Har du nogensinde sat dig ned for at udfylde din egenevaluering i løbet af sæsonen med præstationsanmeldelse og spurgt dig selv, “Hvad hvis jeg svarede ærligt? Hvad hvis jeg brugte denne formular til at tilstå alt hvad jeg har og ikke har gjort på arbejdet i år? Hvad hvis jeg kastede al forsigtighed mod vinden og fortalte min chef, hvad jeg virkelig har været med på? ”
Spørg ikke mere, for det er sandsynligvis, hvordan det ser ud. (Spoiler: Det vil sandsynligvis ikke få dig til at hæve.)
Hvad klarer du dig godt i din nuværende position?
Hvilke resultater er du mest stolt af?
Hvilke områder vil du gerne forbedre dit år?
Hvad er dine mål for 2017, og hvordan planlægger du at nå dem?
Ærlighed er ikke altid den bedste politik, he! Derfor anbefaler jeg altid, at du skriver et første udkast til din selvanmeldelse, sætter det i brand og derefter skriver dit andet udkast. Kidding! Intet behov for kampe.
Brug i stedet dette som en mulighed for at prale af dine største gevinster (især enhver, som din chef muligvis ikke kender til) og virkelig tænke på dine mål. Dette kan være din eneste chance for at lægge det hele ud for din manager, hvad du arbejder mod, og hvad du arbejder på for at komme dertil.
Føler jeg at jeg læser dit sind her? Fortæl mig på Twitter!
