Lige når du tror, at du har spikret dit interview, hører du denne frygtede linje:
Som det næste trin i processen vil vi gerne have, at du udfører en kort hjemmeopgave.
Pludselig tænker du, i stedet for at lave en festlig dans, at du er et skridt tættere på positionen, "Jeg ville hellere annullere mine middagsplaner for i aften og i morgen." Hurtigt efterfulgt af "Åh nej! Det er her de finder ud af, at jeg er en fuldstændig svig! ”
Før du får panik over opgaven, der står mellem dig og dit drømmejob, skal du trække en dyb indånding og stoppe med at slå dig selv over det. Det er ikke præcis, hvad du synes - alvorligt brugte jeg dem til kandidater hele tiden, så jeg ved.
Her er et par ting, du har brug for at forstå, hvad ansættelsesledere faktisk leder efter i dette projekt.
Behag ikke at finde det "rigtige" svar
Hvis du ikke er ansat endnu, skal du ikke forventes at kende alle de puslete detaljer om et firma. Og ansættelse af ledere ved dette!
Selvfølgelig er tildelingen en fantastisk måde for virksomheden at se, hvordan du vil tackle et reelt forretnings problem, men det ville være urealistisk at forvente, at selv de mest kvalificerede kandidater fremlægger en løsning, der kunne implementeres med det samme. Igen kan jeg ikke gentage dette nok: Den person, der tildelte dette, er helt opmærksom på det faktum!
Og på grund af dette skal du ikke holde dig ope med kun at fokusere på at få det "rigtige" svar. Odds er, der er ikke kun et rigtigt svar.
Afhængig af din ekspertise kan dette muligvis manifestere sig på en række måder. Hvis du er en programmør, der bliver bedt om at skrive en prøveeksempel, vil ansættelseschefen være meget mere interesseret i, hvor hurtigt du identificerer de fejl, du har gjort. Og før du siger, "Nå, jeg vil ikke begå nogen fejl", skal du ikke bekymre dig. Det samme gælder for jer der er forfattere, marketingfolk eller sælgere. Du får rod et sted i opgaven.
Når du bliver bragt ind igen (krydsede fingre) og bedt om at diskutere, hvor du gik galt, skal du være åben og villig til at finde og anerkende eventuelle fejl. Bonuspoint, hvis du også kan bringe hurtige rettelser og løsninger til bordet. En måde at forberede sig på denne samtale er at se på din hjemme-test, før du går tilbage på kontoret - du finder næsten altid et sted, du gerne vil revidere.
Gå ikke selv på psyk
Hvor mange gange har du kigget på e-mailen, der beskriver kravene og tænkt for dig selv, "Hvis jeg ikke kan gøre dette, hvordan kan jeg muligvis udmærke mig i det faktiske job?"
Her er dog ting: Hvis du ikke var i stand til at udføre jobbet, ville du ikke have været sendt hjem med det i første omgang.
Faktisk burde take-home-opgaven faktisk være et enormt løft for din selvtillid. Når du bliver bedt om at udfylde et, er det en klar indikation af, at ansættelseslederen er begejstret over at se, hvordan du ville tackle et problem, der ligner et, som organisationen har behandlet. Med andre ord, selskabet kæmpede med problemet i fortiden og ville meget gerne høre dit input!
Afhængigt af nøjagtigt, hvad du bliver bedt om at gennemføre, vil du selvfølgelig tage nogle ekstra forholdsregler, før du dykker i. Men det faktum, at du går til dette trin, er en god indikation af, at du er en top konkurrent .
Husk: Den person, der vil gennemgå dette opgaver, jonglerer ofte flere kalendere, interviews og uendelige indbakker. Ingen tilføjer mere til hans eller hendes tallerken for sjov. Du er i et fantastisk sted!
Glem ikke, at dette er lige så meget for dig, som det er for ansættelseslederen
De fleste jobsøgende kan ikke tælle antallet af gange, de har fået at vide, at de skal interviewe et firma så meget, som et firma interviewer dem. Der er en række grunde til dette, men den største grund er at sørge for, at du faktisk vil tilslutte dig virksomheden (hvor mange af os har taget job bare fordi vi har brug for dem - kun for at fortryde det på første dag?). Dog så træt som du måske hører denne slags råd, gælder det også for opgaven:
Hvis du synes, det er kedeligt eller ikke egnet til dine evner, skal du ikke ignorere dette.
Selvom det ikke vil være helt indikativt for, hvordan din daglige dag vil se ud, er mange elementer der sandsynligvis temmelig tæt på. Det er OK, hvis det er udfordrende, men det er ikke OK, hvis du er elendig fra det øjeblik, du starter det.
Tilbage i mine ansættelsesdage arbejdede jeg sammen med hver ansættelsesleder for at udvikle hjemmeopgaver, der ville give os klarhed om, hvorvidt en kandidat ville trives i lignende udfordringer. Vi forventede ikke altid, at folk ville sømme opgaven. Faktisk kunne vi i nogle tilfælde lide en kandidat så meget, vi ville bare sikre os, at han eller hun opfyldte vores frist. Men vi forsøgte at give personen en idé om, hvad han kan forvente. Hvis det ikke stemmer overens med det, du håber at gøre i din næste rolle, skal du tage det i betragtning, især hvis du i sidste ende tilbydes jobbet.
Ja, en interviewopgave kan være skræmmende, men det er intet at miste sindet over. Tag en dyb indånding, mind dig selv om, at du kan gøre dette, og husk, at selvom det er et vigtigt stykke af dit kandidatur, er det ikke det eneste stykke. Du er kommet så langt - nu har du kun lidt længere tid til at gå.
