Hos store virksomheder som Google er der en konstant tilstrømning af cv-kandidater, der kæmper for at arbejde for et firma med milliarder af brugere, toplønninger og gratis mad.
Men til nystartede virksomheder er ressourcerne stramme. Du kan ikke nødvendigvis betale løn på markedet eller tilbyde smarte fordele - eller endda garantere, at din virksomhed stadig vil være omkring seks måneder. Mange gode kandidater har aldrig engang hørt om dig. Og alligevel ønsker du, at dine første teammedlemmer ikke kun skal være usædvanlige individer, men at leve og indånde din start.
Heldigvis er der mennesker, der (som dig) trives med usikkerhed og sene nætter, der er fyret med masser af kaffe, og som hellere vil opbygge et firma fra bunden end arbejde et sted etableret som Google eller Facebook. De værdsætter egenkapital og ejerskab i forhold til løn og stabilitet, og de er ligeglade med madpakker eller fitnesscenter på stedet.
Så hvor finder du disse mennesker? Her er, hvordan InstaEDU fandt sine første fem ansatte.
Personlige netværk
Hvis det ser ud til at tappe ind på dit personlige netværk er et tilbagevendende tema, når du starter et firma, er det fordi det er det. For at deltage i en tidlig fase-opstart kræver medarbejderne stor tillid til stifterne, så det er vigtigt for dine potentielle ansættere at have en gensidig forbindelse, der kan garantere dig. Vi sendte vores stillinger til vores venner og bekendte og bad dem sende dem videre til deres venner og bekendte, og vi endte med at finde to af vores teammedlemmer (og en praktikant) på denne måde.
Hacker Nyheder
Hacker News, Y Combinators nyhedssite, har opbygget et stort samfund af mennesker, der er interesseret i teknologi og nystartede virksomheder. Ud over diskussioner omkring branchearrangementer og trends er der tråde, der fokuserer på ansættelse og folk, der leder efter job. Og mens du skal være Y Combinator-alun for faktisk at udstede job, gennemser vi bare trådene og nåede ud til folk, der lignede en god pasform for InstaEDU. Mens mange af disse samtaler ikke gik ud, fandt vi til sidst nogen, vi klikkede på. Et par måneder senere blev han vores første tekniske leje.
AngelList
Ud over at være en pengeindsamlingsplatform er AngelList også en ansættelsesplatform. Som virksomhed kan du gennemse kandidater og angive personer, du gerne vil chatte med. Hvis de også viser interesse for din opstart, bliver du forbundet via e-mail. Fordi de kandidater, du vil tale med på AngelList, allerede har udtrykt en eksplicit interesse i at arbejde for en seed-finansieret opstart, fandt jeg, at hele processen var meget mere effektiv end at nå ud til folk via LinkedIn, hvor kandidater undertiden var mindre begejstret for at arbejde opstartstimer til startløn. Vi endte med at interviewe et anstændigt antal mennesker, vi fandt gennem AngelList, og vi ansøgte til sidst en af dem.
Dine medarbejders netværk
Endelig, når du ansætter en ny medarbejder, skal du ikke stoppe, erklære sejr og lukke røret endnu - han eller hun har sandsynligvis et stort netværk, du kan udnytte. Spørg dine nyansatte, hvis de har gamle kolleger, der i øjeblikket arbejder på jagt (især hvis de kommer fra et firma, der for nylig har haft afskedigelser), og find ud af, hvem de nød at arbejde med mest. Du skal respektere ikke-ansøgte aftaler, når disse tidligere medarbejdere stadig er ansat, men det faktum, at din nye medarbejder foretog en overgang, kan indikere, at andre også ser sig omkring.
Ansættelse ved en start er sjældent let, men der er et stadigt stigende antal ressourcer, der hjælper dig med at gøre det. Udnyt dem! Og i mit næste indlæg vil jeg diskutere måder, hvorpå jeg kan overbevise folk til at springe og faktisk melde sig ind i dit team.
