Under jobsøgningen er det alt for let at føle sig følelsesmæssigt involveret. Når alt kommer til alt er dette dit levebrød på linjen, og alle fortæller dig, at en skrivefejl på dit følgebrev kan være forskellen mellem du går videre til interviewfasen eller at du bliver overgået helt.
Imidlertid kan dette samme ønske om at få et job så dårligt være den ting, der står i vejen for, at du faktisk bliver ansat.
Problemet kommer, når du vil have noget så dårligt, at du går fra at være lidenskabelig og ambitiøs til at virke, at være ærlig, slags trængende.
I en artikel til Science- magasinet forklarer karriereekspert David Jensen:
Meget få kan opnå noget vanskeligt uden ønske. Begær er dog som benzin; det kan brænde for varmt. Det er også som et smøremiddel; det kan fedt gearene, men hvis du har for meget, bliver ting glat og svært at holde på. Det viser heller ikke særlig godt, eller ikke altid.
For eksempel prøver du måske så hårdt, når du er i netværk med dine professionelle kontakter, at du kommer for stærk og slukker dem for at hjælpe dig. Eller måske har du øvet dine over-entusiastiske interviews svar så meget, at du ender med en slags bange interviewere (de har en sjette sans for denne slags trængende ønske, siger Jensen).
Spørgsmålet er, hvordan viser du din entusiasme - uden at gå over bord? Her er et par forslag.
Når netværk
Når det kommer til nogen form for netværk (personlige begivenheder, e-mail, LinkedIn), er navnet på spillet ligetil, men afslappet. Fortæl folk, at du er på jobjagt, men skub ikke ned i halsen.
For eksempel, hvis du er ved en netværksbegivenhed, ønsker du ikke at tilbringe hvert sekund i en 10-minutters samtale på at tale om dig selv og hvad du leder efter i et job. Brug i stedet din jobsøgning som et springpunkt for en anden til at tale om, hvad de gør. At sige: ”Åh, arbejder du inden for økonomi? Jeg har faktisk set på forskellige positioner i sektoren i et stykke tid. Hvad gør du? ”Er meget mindre aggressiv, men åbner også døren til flere muligheder for, hvor samtalen kan gå.
Et andet vigtigt tip til netværk i løbet af jobsøgningen? Tilby altid dine kontakter en slags ud. For eksempel, hvis du beder en ven om at give et godt ord til dig i hendes firma, skal du slutte med noget i retning af, ”Hvis du ikke har det godt med at gøre dette, forstår jeg det helt. Der er absolut intet pres. ”Uanset hvor dårligt du ønsker det job, er det ikke værd at få en kontakt til at føle sig akavet (og potentielt have den modsatte effekt).
I dit jobansøgningsmateriale
Når du er den, der gør alt arbejde for at få et job, er det let for dine materialer at komme ud som om det hele om dig. Hvad er der galt med denne tilgang? Du mangler en kritisk del af ligningen: Virksomheden, der udfører ansættelsen.
Husk, at ud fra at ansætte lederes perspektiver, handler din jobansøgning faktisk om dem , da det er dem, der har brug for nogen, og derfor åbner muligheden for, at du kan ansøge.
Så lad ikke dit CV, følgebrev eller ansøgning blive til et kæmpe ”mig” -fest. Ligesom principperne i netværk handler det om at gøre den anden person til centrum for opmærksomheden. Vær ekstra forsigtig i dit følgebrev for at forklare, hvad du ville gøre for virksomheden (ikke kun det faktum, at jobbet ville være godt for dig), og sørg for, at dit CV faktisk illustrerer dine kvalifikationer til det pågældende job.
Under interviewet
Overforberedelse kan faktisk være en dårlig ting, når det kommer til jobsamtaler! Har du for eksempel nogensinde haft nogen til at se dig lige i øjet i længere perioder? Tro mig på denne: Det er latterligt ubehageligt!
Selvom det er vigtigt at gå over interviewspørgsmål og tænke på, hvordan du vil komme på tværs, når du møder en ansættelsesleder, er det også vigtigt at tænke over, hvordan du kan komme på tværs af den anden person. F.eks. Håndtryk det godt; et knogleknusende greb er det ikke. At øve dine svar på almindelige interviewspørgsmål kan hjælpe dig fuldstændigt; at huske svar ord-for-ord kommer på tværs som indøvet og akavet.
Vær forberedt på noget i et interview, herunder at skulle gå med strømmen på et eller andet tidspunkt.
Den bedste måde at holde dit ønske om en mulighed i skak? Jensen foreslår at minde dig selv om, at der er større og vigtigere ting derude: “… fokusere mindre på, om du vinder i sidste ende. Du skal stadig være skarp; det er derfor, du forbereder dig godt. Men når du har forberedt dig, skal du slappe af. Og det kan du. Du ved hvorfor? Fordi det virkelig betyder ikke så meget. ”
Med andre ord, hvis denne mulighed ikke panorerer, skal du vide, at der vil være en anden stor rundt om hjørnet.
