Hvis du ansætter i de kommende måneder, har du sandsynligvis mindst et øje på den nyeste afgrøde af potentielle fremtidige medarbejdere: snart-to-be-graduate college seniorer. Nye karakterer kan være en stor ressource for virksomheder af enhver størrelse - de er fulde af energi og nye ideer og er villige til at få deres hænder beskidt i deres første virkelige job.
Men når du tænker på at rekruttere nye karakterer i foråret, så lad mig give dig et kig på, hvordan ting ser ud fra den anden side af bordet.
For nylig ansøgte en af mine venner, en senior ved Stanford University, om et job, hun fandt gennem campuskarrieren. Alt så godt ud på papiret - organisationen virkede hæderlig, hendes dygtighedssæt stemte overens med de skitserede krav, og positionen var en perfekt blanding af hendes interesser i videnskab og forretning. Hun planlagde interviewet og gjorde alle de nødvendige forberedelser.
Så kom hun der. Efter at have ventet på stedet i 20 minutter blev min ven ført til et tomt rum, hvor hun havde forventet at finde intervieweren. I stedet blev hun bedt om at gennemføre en maskintest. Ja, en maskintest. Ligesom dem fra folkeskolen.
Efter testen, og inden et interview nogensinde fandt sted, gik min ven ud. Der var ingen mening i at søge et job i et firma, hvor skrivefærdighederne betydde mere end erfaring, intellekt og potentiale.
Denne historie ramte meget tæt på hjemmet, fordi den bragte mig tilbage til den samme smertefulde proces, som jeg gennemgik for mange år siden, da jeg var studerende. Selvom jeg aldrig fik en skrivetest, føltes min første jobsøgning som en forvirrende labyrint af netværk, papirarbejde, interviews og mest af alt, frustration. Gennem hele processen kunne jeg ikke undgå, at undre mig over, hvorfor der ikke var en lettere måde at blive matchet med et firma, der begejstrede mig og også værdsatte mine evner.
Ironisk nok blev jeg så desillusioneret af rekruttering fra college, at jeg startede mit eget firma, MindSumo, som hjælper virksomheder med at finde talentfulde universitetsstuderende gennem ”udfordringer” eller projekter i den virkelige verden. Og efter at have samarbejdet med en lang række organisationer og set snesevis af rekrutteringsstrategier på campus, er det blevet klart for mig, at rekruttering på universitetet har nogle interessante - og til tider uheldige - paralleller til datering i ungdomsskolen. Studerende "flirter" for første gang, og rekrutterere begår alt for ofte de store fejl, som deres forældre fortalte dem at undgå under tidligt frieri.
Da jeg ikke kan beskylde studerende for deres uerfarenhed, vil jeg fokusere på dig - ansættelseslederen. Når du interviewer nye karakterer til deres første koncert, er her tre regler, du skal følge for at sikre, at du ikke springer ind i det forkerte forhold.
1. Kærlighed kommer ikke altid ved første syn
Nylige data fra Society of Human Resource Management viser, at 63% af ansættelsesbeslutninger træffes i løbet af de første 4, 3 minutter af interviewet. Men at komme til en hurtig dom med studerende kan være en enorm fejl. Husk, at dette ofte er første gang, de studerende sætter sig selv derude. Selvfølgelig, de var nødt til at slå sig selv for at komme ind på college, men udskrifter og testresultater gjorde det meste af den tale dengang. Nu har de nogle erfaringer og relevante færdigheder, men de ved ikke altid, hvordan de kan vise, hvad der er under overfladen.
Så hvis du bedømmer kandidater med det samme baseret på interviews, casestudier eller personlighedstest, vil du gå glip af de værdifulde egenskaber, som de ikke ved, at du er interesseret i, som kreativitet, ærlighed, lederskab og evnen til at samarbejde. I stedet skal du sørge for at give studerende tid til at skinne. Prøv at holde interviews i ikke-traditionelle omgivelser, eller få nogen til at tage kandidater med på en kort turné på stedet for at få dem behagelige inden den officielle samtale. Du kan også placere dine topkandidater gennem flere interviewtyper eller måltider for at give dem tid til virkelig at åbne op.
2. Bliv ikke gift efter en uge
Min mor sagde altid, at jeg skulle gå på så mange datoer som muligt, før jeg kom ind i et eksklusivt forhold. Dette ville lade mig se piger i flere situationer og virkelig tvinge mig til at lære dem at kende, inden jeg begynder med et alvorligt romantisk engagement. Når jeg ser tilbage, var det gode råd, og det forhindrede mig sandsynligvis ikke at falde for mange piger, der først syntes perfekt, men ikke endte med at være en god pasform.
Rekrutterere skal gøre det samme. At se en kandidats arbejdseksempel er en fantastisk måde at teste hans eller hendes færdigheder på, og det kan øge din evne til at forudsige præstationer med ca. 40%. Prøv at finde en måde at lade eleverne vise frem, hvad de kan gøre - for eksempel indsende en arbejdseksempel med deres ansøgning, fremhæve et pænt projekt fra en relevant klasse eller gennemføre en opgave før samtalen. Ofte vil du blive overrasket over, hvem der har de færdigheder, du leder efter.
3. Vær god, hvis ting ikke fungerer
Bilproducenter har fundet ud af, at hvis de kan fange en teenage-driver som køber, vil de have etableret brand loyalitet tidligt, hvilket vil føre til flere køb i fremtiden. Det samme koncept gælder for studerende, der handler forskellige potentielle arbejdsgivere.
Husk, at dette er den første interaktion, en ung professionel har med folkene bag dit brand. Hvis du ikke behandler en studerende med respekt under rekrutteringsprocessen - og udsætter dem for ting som slibende e-mails, lange ventetider og langvarige tavshed - efterlader du en dårlig smag i munden, som kan vare i år . Tænk på den indflydelse, som vrede ekser kan have på dit omdømme!
Glem ikke, studerende, der udtrykker interesse for din virksomhed, begynder sandsynligvis en karriere i din branche, hvilket betyder, at du muligvis har brug for deres hjælp eller vil ansætte dem på et tidspunkt ned ad vejen.
Rekruttering på campus er en kaotisk proces, der kan lade både rekrutterere og kandidater være udmattede, selv under de bedste omstændigheder. Men hvis du følger disse tre punkter, vil du bedre forstå dine uerfarne datoer og indstille dig til et godt langvarigt forhold.
