Efter flere timers undersøgelse af virksomheden, gennemgang af de vigtigste interviewspørgsmål (og din egen CV) og rollespil for at sikre, at dit kropssprog viser tillid og holdning, er du så klar til dette. Seriøst, du har dette.
Indtil du ikke gør det. Interviewet starter OK, og tingene bevæger sig. Og så. Det næste spørgsmål er en hardball - eller det er en softball, så let som de kommer - men uanset hvad årsagen bliver dit sind tomt. Eller du fomler gennem et knap sammenhængende svar. Du mumler noget vrøvl, der lyder helt latterligt selv for dine egne ører. Du er sikker på, at du har bombet interviewet fuldstændigt.
De vil aldrig ansætte dig nu.
Selvom det uden tvivl er fristende at falde ind i denne negative tankegang, skal du ikke! Det viser sig, at (overraskelse!) Ansættelse af ledere også er menneskelige, og de forstår, at disse ting sker. De ved, at som Sally Bolig, leder af talentoptagelse hos Yotpo, et teknologibedrift med base i NYC, påpeger, at "interviews er nervepirrende."
Faktisk siger hun, at der har været utallige gange, hun har interviewet folk, der gled op, "blænding, snuble gennem en sætning, endda tabt et forbandelsesord eller to", og hun flyttede dem stadig frem til næste runde, da de "demonstrerede selv- bevidsthed, medfølelse og / eller god humor ”- hverken at samle sig selv under mødet eller række ud efterfølgende for at forklare, afklare eller undskylde.
Grace Twesigye, rekrutteringschef hos People Operations hos One Acre Fund, forstår også, at folk begår fejl. Alle er nervøse i interviewprocessen, bemærker hun, og tilføjer, at hendes organisations protokol er at genkende et interviewflub eller et dårligt svar med et "gult flag." Hvis interviewpersonen begår den samme eller lignende fejl igen, siger hun, at de ved, at det er et mønster, hvilket afhængigt af fejlen kan vise sig at være problematisk. Men det vigtigste er, at det ikke typisk er selve fejlen, der slår dig ud af løbet.
At eje op til en fejltagelse - eller, sige, helt blanking på et vigtigt spørgsmål, som du forventes at have et godt svar på - er en start. Taboola's Talent Acquisition Manager, Angela Mekosh sætter pris på en opfølgningsnotat uanset hvordan mødet går, men hun siger, at det er "især vigtigt, hvis en kandidat kunne have besvaret et interviewspørgsmål bedre." Hun har faktisk fået kandidater frigøre sig med en "vel -skrevet og detaljeret opfølgning. ”
KLAR TIL AT SPEJL DIN NÆSTE INTERVIEW?
Find de bedste steder at sende din ansøgning til i dag!
Det betyder, at det er muligt at komme til næste runde, når du tager ansvar for de ugh øjeblikke. Ifølge Bolig, "At samle dig op og give et bedre svar er i næsten enhver situation nok til at løse dig for fejlen."
Tag disse visdomsord til hjertet, kære jobsøger. Et interview sker i realtid. Det er live, og presset er på. At svare på hvert enkelt spørgsmål med et perfekt svar er usandsynligt. Og den ansættende manager ved dette! Ja, hvis det er en stor nok fejltagelse, at den skal løses, skal du komme til den - prøv ikke at feje den under tæppet. Men også være sikker på, at et dårligt svar, et forkert forkert ord ikke udsætter dig for at køre.
