Hver gang dette spørgsmål dukker op under en jobsøgning, sidder du fast og spekulerer på, om du skal svare ærligt (hvilket kan resultere i et tilbud, der er lavere, end du ønsker), løgn (som føles skyggefuld og let kunne slå tilbage) eller udføre nogle interviewgymnastik at komme ud af at dele det.
Så du er måske blevet lettet over at lære, at byer og stater begynder at kæmpe imod det (inklusive Californien, Delaware, New York City og mere). Nej, det er ikke kun fordi det er akavet, men fordi det muligvis foreviger lønforskelle.
Som Ariane Hegewisch, beskæftigelses- og indtjeningsprogramdirektør ved Institute for Women's Policy Research forklarer, er det temmelig typisk for virksomheder at ansætte nogen og give dem en procentvis stigning fra deres tidligere løn, siger 10% eller 15%. Grupper, der står over for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, er mere tilbøjelige til at komme ind med en lavere tidligere løn og derfor begynder også deres næste job bag sig - for at blive gentaget og ved hele deres karrierer uden næsten noget håb om at indhente.
"Lønforskellen mellem kvinder og mænd i New York City er uacceptabel, især for kvinder i farver, " siger Seth Hoy, talsmand for NYC-Kommissionen for Menneskerettigheder, der håndhæver loven i byen. Formålet med forbuddet er "at bryde denne cyklus med lønnsukerhed og sikre, at mennesker, der har været systematisk underbetalt hele deres liv, er i stand til at forhandle konkurrencedygtige løn baseret på deres faktiske færdigheder og kvalifikationer snarere end deres tidligere lønninger."
Den gode nyhed er, at lovene kan give en fordel for alle, der føler, at de blev betalt uretfærdigt i deres tidligere rolle. Men vi ved alle, at bare fordi noget er ulovligt, betyder det ikke, at det aldrig vil ske.
Så hvad kan du gøre, hvis du alligevel får spørgsmålet?
1. Undgå at placere nummeret i en form
Du udfylder ansøgningen om et job, du virkelig ønsker, og det beder om din nuværende løn.
Muse Karriere Coach Emily Liou anbefaler at sætte “N / A” eller “Fleksibel” på det felt. Hvis det tvinger dig til at indtaste en numerisk værdi, foreslår hun at skrive "0" og finde et passende tekstfelt andetsteds på applikationen, hvor du kan tilføje noget i retning af, "Bemærk: Jeg indtastede $ 0 på lønspørgsmålet, men jeg vil afklare jeg er fleksibel, hvis vi bestemmer, at der er en gensidig pasning. ”
2. Afbøj eller omformulér interviewspørgsmålet
Teoretisk set kan du ganske enkelt fortælle en interviewer høfligt og respektfuldt, at du ikke er lovligt forpligtet til at besvare det spørgsmål. ”Men det svar er skræmmende, ” siger Muse Career Coach Arik Orbach. "Det vigtige her er at ikke overreagere eller lade dine følelser få det bedste af dig, hvis du føler at du bliver målrettet."
Liou tilføjer, at du altid kan aflede spørgsmålet, og sørge for, at du ender med en positiv note. ”Hvis du bliver spurgt, 'Hvad lavede du sidst?' kan en kyndig kandidat svare med, 'Før jeg drøfter løn, vil jeg virkelig gerne lære mere om, hvad denne rolle indebærer. Jeg har foretaget en masse research på virksomheden, og jeg er sikker på, at hvis det er den rette pasform, vil vi være i stand til at blive enige om et tal, der er fair og konkurrencedygtig for begge parter, ”siger hun.
Du kan også besvare et lignende spørgsmål i stedet for det, du bliver spurgt om. Ansøgere "bør ikke oplyse om deres tidligere løn, men i stedet omskifte deres svar for at udtrykke deres lønforventninger eller krav til jobbet, " ifølge Hoy. Med andre ord, fortæl dem, hvad du forventer at lave, ikke hvad du i øjeblikket får betalt.
3. Foretag din research
”Virksomheder elsker data, og jo mere du kan komme forberedt med faktuel information og bevis, jo mere sandsynligt er det for at overbevise en arbejdsgiver om, at du fortjener $ X, ” siger Liou. (Og denne artikel kan hjælpe dig med at komme så tæt som muligt på en realistisk figur.)
Giv et "godt undersøgt lønområde, hvor det laveste punkt i dette interval er et lønstilbud, som du stadig er villig til at acceptere, " siger Orbach. ”Et sjovt lille tip er at give et ujævnt interval for at demonstrere, at du har lavet dit hjemmearbejde, ” såsom $ 47.000 til $ 51.000 i stedet for $ 45.000 til $ 50.000.
4. Kend din værd
Forskning er afgørende. Men "det er også vigtigt at tage backup af din ræsonnement med dine egne personlige kvalifikationer, der inkluderer mange års erfaring, certificeringer eller grader, hvis relevant, eller noget andet, der kan adskille dig fra andre potentielle kandidater, " siger Orbach. ”Kend din værdi inden et interview.”
Hvis du allerede har delt nummeret, eller føler, at du ikke kan komme ud af at angive det, kan du også være klar til at forklare, hvorfor du føler, at det var lavt eller under markedsrenten for din position eller erfaring, siger Hegewisch.
5. Del din løn (hvis det hjælper dig)
Hør på mig. Det kan være ulovligt for arbejdsgivere i nogle områder at spørge om din lønhistorik, men det betyder normalt ikke, at du ikke kan frivilligt informationen. Hvis det nye tilbud er betydeligt mindre end din nuværende løn, kan du bruge det højere antal som gearing i din forhandling.
6. Rapporter hændelsen
Selv hvis du sejler gennem onlineformularen eller interviewet med en af strategierne ovenfor, kan du altid rapportere hændelsen til den relevante by eller statslige instans. I New York City kan du for eksempel kontakte NYC-Kommissionen for Menneskerettigheder på 718-722-3131 eller online, og du kan vælge at forblive anonym. Bare få måneder ind forfulgte Kommissionen allerede mere end et dusin sager, der involverede krænkelser af bestemmelsen om lønshistorik.
Så kontroller, om din by eller stat har en lønhistorisk lov, og forbered dig på at overveje spørgsmålet alligevel med de strategier, der føles mest behagelige for dig. Næste gang du hører de frygtede ord, er du klar til at kæmpe for den løn, du ønsker og fortjener.
