Ramadan - den niende måned af den islamiske kalender, hvor muslimer mindes Koranen, der bliver afsløret for profeten Muhammed - kan påvirke arbejdslivet for mennesker, der observerer den.
I år begyndte muslimer i USA at observere Ramadan den 6. maj, og for mange involverer det ”sav, ” eller faste. Eid al-Fitr-ferie for at fejre at bryde fasten falder mellem 3. og 5. juni.
For nylig stødte jeg på en fantastisk Twitter-tråd af Nashwa Lina Khan - der kalder sig selv en "evig studerende og undertiden forfatter" - der fremhæver mange af måderne, som kolleger, ledere og virksomheder bedre kan støtte dem, der observerer Ramadan. Tråden sprang, hvilket førte mange, der så den til at chime ind med deres egne tanker og tip.
ramadan mubarak - sidste år arbejdede jeg på et kontor og havde en samtale med min manager og hendes manager om, hvordan de kunne støtte mig bedst under ramadan, og det var forfriskende. i tilfælde af at du er manager / har en kollega, der faste, her er nogle tip.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15. maj 2018
Jeg rakte ud til Khan for at høre mere om hendes historie. Hun delte flere forslag til, hvordan vi alle kan være mere inkluderende på kontoret under Ramadan, herunder:
Hvis du er manager, skal du tale med dine medarbejdere
Khan starter sin tråd med en historie om første gang, hun sad ned med sine egne chefer for at tale om Ramadan.
”Dette var noget helt nyt for mig. I andre job og situationer ville jeg aldrig opdrage Ramadan i frygt for at virke som en byrde, ”fortalte hun mig. ”Der har været sjældne tilfælde, hvor nogen har været opmærksomme på og opmærksomme på Ramadan, men samtalen om, hvad der ville være bedst for mig som muslim, der har observeret måneden, har aldrig fundet sted.”
Men hun er glad for, at hun bragte det op: ”Jeg elsker at tale om min religion, og Ramadan er en spændende tid for mig som muslim til at genoprette forbindelse med min tro og føle taknemmelighed for alt det, jeg har.” Og det at være dit hele jeg selv på arbejde er afgørende for at have et stærkt forhold til dit team og i sidste ende for at du nyder dit job.
Hun anbefaler, at ledere, der ved, at der er en muslim, der observerer Ramadan i deres team, indleder en samtale om, hvordan man bedst kan støtte dem, selvom det er efter, at måneden er startet. Det er aldrig for sent at bringe det op. Vær empatisk og proaktiv ved at tage dig tid til at prøve at forstå dine medarbejders behov.
Vær fleksibel
Nogle dage skal dine medarbejdere muligvis arbejde hjemmefra, komme sent, forlade tidligt eller tage fridagen for at observere Ramadan. Vær opmærksom på, at din direkte rapport eller medarbejder muligvis ikke altid er tilgængelig eller måske arbejder færre timer end normalt, og juster deres (og din) arbejdsbyrde og møder i overensstemmelse hermed.
Mens Khan betragter sig som heldige for at arbejde for et så støttende og fleksibelt firma, vidste hun, at hun var nødt til at komme bevæbnet med forslag til, hvordan hendes team kunne hjælpe hende.
”Mine arbejdsgivere vidste ikke rigtig, hvordan de skulle støtte en muslimske faste. Jeg lod dem vide, at jeg kunne komme ind tidligt og arbejde gennem frokost, ”siger hun. ”At måske på dage, hvor jeg ikke havde nogen møder, ville det være bedst at arbejde hjemme, da pendlen ville være spild af tid. Jeg fortæller dem også om aftener, jeg ville have travlt med forpligtelser relateret til Ramadan. ”
Fordi alle arbejder og observerer Ramadan forskelligt, skal du lytte til din kollegas forslag og sørge for, at du begge er komfortable med den plan, du har lagt på plads.
Vær opmærksom på mad på kontoret
Ramadan involverer faste fra solop til solnedgang, hvilket betyder, at din kollega muligvis ikke er i stand til at deltage i madsponsorcerede arrangementer i løbet af arbejdsdagen. Sørg for, at du giver dem muligheder for at føle sig inkluderet.
Et eksempel, Khan giver, er, da hendes team bestilte cupcakes fra et nærliggende bageri. ”Selvom jeg fik faste, fik jeg en cupcake til senere. Selvom gestus kan virke lille, satte jeg pris på tanken og ikke blive presset til at spise den i øjeblikket, ”siger hun.
Khan modtog også mange andre tip via Twitter for, hvordan folk kan inkludere deres holdkammerater under Ramadan. Mange foreslog at planlægge begivenheder, der slet ikke involverede mad.
”Igen, dette er måske en samtale, der kan føres mellem ledelse og muslimske ansatte, fordi vi alle er forskellige. At skifte begivenheder kunne være endnu mere isolerende for nogle individer, eller som mig kan de måske ikke være interesseret i, at folk spiser omkring dem, ”tilføjer hun.
Hun understreger også, at ”mange muslimer i ikke-muslimske lande har observeret et antal ramadaner på steder, hvor folk spiser - vi er vant til det! Hvad vi ikke ønsker, er pres på at drikke vand eller spise. Vi er voksne, og vi kan have kropslig autonomi i sådanne situationer. ”
Til sidst siger hun, at du ikke skulle blive overrasket, hvis din muslimske medarbejder ikke faste. Ikke hver muslim fastes under ramadan, og dem, der ikke gør, gør det ikke nødvendigvis hele måneden.
Uddann dig selv
Tag dig tid til at lave din research, så du forstår, hvad Ramadan er, hvordan man taler om det på arbejdspladsen, hvordan din kollega observerer det, og nuancerne i, hvordan det kan påvirke deres arbejde. Dette er en utrolig måde at være allieret på.
Dette er nogle gode ressourcer, som Khan anbefaler:
- ”Sådan tales med muslimer under ramadan” af Sarah Hagi fra vicepræsident
- “En muslimsk canadians guide til hvordan man taler med muslimer under ramadan” på CBC Radio
- “Selv vand? Hvorfor (og hvordan) muslimer fastes under ramadan ”skrevet af Khan selv på JSTOR Daily
- “Nej, ikke engang vand: En guide til Ramadan for ikke-muslimer” af Rashida Yosufzai fra SBS News
Vores mangfoldighed og inkluderingsgruppe på The Muse anbefaler også at lytte til episoden om ”Sådan fungerer Ramadan” fra podcasten Stuff You Should Know .
Hver arbejdsplads er forskellig, men at være respektfuld og læse på Ramadan kan få dine kolleger, der ser den, til at føle sig mere hjemme på kontoret.
