Det er en jobsøgers værste mareridt: Du har den rigtige oplevelse, og du har fundet den rigtige rolle, men et sted undervejs begår du en fejl, der diskvalificerer dig.
Nu, hvor du er tilstrækkelig bange for det scenarie, skal du vide, at de fleste af disse umulige at gendanne fra fejl også er helt undgåelige. Tricket er at vide om disse dyre - men alt for almindelige og ofte velmenende - fejl på forhånd, så du kan være sikker på at sidestykke dem, når du gennemgår processen.
1. Du dukker op uforberedt til et netværksmøde
Du forbereder ikke noget, fordi din spilplan er blot at chatte og oprette forbindelse, så du kan demonstrere, at du ikke bruger din kontakt. Men hvis du ikke har noget at sige om din jobsøgning, vil den anden person faktisk blive virkelig skuffet.
Her er hvorfor: Kaffemøder koster din kontaktperson mere end $ 4. Og selv hvis du behandler ham, er de stadig ikke fri. Det skyldes, at den anden person har brug for at udarbejde tid i sin tidsplan for at mødes med dig (og hvis vi alle havde fritimer flyder rundt, ville folk ikke være så besat af produktivitetshacks).
Jeg siger ikke, at han hellere vil være et andet sted: Mit pointe er, at han gjorde en indsats for at finde tiden til at diskutere dine jobmuligheder. (Oversættelse: Han tror på dig og vil hjælpe!) Hvis du ikke har spørgsmål til hans branche eller arbejde eller ikke den mindste idé om, hvad du er interesseret i, er det spild af hans tid.
Så mens du kan lede med small talk, skal du også være klar til at få mest muligt ud af mødet. Dette betyder at bringe flere spørgsmål om den anden persons arbejde eller karrierebane og mindst en idé om en karrierevej eller færdighed, du er interesseret i at udforske.
2. Du sender generelle jobansøgninger
Det er tidskrævende at samle dine materialer. Så når du først har en fejlfri CV og et følgebrev, der udtrykker dine evner og interesser, er det forståeligt, at du muligvis ikke ser problemet ved at sende det ene perfekte dokument ud for hver rolle, du er interesseret i. Tross alt, kunne Opgaverne, der er tildelt en ingeniør hos et firma, er virkelig så forskellige end de ville være på en anden? Hvis du allerede har fundet den perfekte måde at opsummere din salgsoplevelse på, hvorfor skulle du ikke bare holde dig til det, du har?
Mens du kan bruge en killer-skabelon som udgangspunkt, sparer du ikke noget ved at springe tilpasningstrinnet over. Det skyldes, at generiske apps er mange, der ansætter lederes kæledyrsopslag - de regner med, at hvis du ikke har 30 minutter til at oprette en bestemt applikation, kan de lige så godt ikke tage 30 minutter at interviewe dig. Eller endnu værre, fordi du ikke skræddersy og bruger den rigtige ordlyd (selv når du beskriver de nøjagtige rigtige færdigheder), bliver du taget i betragtning, fordi personen, der skummer dette dokument, ikke kan se, hvad der føles så indlysende til dig.
På tværs af disse linjer bør falsk-personalisering (dvs. ved hjælp af find-erstatte for at bytte firma- og positionsnavn, men ellers holde dit brev det samme) også undgås. Ansættelse af ledere kan typisk se lige igennem dette - og endnu værre risikerer du at røre ved det og inkludere forkert virksomhedsnavn i din ansøgning!
Så tag dig tid til at tilpasse din ansøgning. Hvis et job ikke ser ud til, at det er umagen værd, er det OK. Det kan være et tegn på, at det under ingen omstændigheder er den rigtige rolle for dig.
3. Du handler som om, at du allerede er ansat i dit interview
Du hører så meget om vigtigheden af at passe ind, at du vil vise, at du er en kamp for virksomhedskultur med det samme. Så læner du dig tilbage i din stol og knækker vittigheder om kontoret, frynsegoder, de mennesker, du allerede har mødt - virkelig, alt er fair spil til en afslappet samtale.
Du er helt blindsided, når du ikke modtager et tilbud, fordi du troede, du havde udviklet en god rapport. Sandheden er, at du måske har, men på samme tid, at handle for behageligt kommer ud som cocky. Det kan bekymre intervieweren, at det er sådan, du nærmer dig alle stressende eller vigtige situationer. Derefter stiller hun spørgsmålstegn ved, om du også er sammen med de vigtigste interessenter og repræsenterer virksomheden i et seriøst lys.
Så ikke opfør dig som et teammedlem. I stedet for skal du handle som en kandidat, der ville være et godt teammedlem. Og skriv aldrig kommentarer - uanset hvor offhand eller hvor godt det har gået - som om du ved, at du bare går igennem bevægelserne, indtil de ansætter dig. Behandl det som et interview hele vejen igennem ved at holde din tone en smule deferenziel.
4. Du følger obsessivt op
Denne ens slags hjertebryder, fordi du kunne have gjort alting rigtigt og være den første kandidat i slutningen af en samtale, men hvis du roder det op, vil du fortryde alt dit hårde arbejde.
Det er ikke fair, når folk karakteriserer en alt for aggressiv opfølgningsstrategi som ren utålmodighed. Der er masser af velmenende grunde til, at du muligvis overdriver: Du vil vise, hvor meget du interesserer dig; du har brug for at vide, om du skal have to ugers varsel; du har et andet tilbud på bordet.
Men du skal huske, at du faktisk ikke har jobbet endnu, og så hvis du begynder at plage ansættelseslederen, kan du miste dit øverste sted. Husk, at ansøgningsprocessen er en audition, og der er tidspunkter, hvor du bliver nødt til at spille efter reglerne (selvom reglerne sutter slags).
Undgå nogen af disse linjer, der skræmmer ansættelse af ledere, og brug denne skabelon til at følge op på en jobmulighed i stedet. Endelig, hvis du ikke hører med det samme, skal du vente en uge, før du tjekker ind igen.
At lede efter et nyt job tager arbejde, så den sidste ting, du vil gøre, er at komme på din egen måde. Sammen med at fokusere på, hvad du skal gøre, skal du bruge lidt tid på at tænke over, hvad du skal være sikker på at undgå. På den måde kan du hvile let, så du sætter dig op til succes.
