Mens samtalen om kønsforskellen i arbejdsstyrken ikke er en ny, er den bestemt en vigtig. Der er gjort fremskridt, men der er stadig en lang vej at gå med hensyn til ting som lige løn, karrierefremgang og lige repræsentation i lederroller.
I henhold til 2018 Women in the Workplace-rapporten, der blev udgivet af McKinsey & Company og LeanIn.Org, udgør kvinder kun 38% af lederrollerne. Det er også mere sandsynligt, at de ser deres køn som en hindring for den fremtidige karrierefremgang - 29% af kvinderne oplyste, at de tror, at deres køn vil være en barriere, sammenlignet med kun 15% af mændene.
På trods af at kvinder ofte er fokuseret på som underhunde i disse situationer, rapporterer Bloomberg om et område, hvor kvinder faktisk fører anklagen: jobopsving.
Rebounding Fra recessionen
Det er over et årti siden begyndelsen af den store recession, hvor arbejdsløsheden oplevede en stor (og lad os indrømme det - skræmmende) stigning. Ifølge Bureau of Labor Statistics steg arbejdsløsheden fra 5% til 10% i december 2007.
Arbejdsmarkedet generelt er steget siden den tid. Men det er tusindårs kvinder, der har oplevet den største mængde jobopsving. Som Bloomberg-artiklen påpeger, deltager tusindårs kvinder i dag på jobmarkedet på niveauer, der ikke er set siden 2000.
”Andelen af 25- til 34-årige kvinder, der er ansat eller ser, har skabt en skarp vending siden 2016, ” skriver Jeanna Smialek i artiklen. ”Gruppen siden december 2015 har tegnet sig for 86 procent af væksten i arbejdsstyrken hos kvinder i den primære arbejdsalder, der er 25 til 54 år gamle, og 46 procent af gevinsterne i arbejdsmarkedspuljen i den første alder som en hel."
Jenna SmialekAndelen af 25- til 34-årige kvinder, der er ansat eller ser, har skabt en skarp vending siden 2016.
I modsætning hertil, mens mænd stadig deltager i arbejdsstyrken i en højere sats end kvinder, er deres deltagelsesgrad stadig ikke faldet tilbage til niveauerne før recessionen.
Hvad driver denne Uptick?
Der er ikke en klar grund til, at kvindernes deltagelse på arbejdsmarkedet oplever en stabil op og op. I stedet peger artiklen på flere mulige årsager.
For det første er Millennial kvinder nu mere tilbøjelige til at have en college grad end deres mandlige kolleger. En undersøgelse fra Pew Research fra 2016 fandt, at kvinder blandt 25- til 29-årige var 7% mere sandsynlige end sammenlignelige mænd for at have en bachelorgrad. Statistikker viser også, at beskæftigelsesgraden stiger lige sammen med uddannelse, hvilket kan være en sandsynlig bidragyder til deres øgede deltagelse i arbejdsstyrken.
Der er også nogle samfundsmæssige faktorer, der spiller på spil. Kvinder i denne generation har forsinket ægteskabet og børnene i stedet for at vælge at prioritere deres karriere. Den medianalder, hvor kvinder gifter sig, steg til 27, 4 i 2017 sammenlignet med medianalderen på 20, 8 i 1970.
Enlige moders husholdninger er også steget, hvilket betyder, at mange af disse kvinder er nødt til at arbejde for at forsørge deres familier. Selv i husholdninger med to partnere er det en stor uafgjort at supplere husstandens indkomst - især da leveomkostningerne kun bliver højere.
”Og det hjælper næsten helt sikkert, at industrier, der udfører mest ansættelse - ledet af uddannelse og sundhedsydelser - inkluderer mange jobtitler, der er domineret af kvinder, ” tilføjer Smialek i Bloomberg-artiklen.
Dette er noget, du allerede ved: Kvinder er en unægtelig vigtig del af arbejdsmarkedet. Men som denne Bloomberg-artikel beviser, de er endnu mere end det - de er en styrke, der bogstaveligt talt driver væksten i den nuværende arbejdsstyrke.
Hvad betyder det for dig? Det er vigtigt at sikre, at din virksomhed aktiverer og muliggør deres vækst og succes.
Mange af vores partnere her på The Muse (som BMW og Zynga som bare to af mange eksempler) fremmer ikke kun de forskellige, støttende og vækstdrevne miljøer, men reklamerer dem aktivt i deres arbejdsgivermærke-materialer for at tiltrække talent, der er i overensstemmelse med dem værdier.
Naturligvis spænder mangfoldigheden ud over bare køn. Hvis du leder efter strategier til at opbygge et mere forskelligartet og inkluderende arbejdsmiljø rundt omkring, deler vores seneste e-bog masser af indsigt i, hvordan topfirmaer lykkes med deres egen mangfoldighed og inkluderingsindsats.
