De dage, hvor du skulle lægge en maske til arbejde i navnet på virksomhedernes overensstemmelse, er forbi. De døde med det brede og skinnende halsbånd, "køkkener", der lignede din tandlæge kontor og andre dårlige minder fra gårsdagens arbejdsplads.
Dagens arbejdsplads handler med inklusivitet, empowerment, teamwork og - med et ord - virkelighed.
Uanset din race, etnicitet, køn eller seksuel identitet, er det ikke kun din at omfavne, men din arbejdsgiver. I henhold til Deloittes rapport om Global Human Capital Trends fra 2017, siger 69% af direktørerne mangfoldighed og inkludering er et vigtigt emne. Og det er smart - fordi det er godt for erhvervslivet.
Nylig undersøgelse fra Diversity Council Australia fandt, at medarbejdere, der arbejder på inkluderende teams, er 10 gange mere sandsynlige for at være meget effektive end arbejdere, der ikke gør det. De viste sig også at være mere tilfredse med deres arbejde, og undersøgelser har vist, at glade medarbejdere er mere produktive.
Så det ser ud til, at det er det perfekte tidspunkt at blive ægte. Her er et par tip til at sikre, at du kan trives, mens du er på arbejde.
Spørg forhånds om en mangfoldighed ombord
Hvis du ikke identificerer dig som en hvid mand (ingen skygge, hvis du gør det), er chancen for, at du har spørgsmål, når du kommer ind på en ny arbejdsplads. Hvad er politikken for at sikre, at kvinder bliver betalt lige så meget som deres mandlige kolleger? Er der et mentorprogram her, og hvordan kan jeg finde en mentor, hvis værdier er på linje med min egen? Hvordan kan jeg hjælpe dette firma med at dyrke og ansætte forskellige talent som mig selv?
Mange velrenommerede organisationer vil besvare disse som led i onboarding med nye medarbejdere i form af politikker, videoer, uddannelse og generel information. Målet bør være at udstyre dig med viden og ressourcer til at arbejde frit som dit sande jeg og sikre, at andre kan gøre det samme.
Hvis din briefing med nyudlejning ikke overgår disse forventninger, skal du ikke lade dine spørgsmål gryde. Spørg dem. Hvis du gør det, betyder det ikke, at du forventer en slags institutionel diskrimination (hvorfor skulle du tilmelde dig virksomheden i dette tilfælde?), Det betyder bare, at du er nysgerrig, og du ser frem til at være en del af progressive løsninger på dagens arbejdsplads udfordringer.
Sæt spørgsmål til at vise, at du er nysgerrig efter noget, der er meningsfuldt for dig, og det vil være lettere at starte samtalen: ”Jeg brænder virkelig for kvinders problemer, jeg vil meget gerne vide, hvad du gør her for at sikre, at kvinder har adgang til ledelsesmuligheder og lige løn? "
Deltag i en organisation, eller start en
Uanset om du er underrepræsenteret på arbejdspladsen eller bare har en rigtig nicheinteresse, tilmelder dig en klub - eller starter en - er det en god måde at skabe plads til de dele af dig, der ikke passer pænt i din jobbeskrivelse.
Find grupper, der styrker dig - hvad enten de er kreative eller karriereudviklingsorienterede. Det bedste er, at klubber kan udfylde hulrum, hvis noget, du føler dig lidenskabelig med, ikke allerede afspejles på din arbejdsplads. For eksempel, hvis kvinder ikke lige kører showet (endnu), kan en kvindegruppe være en god måde at finde støtte og mentorskab på. Hvis folk forekommer uklare, når Pride ruller rundt, kan en LGBT + -alliance ændre det.
Hvis den gruppe, du leder efter, ikke findes, skal du overveje at starte den. Tal med HR eller din manager og spørg, om der er en formel proces på plads for at sikre finansiering.
Vær opmærksom på dine uheld og vågn andre op til deres
Til bedre eller værre bærer vi alle ubevidste partier. De er vævet ind i vores sind fra barndommen og fortsætter med at sprede sig i populærkulturen. Disse partier kan påvirke vores fortolkninger af og interaktion med kolleger.
En af de bedste måder at blive mere selvaktualiseret på arbejdspladsen er at hjælpe andre med at være den samme ved at give dem frihed fra selv små stereotyper og antagelser. Se på måder, du kan blive mere opmærksom på dine partier og sprede ordet til medarbejdere.
Et par steder at starte: Gennemse YouTube for biasøvelser som denne, bede dine kolleger om ærlig feedback, og hold nøje opmærksom på dine tanker og reaktioner i grupper (svarer du på hårde fakta og værdier eller antagelser og følelser?).
Væk din sociale cirkel
Endelig er det lettere at være dig selv, hvis du er blandt venner.
Du kan finde dem, men du bliver muligvis nødt til at arbejde for det. Det betyder, at gå til firmaarrangementer, tage kaffe med nye kolleger, skifte din frokostpublikum så ofte eller hoppe i nye kanaler på Slack.
Og prøv at oprette forbindelse til en række kolleger, ikke kun dine umiddelbare kammerater. Du kan lære af andre, der er forskellige fra dig, og som har flere seniorer eller forskellige roller. Du skal muligvis forlade din komfortzone, men det er det værd - du vil være mere afslappet på arbejdet, hvis du har en gruppe mennesker, der støtter dig.
Arbejdet skal være indbydende - ikke bare fordi du kan lide dit arbejde (selvom det er et stort plus), men fordi du kan være dig selv, mens du er der. Uanset om din arbejdsplads er superprogresiv og har markeret al den mangfoldighed og inkluderingsbokse, eller du er nødt til at gøre noget arbejde for at hjælpe med at få det der, skal du bruge disse tip til at gøre din arbejdsdag - og den af dine kolleger - mere reel.
