Du bliver altid bedt om at "bruge dit netværk" til at finde et job. Men hvad betyder det nøjagtigt?
Nå, det betyder, at uanset hvor du er ved at blive udløst, uanset om det begynder (du sidder fast i et blindgyde job og ikke engang ved hvor du skal begynde) eller landing et interview (du søger job, men aldrig høre tilbage), når du når ud, hjælper du med at komme videre.
Hvis du er fast og prøver at beslutte, hvad du skal gøre næste
Hvis du ved, at du er utilfreds med din nuværende situation, men ikke har en anelse om, hvad du skal gøre ved det, skal du ikke frygte! Dette er faktisk det mest sjove problem at løse. Du læste det rigtigt: Jeg sagde sjovt! Og det er fordi du ikke engang behøver at stresse med ansøgninger eller interviews endnu. I stedet kan du bare fokusere på at fantasere om en bedre karriere.
Daydream produktivt ved hjælp af LinkedIn's Alumni Tool:
- Gå til LinkedIns alumnisside, der giver dig en forsmag på, hvad dine klassekammerater har op til.
- Klik på højre pil for at rulle til den anden side med søgekriterier, så du kan se "Hvad de studerede."
- Vælg din hoved på listen over grader (eller søg efter den ved at klikke på forstørrelsesglasset).
Du vil nu se en liste over fagfolk fra din samme skole med dine samme legitimationsoplysninger. Med andre ord, de job, de udfører i dag, er sandsynligvis job, du ville være kvalificeret til at få! Og så skal du bare starte med at rulle gennem resultaterne. Så spørg dig selv:
- Lyder dette som et interessant job? ("Jeg brænder for miljøet - måske er 'Sustainability Manager' lige op i min gyd.")
- Virker dette som et spændende firma? (“Jeg har hørt rigtig gode ting om dette sted.”)
- Er denne person nogen, du beundrer? (”Jeg har altid troet, at Sarah ville være en dejlig person at arbejde sammen med.”)
Hvis du svarer "ja" på et af disse spørgsmål, skal du kontakte din kollega alun og se, om de ville være åbne for en informativ samtale eller besvare et par spørgsmål via e-mail. Hvis du ikke er tilsluttet på LinkedIn, kan der være en kollegekammerat, der kan introducere dig, eller du kan slå kontaktoplysninger op via din skoles alumni-bibliotek. At høre en andres virkelige karrierevej kan hjælpe dig med at inspirere dine næste trin.
Hvis du er fast efter at have sendt en ansøgning til dit drømmeselskab
Det kan være, at du bare ikke lægger nok applikationer ud. Mens jeg alt sammen er for at være fokuseret, skal du ikke lade den koncentration blive en retfærdiggørelse af dovenskab (Tænk: ”Jeg har kun søgt et firma i denne måned, fordi jeg bare er så laserfokuseret …”). Når alt kommer til alt, hvis oddsen for at få et job på et sted som Google er noget som 0, 2%, vil du også ønske at anvende andre steder.
Til det formål skal du tilskynde andre til at motivere dig til at få flere applikationer derude. En mulighed er at kigge efter en headhunter, da de har et monetært incitament til at få dig derude så hurtigt og bredt som muligt. Prøv at søge i "executive rekrutterer" og derefter din branche eller placering på Google eller LinkedIn for at finde nogen, der er specifik for dit rum. De vil ikke gøre alt det arbejde for dig, men det er rart at have en anden på dit team.
En anden mulighed er at have en ansvarlig kompis. Tilmeld dig et sted som Stickk, der får dig til at forpligte dig til et bestemt mål (f.eks. Tre ansøgninger om ugen i de næste fire uger) sammen med en dommer og en konsekvens. Stickk er gratis, men du, hvis du gør din konsekvens monetær (f.eks. Hvis du ikke sender alle 12 genoptagelser, vil din bedste ven tage dine $ 100 og donere det), vil du blive chokeret over det hele tid, du finder ud til at begynde at indsende applikationer.
FINDNING AF EN NY JOB KAN VÆRE VIRKELIG OVERHOLMENDE …
… og stressende, og hårdt, og ugh. Vi gør det lettere.
Hvis du er fast, selvom du sender alle ansøgninger til ethvert firma
Lad os sige, at du lægger masser af applikationer om ugen - dobbeltcifre endda - men stadig ikke har noget at vise til det. I det tilfælde kan din fælde have mere at gøre med kvalitet end kvantitet, og løsningen er ikke bare at fortsætte med at sende mere. Skift din taktik, og begynd at nå ud til dit netværk.
Hvis du kender nogen i dit ønskede felt, skal du spørge, om han vil gennemgå din ansøgning ærligt . Som i: ”Kan du fortælle mig, hvis du ser nogen grunde til, at du ikke ville tilbyde mig et interview. Og træk ikke noget slag - jeg vil hellere høre det fra dig end overhovedet ikke høre noget fra rekrutterere! ”
Sørg naturligvis for at moderere dit spørgsmål til, hvor tæt du faktisk er. Det giver tid at give feedback, og du ønsker ikke at nå nogen til din drømmevirksomhed, og efter at have mistet kontakten for et årti siden, skal du bede hende om nøje at tjekke dit følgebrev og genoptage ASAP - gratis.
I stedet for at bede en relativ fremmed “gennemgå dit materiale”, spørg om hun måske kan tage en to-minutters scanning og fortælle dig, om noget stort springer ud. Bare at vide en ting; som at alle i dit felt har (eller ikke) har et bestemt CV-afsnit, at lange beskrivelser er rynket (eller forventet), eller at der er en blændende skrivefejl, du overset, kan gøre en stor forskel. Og hvis du har brug for flere råd, skal du booke en slot med en karriere coach.
Har du det godt med dine materialer, men er bekymret for, at de ikke bliver set? Gå til dit netværk for at få en henvisning.
Næste gang nogen rådgiver dig om at ryste din manglende jobsøgning ved at "nå ud til dit netværk", kan du gøre mere end bare at nikke begejstret. Du kan bruge trinnene ovenfor til at komme i kontakt med andre og begynde at komme videre i processen.
Vil du have flere tip til at få mest muligt ud af dit netværk? Få min gratis guide til at undgå den # 1 netværksfejl, som de fleste mennesker begår.
