Ved en vens fødselsdagsmiddag i sidste uge blev jeg endnu en gang påmindet om, hvor indskrænkende det kan være at udtrykke job-kærlige følelser blandt jobhatende mennesker. Efter at jeg sagde, hvor glad jeg var over at være tilbage på arbejdet efter en lang ferie, smilede ven høfligt og bemærkede, at hun følte sig så ustimuleret af sit arbejde. Det var, sagde hun, bare et job, intet mere. Jeg pressede hende for detaljer og foreslog, at hun ville finde måder at finde en større følelse af ejerskab. Hun lukkede mig, og det var det.
Som en, der har fundet mig selv i mere end en ikke-så-stor koncert, kan jeg bestemt forstå, hvor frustrerende det kan være at få en velmenende ven til at prøve at hjælpe mig med at finde ud af mit liv.
Ingen betyder nogensinde virkelig at være nedlatende, men det er forbandt svært at vide, hvordan man reagerer på en nær kammerats karriere. Ønsker han mit råd? Eller skal jeg holde munden lukket og bare lytte? Skal jeg minde ham om vigtigheden af et skrivefrit CV eller introducere ham for min bekendte, der har en CV-virksomhed?
Der er ingen rigtige svar, men der er nogle generelle retningslinjer:
Hvornår skal man bare lytte
Medfølelse med mennesker, der ikke er i din position, er langt vigtigere, end du måske er klar over. Det er ikke nyttigt at opretholde en selvtilfreds holdning om, hvor gode ting er for dig, mens din ven er bundet af elendighed. Hvis det er en udluftningssession, og det ser ud til, at personen virkelig glæder sig over at få hendes klager væk fra brystet, så sidder opmærksomt og blot lytter. Der kræves intet andet fra dig på dette tidspunkt.
Vær åben for at høre om den frustrerende arbejdssituation, men undgå at trykke på for at få oplysninger, hvis klagerne lyder som forbipasserende. Flygtige klager kan omfatte ting, der er relateret til et langt afdelingsmøde, temperaturen på kontoret, at skulle være for sent for at overholde en frist, en krævende e-mail fra en klient og så videre.
Hvornår skal jeg foreslå en bog eller en artikel
Siger din ven, at han hader sit job og derefter lukke ned og nægter at uddybe? Tingene kan være værre, end han er villig til at sige, eller han kan være tabt til, hvordan han kan forklare sin utilfredshed, eller han tror måske, at det at tale om det ikke vil få ham noget sted.
Hvis dine forsøg på at prøve at komme til roden af problemet og få ham til at tale det ud for at finde måder at løse problemet har fejlet, og hvis lytten er meningsløs, fordi han aldrig rigtig siger noget, er nu din chance for at tilbyde vejledning i formen af en bog eller artikel. Måske sender du en, hvordan man foretager en karriereovergang, hvis han synes utilfreds i sin nuværende branche. Måske sammensætter du en liste over links til artikler om dårlige chefer og ved, hvornår du skal blive eller forlade. Intet behov for en stor tale eller foregive at have alle svarene. Der er mennesker, der gør det for at leve.
Hvornår anbefales det at bringe eksperterne ind
Føler du at det er bogstaveligt talt år siden du hørte din bedste ven sige noget godt om sit job? Føler du dig som en brudt rekord med dit forslag om, at hun ser efter noget nyt? Har dine tilbud på korrekturlæsning af hendes CV og hjælpe hende med at udarbejde et følgebrev, så hun endelig kan starte søgningen blevet afvist? Tag det ikke personligt. Denne person har sandsynligvis brug for nogen uden for hendes cirkel for at henvende sig til hjælp.
Det er den perfekte mulighed for at foreslå karrierecoaching. Dit råd om vigtigheden af at polere ol 'LinkedIn-profilen kan muligvis overholdes, men lignende råd fra en professionel karriereekspert vil sandsynligvis ikke.
Hvis du virkelig elsker dine venner og vil hjælpe dem, accepterer du det faktum, at du ikke har alle svarene. Det faktum, at du heldigvis er ansat, kan faktisk have den virkning at gøre det vanskeligere for din vejledning at blive overvejet. Husk: Der er mere følelsesladet intelligens ved at vide, hvornår man skal være alle ører, og hvornår man skal tage en anden tilgang.
