Praktikpladser er en fantastisk måde at få relevant erfaring på dit CV, mens du er i skole, selvom du ikke ser dig selv på det pågældende firma efter uddannelsen. Når det er sagt, bliver de i stigende grad brugt som en tragt til rekruttering på heltid, så det er forståeligt at ønske at være pickier over hvilket praktik du beslutter at gå med.
Så hvad skal du gøre, hvis du får et ret godt praktikantilbud, men du håber stadig på et opkald fra din drømmevirksomhed?
Her er, hvordan man jonglerer med en tilbudsfrist, mens man venter på en anden beslutning - plus et prøveeksemplar for, hvordan man kommunikerer dine behov til virksomhedens rekrutterer.
1. Afklar dine personlige grunde til at have brug for en udvidelse
Første ting først: Husk, at du beder virksomheden om at være tankevækkende og imødekommende for dine mål, så du skal gøre det samme. Med andre ord, spørg ikke om en fristforlængelse bare for pokker, især hvis du med rimelighed er sikker på, at du vil tage tilbudet.
Hvis det ikke er tilfældet, er det tid til at begynde at finde ud af, hvorfor du har brug for en udvidelse. Ønsker du at møde mere af holdet for at lære mere om din rolle eller virksomhedskultur? Overvejer du andre praktikpladser? Er der en bestemt type projekt, du vil være med? At vide, hvorfor du ønsker en udvidelse, vil forme din kommunikation med rekruttereren.
2. Forstå dine arbejdsgiverpolitikker på universitetet
De fleste universiteter har arbejdsgiverpolitikker, der beskytter deres studerende mod virksomheder, der giver eksploderende tilbud (tilbud med mindre end en 24-timers frist for at svare) eller anden dårlig arbejdsgiveradfærd. Politikker varierer fra universitet, men mange vil have en anbefaling om tilbudsfrister, der spænder overalt fra en uge til flere måneder og kan findes på dit universitets websted for karriereservices.
Arbejdsgivere opfordres til at følge sådanne politikker for at forhindre skade på deres rekrutteringsforhold til universitetet. Da sådanne politikker varierer afhængigt af skolen, kan det i sidste ende falde på dig at fortælle virksomheden, hvad anbefalingerne er, sammen med hvorfor du personligt har brug for mere tid.
Selv hvis dit universitet ikke har arbejdsgiverpolitikker, vil realiteten ved at være studerende og at behøve jonglere adskillige ansvarsområder ikke gå tabt på den rekrutterer, du arbejder med. Uanset hvilket universitet du deltager i, skal en virksomhed være villig til at tilbyde dig mindst en uge til at overvinde et tilbud, hvis ikke to uger til tilbud, der er foretaget i forårssemesteret og endnu længere for tilbud, der er fremsat om efteråret.
3. Har en samtale med din rekrutterer
Bevæbnet med hvorfor du har brug for en udvidelse og din skoles politik for tidsfrister, er det tid til at føre en samtale med din rekrutterer. Som med enhver form for forhandlinger er det bedst at have en faktisk samtale, men hvis planlægningen af et telefonopkald i sidste ende tager for meget tid, og fristen snart nærmer sig, vil en e-mail være tilstrækkelig.
I samtale eller via e-mail skal du starte med din begejstring for tilbuddet, og hvad du nød eller lærte om under interviewprocessen. Forklar derefter, hvad du stadig tænker på, og anmod om udvidelsen (om nødvendigt under henvisning til dine universitetsretningslinjer). Og vigtigst af alt, ende nådig.
Eksempelskabelon
Ud over at udvide dit tilbud, skal du også prøve at fremskynde alle andre praktikansøgninger, du har tilbage. (At lade andre virksomheder vide, at du har et andet tilbud og er nødt til at svare så hurtigt som muligt, skal gøre det.)
Til sidst, mens du beder om en udvidelse, skal du sørge for ikke at vente til dagen for fristen for at anmode om en udvidelse - gør det så tidligt som muligt. Nøglen til, at dette skal være en succesrig interaktion med din rekrutterer, er at være meget opmærksom på de udfordringer, som din anmodning kan give arbejdsgiveren. Hold kommunikationskanaler åbne, og gør hvad du kan for at gøre denne proces så let for dem som muligt. Det er trods alt det, du beder om dem.
