I slutningen af den lange jobsøgningstunnel, ønsker du måske at underskrive det første jobtilbud, du får.
Eller måske ikke. Måske efter alt det hårde arbejde, vil du virkelig sikre dig, at du ved, hvad det betyder, når du underskriver på den stiplede linje. Signerer du dit liv væk? Forpligter du dig til et firma i de næste 10 år?
Nej ikke rigtigt.
I dag har en ud af fire arbejdstagere været hos deres nuværende arbejdsgiver i mindre end et år og en ud af to i mindre end fem år. Og det er ikke kun i USA I Tyskland har en fuld to tredjedele af yngre arbejdstagere ikke faste job. I stedet har de "tidsbegrænsede kontrakter", og virksomheder lader dem gå, hver gang deres kontrakt slutter.
Folk dyrker ikke længere et langsigtet forhold til deres arbejdsgiver. Dette skift har skabt en ny transaktionsmodel for interaktion med virksomheder. Men inden vi går ind i det, lad os tage backup af det.
Job og karriere har gennemgået et par store skift, hvis du går langt nok tilbage. I det 19. århundrede arbejdede de fleste i USA inden for landbrug, og folk snarere end arbejdspladser. Fokus var ikke på færdigheder eller kvalifikationer, men karakter. (Ha! Ville det ikke være rart?) Ros blev tildelt den ærlige, hårdtarbejdende og altruistiske.
Senere i den industrielle æra skabte urbanisering og hurtig teknologisk ændring fabriks- og samlebånd. Folk strømmet til byer for at få "job." Der blev oprettet personlighedstest for at hjælpe arbejdstagere med at finde deres faste job "match."
Derefter skabte den økonomiske boom efter 2. verdenskrig middelklassen, forstæder og bureaukrati. Virksomheder blev født, og den industrielle samlebånd hældede opad i virksomhedsstigen. Ordet ”karriere” kom ind i det fælles leksikon.
Nu er vi gået videre. Virksomheder reducerede, fladt og omstrukturerede. Med vilje eller ej er æraen for virksomhedsopgaverne afsluttet.
Karriere plejede at betyde et livslangt forhold til en virksomhed. Du giver 30 år, virksomheden tager sig af dig og giver dig en pension. Skiftet betyder, at virksomheder ikke længere består af arbejdstagere, men arbejder for at blive udhulet. Og det er ikke kun virksomheder; arbejdstagere synes også mindre interesseret i at blive sat. Medarbejdere i dag er midlertidig, kontrakt, freelance, deltid, ekstern eller tillæg.
Overgangen fra erhvervskarrierer til projektbaserede karrierer er blevet mødt med blandede reaktioner. Mens mange sørger over tabet af pensioner og det sikkerhedsnet, der repræsenterede, fejrer andre det ejerskab, de har været i stand til at skabe i deres karriere.
Og ja, tabet af en forudsigelig karriere gør det svært at danne planer for fremtiden, men det giver også muligheder for at dreje og ændre retning. I stedet for en stiv virksomhedsstige, har vi nu en karrierevej, og den sti er lavet ved at flytte (sandsynligvis meget).
I dag forsøger folk ikke at følge scriptet, men finder ud af deres historie.
Med dette nye behov for mennesker til at tage mere ansvar og blive mere fleksible i forberedelserne til og tilpasning til karriereændringer, er karrierehåndtering blevet endnu vigtigere. Nu afhænger karrieresucces ikke af en stor beslutning i 20'erne, men af ubarmhjertigt at lære og prøve nye ting.
Det plejede at være, at dit job eller din karriere var fast, praktisk talt for livet. Men nu vil din karriere sandsynligvis være fuld af tvetydighed og spændinger, fordi den uundgåeligt vil være usikker, eksperimentel, usammenhængende og stadigt skiftende.
Så hvad nu? Uanset om du lige er startet, eller du har arbejdet i det samme firma i over 20 år, bliver du nødt til at begynde at tænke på dit næste træk. Den største fejl i karrierehåndtering, du kan gøre i arbejdsverdenen i dag, ville være at sidde stille. Vær forberedt - lær en ny teknologi, påtag sideprojekter, voks dit netværk. Og som Stanford Business School rapporterer, skal du være parat til at ”repot” din karriere hvert 10. år for at holde dit arbejde engagerende, innovativt og meningsfuldt.
Fordi vi helt sikkert kan forvente, at ting ændrer sig igen.
Vil du lære mere? Se Mark Savickas 'præsentation på den nationale karriereudviklingsforenings 2013 Global Career Development Conference.
