Dette spørgsmål kaster altid folk efter en løkke. Hvorfor spørger de, og hvor meget har de faktisk brug for at vide?
Nå, ansættelse af ledere er nysgerrige efter, hvad andre virksomheder, du interviewer med af et par grunde. De ønsker måske at række konkurrencen, se, hvor seriøs du er med branchen eller endda måle deres sandsynlighed for at lande en sådan stjerne-kandidat.
Lad os gå videre og få dette ud af vejen - svaret er ikke, ”Dette er det eneste firma, jeg interviewer med.” Ingen grund til at give intervieweren mere magt, end han eller hun allerede har.
Så hvordan reagerer du på dette på en måde, der ikke får dig til at lyde desperat eller uopnåelig? Her er nogle ideer, afhængigt af din særlige situation.
Hvis du interviewer for konkurrenter
Lad os sige, at du har sat et par interviews hos andre virksomheder inden for branchen. Det er en fantastisk position at være i. Dit bedste valg ville være at forklare, hvordan du aktivt udforsker muligheder inden for dit felt, og at du i øjeblikket har nogle andre interviews oprettet - men er mest begejstrede for denne holdning.
For eksempel:
Jeg har et par interviews snart op med Digital Ventures og Renley og Co. for senior marketing stillinger. Men jeg kan fortælle jer, at baseret på hvad jeg ved, har denne position nøjagtigt de slags udfordringer, jeg leder efter i min næste rolle.
Hvis du interviewer i andre brancher
En vanskeligere situation er, hvis du interviewer positioner i forskellige brancher. Du ønsker ikke at komme så forpligtet til den type rolle, du ansøger om, så dette kræver lidt mere finesse end den tidligere situation. For at gøre dette arbejde skal du prøve at finde forbindelsen mellem alle de positioner, du målretter mod. Når du har denne fælles tråd, så lad den guide dit svar.
Det lyder måske sådan:
Jeg interviewer med nogle få virksomheder om en række stillinger, men de kommer alle sammen til at levere en fremragende kundeoplevelse. Jeg ville have et åbent sind om, hvordan jeg bedst nå dette mål, men indtil videre ser det ud til, at denne rolle virkelig vil give mig mulighed for at fokusere al min energi på kundeoplevelse og fastholdelse, hvilket jeg synes er meget tiltalende.
Hvis du ikke interviewer andre steder
Du ved ikke at sige dette direkte, men hvordan kommer du omkring det? Kunsten er blot at vælge at besvare et andet spørgsmål. I stedet for at svare med din mangel på andre interviews, lad din interviewer vide, hvilke typer stillinger og virksomheder du har ansøgt om.
Sådan kan det gå:
Jeg er stadig temmelig tidligt i min jobsøgning. Jeg har brugt en række muligheder, der giver mig mulighed for at bruge mine evner til datavisualisering til at hjælpe med at uddanne klienter, men denne position er mest spændende for mig. Faktisk synes jeg, at denne position passer særlig godt til mit kvalifikationssæt, fordi jeg kan udnytte min betydelige erfaring med at arbejde med komplicerede datasæt.
Kort sagt, du vil svare intervieweren på en tilfredsstillende måde, men du vil også komme over, at du især er investeret i den position, du i øjeblikket interviewer. Som med alle interviewspørgsmål, har du og intervieweren begge dagsordener. Besvarelse godt kræver udførelse af begge dele.
VED DU, HVORDAN SVARES DETTE SPØRGSMÅL?
Ansættelse af en karriere coach kan hjælpe dig med at ess din samtale.
Hvad venter du på?
