Mange mennesker tror, at det er en præstation at holde fast på et godt stykke arbejde i denne økonomi. Så at få et jobtilbud, når du ikke engang kiggede? Det er et lille mirakel!
Det er faktisk ikke det, jo længere du skrider frem i din karriere, jo flere mennesker møder du, og jo mere omsættelige bliver du til andre virksomheder. Så uanset om du får et opkald fra en headhunter på LinkedIn eller et tilbud fra din gamle chef om at arbejde hos hendes nye firma, er det fuldstændigt muligt, at en ny jobmulighed uventet kan falde i din skød.
Et overraskelsestilbud betyder, at du er nødt til at gøre noget seriøst - og hurtigt. Og uanset hvor begejstret du er over udsigterne eller hvor lidt tid du har til at tage en beslutning, bør det nye tilbud ikke tages let. Hvis du befinder dig i denne båd, er her en oversigt over, hvad du skal overveje, før du går videre.
Hvor længe har du været på dit nuværende job?
Selvom forventningen om at blive i et job i syv år nu er fuldstændig passé (seriøst - hvem kom med denne regel?), Er det stadig stadig vigtigt at fungere. Afhængig af hvor længe du har været i din nuværende position, og hvor ofte du har bevæget dig rundt i dit felt, kan det være klogt at give afkald på en ny mulighed, hvis du har brug for at opbygge mere erfaring i din nuværende rolle.
Hvor glad er du?
Brug lidt tid på at reflektere over, hvordan du følte dig om dit nuværende job, før det nye tilbud kom. Er du generelt glad? Er du udfordret og lærer nye ting? Eller er du alligevel klar til en ændring om et par måneder?
Tænk også på, hvordan det nye job relaterer sig til dine samlede karriereplaner. Er det virkelig en god pasform, eller bliver du bare fristet af tanken om noget nyt? Tænk på, hvordan du skal føle dig om den nye mulighed et år fra nu af - når spændingen ophører.
Hvilke frynsegoder vil du vinde eller give op?
Tænk på fordelene ved hver koncert - ikke kun sundhedsforsikring og feriedage, men de ting, der gør dit liv meget lettere. Er det f.eks. Tilladt at kommunikere på dit nuværende job? Ville det nye kontor have funktioner som dagpleje eller en cafeteria? Dette er de typer ting, vi har en tendens til at glemme, når vi vejer mulighederne - men det er vigtige faktorer i din samlede lykke og skal overvejes sammen med løn og jobbeskrivelse.
Vil det nye job være stabilt?
Jobmarkedet er ved at komme sig, men det er langt fra stabilt. Modtagelse af et nyt jobtilbud er et opmuntrende tegn på en virksomheds resultater, men se på ressourcer som deres årsrapport og de seneste pressemeddelelser for at få en bedre idé om, hvor sikkert dit nye job ville være. Husk også, at det tager tid at opbygge dig selv i en ny position. Hvis du har været i dit nuværende job i et stykke tid, er det let at se forbi de udfordringer, du stod overfor i dine første måneder med at give dig et navn.
Er dette virkelig det rigtige tidspunkt og sted?
Mens det forfølges er rart, er det ikke en grund til at acceptere et jobtilbud, hvis det ikke er det rigtige for dig. Tænk tingene igennem så omhyggeligt som muligt, og sørg for, at du foretager dig et skridt, fordi du vil - ikke fordi en anden ønsker dig.
Jeg er også en stor tro på at have tillid til dine instinkter - hvis en mulighed føles ret fra alle vinkler, er det sandsynligvis. Og selvom det nye selskab måske ikke giver dig en hel masse tid til at tage en beslutning, har du muligheder for at stille spørgsmål gennem hele processen. Hvis du beslutter, at græsset på den anden side af virksomhedsstigen ikke rigtig er grønnere, er det helt fint at afvise tilbuddet. Når alt kommer til alt kan der være en anden lige rundt om hjørnet.
Hvilket betyder - vær forberedt! Selvfølgelig ved du aldrig, hvornår et overraskelsestilbud måske kommer din vej, men der er nogle ting, du kan gøre regelmæssigt for at indstille dig til succes, hvis du vil have jobbet. Hold altid dit CV up-to-date, ved, hvem dine referencer er, og har i det mindste en idé om, hvilke typer positioner du vil være åben for næste.
