Ville det ikke være dejligt, hvis du vidste nøjagtigt, hvilke spørgsmål en ansættelsesleder ville stille dig i dit næste jobsamtale?
Selvom vi desværre ikke kan læse sind, giver vi dig den næste bedste ting: en liste over de 31 mest almindeligt stillede interviewspørgsmål og svar.
Selvom vi ikke anbefaler at have et dåse svar på hvert interviewspørgsmål (faktisk, vær venlig ikke), anbefaler vi at bruge lidt tid på at blive komfortabel med det, du måske bliver spurgt, hvad ansættelsesledere virkelig leder efter i dine svar, og hvad det kræver for at vise, at du er den rigtige mand eller kvinde til jobbet.
Overvej denne liste over din studievejledning til interviewspørgsmål.
1. Kan du fortælle mig lidt om dig selv?
Dette spørgsmål virker enkelt, så mange mennesker undlader at forberede sig på det, men det er afgørende. Her er handlen: Giv ikke din komplette beskæftigelses (eller personlige) historie. Giv i stedet en tonehøjde - en, der er kort og overbevisende, og som viser nøjagtigt, hvorfor du er den rigtige pasform til jobbet. Start med de 2-3 specifikke præstationer eller oplevelser, som du mest ønsker, at intervieweren skal vide om, og afslut derefter med at tale om, hvordan den tidligere erfaring har placeret dig til denne specifikke rolle.
2. Hvordan har du hørt om stillingen?
Et andet tilsyneladende uskyldigt interviewspørgsmål, dette er faktisk en perfekt mulighed for at skille sig ud og vise din lidenskab for og forbindelse til virksomheden. For eksempel, hvis du fandt ud af, om optræden gennem en ven eller en professionel kontakt, skal du slippe den person, så del det, hvorfor du var så begejstret for det. Hvis du opdagede virksomheden gennem en begivenhed eller en artikel, skal du dele det. Selv hvis du har fundet fortegnelsen via et tilfældigt jobbræt, skal du dele det, der specifikt fandt øje med rollen.
3. Hvad ved du om virksomheden?
Enhver kandidat kan læse og regurgitere virksomhedens side "Om". Så når interviewere spørger dette, prøver de ikke nødvendigvis at vurdere, om du forstår missionen - de vil vide, om du er interesseret i det. Start med en linje, der viser, at du forstår virksomhedens mål ved hjælp af et par nøgleord og sætninger fra hjemmesiden, men fortsæt derefter med at gøre det personligt. Sig, "Jeg er personligt tiltrukket af denne mission, fordi …" eller "Jeg tror virkelig på denne tilgang, fordi …", og del et personligt eksempel eller to.
4. Hvorfor vil du have dette job?
Igen ønsker virksomheder at ansætte folk, der brænder for jobbet, så du skal have et godt svar om, hvorfor du ønsker stillingen. (Og hvis du ikke gør det? Du skal sandsynligvis ansøge andre steder.) Identificer først et par nøglefaktorer, der gør rollen en god pasform for dig (f.eks. ”Jeg elsker kundesupport, fordi jeg elsker den konstante menneskelige interaktion og tilfredsheden der kommer fra at hjælpe nogen med at løse et problem "), og del derefter, hvorfor du elsker virksomheden (f.eks." Jeg har altid været lidenskabelig med uddannelse, og jeg tror, I fyre gør gode ting, så jeg vil være en del af det ”).
5. Hvorfor skal vi ansætte dig?
Dette interviewspørgsmål ser frem (for ikke at nævne skræmmende!), Men hvis du bliver spurgt om det, er du heldig: Der er ingen bedre opsætning for dig til at sælge dig selv og dine færdigheder til ansættelseslederen. Dit job her er at skabe et svar, der dækker tre ting: at du ikke kun kan udføre arbejdet, du kan levere gode resultater; at du virkelig passer ind i teamet og kulturen; og at du ville være en bedre leje end nogen af de andre kandidater.
6. Hvad er dine største faglige styrker?
Når du besvarer dette spørgsmål, anbefaler interviewtræner Pamela Skillings at være nøjagtig (del dine sande styrker, ikke dem, du tror, at intervieweren ønsker at høre); relevant (vælg dine styrker, der er mest målrettet mod netop denne position); og specifikke (for eksempel i stedet for "menneskers færdigheder", vælg "overbevisende kommunikation" eller "relationsopbygning"). Derefter skal du følge op med et eksempel på, hvordan du har demonstreret disse træk i en professionel ramme.
7. Hvad anser du for at være dine svagheder?
Hvad din interviewer virkelig forsøger at gøre med dette spørgsmål - ud over at identificere større røde flag - er at måle din selvbevidsthed og ærlighed. Så "jeg kan ikke overholde en frist for at redde mit liv" er ikke en mulighed - men heller ikke "Intet! Jeg er perfekt! ”Få en balance ved at tænke på noget, du kæmper med, men som du arbejder for at forbedre. For eksempel har du måske aldrig været stærk til at tale offentligt, men du har for nylig meldt dig frivilligt til at køre møder for at hjælpe dig med at være mere komfortabel, når du taler til en skare.
8. Hvad er din største professionelle præstation?
Intet siger, at "ansæt mig" bedre end en track record for at opnå fantastiske resultater i tidligere job, så vær ikke genert, når du besvarer dette interviewspørgsmål! En fantastisk måde at gøre det på er ved at bruge STAR-metoden: Konfigurer situationen og den opgave, som du skulle udføre for at give intervieweren baggrundskontekst (f.eks. ”I mit sidste job som junioranalytiker var det min rolle at styre faktureringsprocessen ”), men brug størstedelen af din tid på at beskrive, hvad du faktisk gjorde (handlingen) og hvad du opnåede (resultatet). For eksempel "I en måned strømlinede jeg processen, der gemte min gruppe 10 person-timer hver måned og reducerede fejl på fakturaer med 25%."
9. Fortæl mig om en udfordring eller konflikt, du har haft på arbejdet, og hvordan du håndterede den.
Når du stiller dette adfærdsintervjuespørgsmål, “ønsker din interviewer en fornemmelse af, hvordan du vil reagere på konflikt. Enhver kan virke rart og behageligt i et jobsamtale, men hvad vil der ske, hvis du er ansat og Gladys i Compliance begynder at komme i dit ansigt? ”Siger Skillings. Igen vil du bruge STAR-metoden, og sørg for at fokusere på, hvordan du håndterede situationen professionelt og produktivt, og ideelt luk med et lykkeligt slut, som hvordan du kom til en løsning eller kompromis.
10. Hvor ser du dig selv om fem år?
Hvis du bliver stillet dette spørgsmål, skal du være ærlig og specifik med hensyn til dine fremtidige mål, men overvej dette: En ansættelsesleder ønsker at vide a) hvis du har sat realistiske forventninger til din karriere, b) hvis du har ambitioner (alias, dette interview er ikke ' t første gang du overvejer spørgsmålet), og c) hvis positionen er på linje med dine mål og vækst. Din bedste indsats er at tænke realistisk over, hvor denne position kan tage dig og svare på disse linjer. Og hvis stillingen ikke nødvendigvis er en envejsbillet til dine forhåbninger? Det er OK at sige, at du ikke er helt sikker på, hvad fremtiden har, men at du ser denne oplevelse spille en vigtig rolle i at hjælpe dig med at tage denne beslutning.
11. Hvad er dit drømmejob?
Langs lignende linjer ønsker intervieweren at afsløre, om denne holdning virkelig er i tråd med dine ultimative karrieremål. Mens "en NBA-stjerne" muligvis får dig til at grine, er det bedre at tale om dine mål og ambitioner - og hvorfor dette job kommer dig tættere på dem.
12. Hvilke andre virksomheder interviewes du med?
Virksomheder beder om dette af en række grunde, fra at ønske at se, hvad konkurrencen er for dig, til at snuse ud, om du ser alvorligt med branchen. ”Ofte er den bedste fremgangsmåde at nævne, at du udforsker en række andre lignende muligheder i virksomhedens branche, ” siger jobbsøgeekspert Alison Doyle. ”Det kan være nyttigt at nævne, at et fælles træk ved alle de job, du ansøger til, er muligheden for at anvende nogle kritiske evner og færdigheder, som du besidder. For eksempel kan du sige 'Jeg ansøger flere stillinger hos it-konsulentfirmaer, hvor jeg kan analysere kundebehov og oversætte dem til udviklingshold for at finde løsninger på teknologiproblemer.' ”
13. Hvorfor forlader du dit nuværende job?
Dette er en sejhed, men du kan være sikker på, at du bliver spurgt. Hold tingene positive - du har intet at vinde ved at være negativ til dine tidligere arbejdsgivere. Indram i stedet ting på en måde, der viser, at du er ivrig efter at påtage dig nye muligheder, og at den rolle, du interviewer, passer bedre for dig end din nuværende eller sidste position. For eksempel, ”Jeg ville virkelig elske at være en del af produktudviklingen fra begyndelse til slutning, og jeg ved, at jeg ville have denne mulighed her.” Og hvis du var blevet løsladt? Hold det enkelt: ”Desværre blev jeg sluppet, ” er et helt OK svar.
14. Hvorfor blev du fyret?
OK, hvis du får det ganske vist meget hårdere opfølgningsspørgsmål om, hvorfor du blev sluppet løs (og sandheden er ikke nøjagtigt smuk), er dit bedste alternativ at være ærlig (den jobsøgende verden er trods alt set lille) . Men det behøver ikke at være en deal-breaker. Fortæl om, hvordan du er vokset, og hvordan du nærmer dig dit job og liv nu som et resultat. Hvis du kan placere læringsoplevelsen som en fordel for dette næste job, endnu bedre.
15. Hvad leder du efter i en ny position?
Tip: Ideelt set de samme ting, som denne position har at byde på. Vær specifik.
16. Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?
Tip: Ideelt set en der ligner miljøet i det firma, du ansøger til. Vær specifik.
17. Hvad er din ledelsesstil?
De bedste ledere er stærke, men fleksible, og det er nøjagtigt, hvad du vil præsentere i dit svar. (Tænk på noget som: ”Mens hver situation og ethvert teammedlem kræver en smule en anden strategi, har jeg en tendens til at nærme sig mine medarbejderforhold som coach …”) Så del et par af dine bedste ledelsesmæssige øjeblikke, som når du voksede dit team fra fem til 15 eller coachede en underpresterende medarbejder for at blive virksomhedens øverste sælger.
18. Hvad er et tidspunkt, hvor du udøvede lederskab?
Afhængigt af hvad der er vigtigere for rollen, ønsker du at vælge et eksempel, der viser dine projektstyringsevner (spydspids i et projekt fra ende til ende, jonglering af flere bevægelige dele) eller et, der viser din evne til selvtillid og effektivt at samle en hold. Og husk: ”De bedste historier inkluderer detaljer nok til at være troværdige og mindeværdige, ” siger Skillings. ”Vis, hvordan du var leder i denne situation, og hvordan det repræsenterer din samlede ledelseserfaring og potentiale.”
19. Hvad er det tidspunkt, hvor du var uenig i en beslutning, der blev truffet på arbejdet?
Alle er uenige med chefen fra tid til anden, men når de stiller dette interviewspørgsmål, vil ansættelse af ledere vide, at du kan gøre det på en produktiv, professionel måde. ”Du vil ikke fortælle historien om det tidspunkt, hvor du var uenig, men din chef var en nar, og du bare gav efter for at bevare freden. Og du vil ikke fortælle den, hvor du indså, at du havde forkert, ”siger Peggy McKee fra Career Confidential. ”Fortæl den, hvor dine handlinger gjorde en positiv forskel på resultatet af situationen, uanset om det var et arbejdsrelateret resultat eller et mere effektivt og produktivt arbejdsforhold.”
20. Hvordan vil din chef og dine medarbejdere beskrive dig?
Vær først og fremmest ærlig (husk, at hvis du får dette job, ringer ansættelseslederen dine tidligere chefer og medarbejdere!). Prøv derefter at trække ud styrker og egenskaber, som du ikke har drøftet i andre aspekter af interviewet, såsom din stærke arbejdsetik eller din vilje til at slå ind på andre projekter, når det er nødvendigt.
21. Hvorfor var der et hul i din ansættelse?
Hvis du var arbejdsløs i en periode, skal du være direkte og til det punkt, hvad du har været med på (og forhåbentlig er det en litany af imponerende frivillige og andre sindsberigende aktiviteter, som blogging eller at tage klasser). Styr derefter samtalen mod, hvordan du vil gøre jobbet og bidrage til organisationen: "Jeg besluttede at tage en pause på det tidspunkt, men i dag er jeg klar til at bidrage til denne organisation på følgende måder."
22. Kan du forklare, hvorfor du ændrede karriereveje?
Bliv ikke smidt af dette spørgsmål - tag bare en dyb indånding og forklar den ansættelsesleder, hvorfor du har taget de karrierebeslutninger, du har. Mere vigtigt er, at du giver et par eksempler på, hvordan din tidligere oplevelse kan overføres til den nye rolle. Dette behøver ikke være en direkte forbindelse; faktisk er det ofte mere imponerende, når en kandidat kan få tilsyneladende irrelevant oplevelse til at synes meget relevant for rollen.
23. Hvordan håndterer du pres eller stressede situationer?
"Vælg et svar, der viser, at du kan møde en stressende situation head-on på en produktiv, positiv måde og lade intet forhindre dig i at nå dine mål, " siger McKee. En god tilgang er at tale gennem din gå-til-stress-reduktion taktik (at gøre verdens største to-do-liste, stoppe med at tage 10 dybe indåndinger) og derefter dele et eksempel på en stressende situation, du nemt navigerede.
24. Hvordan ser dine første 30, 60 eller 90 dage ud i denne rolle?
Begynd med at forklare, hvad du skal gøre for at blive rampet op. Hvilke oplysninger har du brug for? Hvilke dele af virksomheden har du brug for at gøre dig bekendt med? Hvilke andre ansatte ønsker du at sidde ned med? Vælg derefter et par områder, hvor du tror, du kan komme med betydningsfulde bidrag med det samme. (f.eks. "Jeg tror, et godt startprojekt ville være at dykke ned i dine e-mail-marketingkampagner og etablere et sporingssystem til dem.") Selvfølgelig, hvis du får jobbet, kan du (eller din nye arbejdsgiver) beslutte, at der er en bedre start sted, men med et forberedt svar viser intervieweren, hvor du kan tilføje øjeblikkelig indflydelse - og at du er glade for at komme i gang.
25. Hvad er dine lønkrav?
Reglen nr. 1 om at besvare dette spørgsmål gør din undersøgelse af, hvad du skal betale for ved hjælp af websteder som Payscale og Glassdoor. Du kommer sandsynligvis frem til et interval, og vi anbefaler at angive det højeste antal i det interval, der gælder, baseret på din erfaring, uddannelse og færdigheder. Sørg derefter for, at ansættelseslederen ved, at du er fleksibel. Du kommunikerer, at du ved, at dine evner er værdifulde, men at du vil have jobbet og er villig til at forhandle.
26. Hvad kan du lide at gøre uden for arbejdet?
Interviewere stiller personlige spørgsmål i et interview for at "se, om kandidater passer ind i kulturen, giver dem mulighed for også at åbne op og vise deres personlighed, " siger mangeårig ansættelseschef Mitch Fortner. ”Med andre ord, hvis nogen spørger om dine hobbyer uden for arbejdet, er det helt OK at åbne op og dele, hvad der virkelig får dig til at krydse. (Men hold det semiprofessionelt: At sige, at du kan lide at have et par øl på det lokale hotspot lørdag aften, er fint. At fortælle dem, at mandag normalt er en hård dag for dig, fordi du altid er tømmermand ikke.) ”
27. Hvis du var et dyr, hvilket ville du så gerne være?
Tilsyneladende tilfældige personlighedstestspørgsmål som disse dukker op i interviews generelt, fordi leje af ledere ønsker at se, hvordan du kan tænke på dine fødder. Der er ikke noget forkert svar her, men du får straks bonuspoint, hvis dit svar hjælper dig med at dele dine styrker eller personlighed eller komme i kontakt med ansættelseslederen. Pro tip: Kom med en stoppende taktik for at købe dig selv noget tænketid, som at sige: ”Nu er det et godt spørgsmål. Jeg tror, jeg skulle sige… ”
28. Hvor mange tennisbolde kan du passe ind i en limousine?
1000? 10.000? 100.000? Helt seriøst?
Nå, seriøst, kan du muligvis få stillet brainteaser-spørgsmål som disse, især i kvantitative job. Men husk, at intervieweren ikke nødvendigvis ønsker et nøjagtigt nummer - han vil være sikker på, at du forstår, hvad der bliver spurgt om dig, og at du kan sætte i gang en systematisk og logisk måde at reagere på. Så tag bare en dyb indånding og begynder at tænke gennem matematikken. (Ja, det er OK at bede om en pen og papir!)
29. Planlægger du at få børn?
Spørgsmål om din families status, køn ("Hvordan ville du håndtere et team af alle mænd?"), Nationalitet ("Hvor blev du født?"), Religion eller alder er ulovligt - men de bliver stadig stillet (og ofte ). Selvfølgelig er det ikke altid med dårligt forsæt - intervieweren prøver måske bare at føre en samtale - men du skal bestemt binde eventuelle spørgsmål om dit personlige liv (eller noget andet, du synes kan være upassende) tilbage til det aktuelle job. For dette spørgsmål, skal du tænke: ”Du ved, jeg er ikke helt der endnu. Men jeg er meget interesseret i karrierevejen hos din virksomhed. Kan du fortælle mig mere om det? ”
30. Hvad tror du, vi kunne gøre bedre eller anderledes?
Dette er almindeligt ved opstart (og en af vores personlige favoritter her på The Muse). Ansættelse af ledere vil gerne vide, at du ikke kun har en vis baggrund på virksomheden, men at du er i stand til at tænke kritisk over det og komme til bordet med nye ideer. Så kom med nye ideer! Hvilke nye funktioner ville du elske at se? Hvordan kunne virksomheden øge konverteringer? Hvordan kunne kundeservicen forbedres? Du behøver ikke at have firmaets fire-årige strategi fundet ud, men del dine tanker, og endnu vigtigere, vis hvordan dine interesser og ekspertise ville låne sig til jobbet.
31. Har du spørgsmål til os?
Du ved sandsynligvis allerede, at et interview ikke kun er en chance for, at en ansættelsesleder kan grille dig - det er din mulighed for at snuse ud, om et job er det rigtige fit for dig. Hvad vil du vide om stillingen? Virksomheden? Afdelingen? Holdet?
Du dækker meget af dette i selve interviewet, så få et par mindre almindelige spørgsmål klar til at gå. Vi kan især lide spørgsmål, der er rettet mod intervieweren ("Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?") Eller virksomhedens vækst ("Hvad kan du fortælle mig om dine nye produkter eller planer for vækst?")
