Så du fandt et job, som du er begejstret for at ansøge om og tog dit bedste ved at skræddersy dit CV til det. Store! Det er vigtigt at gå den ekstra kilometer for noget, du interesserer dig for.
Men det er endnu vigtigere at sikre sig, at ekstra mile er det værd. Når du er på dette trin i processen, er ændringerne normalt ikke drastiske. Du spekulerer måske på, om de endda er mærkbare. Stol på mig, de er! Jo lettere du gør det for ansættelseslederen at se, at du er en pasform, desto mere sandsynligt kommer du videre til næste runde.
Så for at sikre, at du bruger din tid med omhu, er her tre hurtige måder at kontrollere, om dit CV virkelig er klar til at gå.
1. Spil det matchende spil
Dette første skridt er behageligt ligetil. Grundlæggende leder du efter søgeordsmatch mellem dit cv og positionens beskrivelse. Fremhæv de dele af den originale bogføring, der skiller sig ud for dig eller synes vigtige, og kig derefter efter de samme ord i dit eget CV.
Nøgleord signaliserer til folk, at du har relevant erfaring, og at din ansøgning skal gives lidt mere tid - og i en verden, hvor disse papirstykker får hele seks sekunder, kan lidt mere tid være ganske værdifuldt.
2. Gå lige til punktet
Du har fundet alle nøgleordene på dit CV. Fremragende. Derefter skal du kontrollere, om de er begravet i for meget tekst. Hvis de alle har en tendens til at være i slutningen af dine kugler, er det ikke godt. Eller måske er de skjult væk i bunden i dit kompetencesektion. Igen, det er en no-go.
Du vil have disse relevante ord og færdigheder foran og midt, tæt på toppen og mod fronten af dine kugler. Rediger i overensstemmelse hermed. Ideelt set ønsker du ikke, at den person, der læser, skal tænke for hårdt over, om du vil sætte dig i bunken til telefonscreening. Gør det indlysende.
Selvfølgelig, hvis du er en karriereveksler, eller hvis du benytter dig af erfaring fra flere forskellige job, der kan regnes som kvalificeret til denne, gør det ting vanskeligere. Det kan være en god ide at overveje en resume af oversigterne som en måde at få disse søgeord tættere på toppen.
3. Interview dit CV
De første to trin involverer at få ansættelse af ledere til at bruge lidt ekstra tid på dit CV. Det næste trin er at sikre, at de finder det, de leder efter, nu når du har deres opmærksomhed. Tag jobbeskrivelsen og kom med interviewspørgsmål. Kan du besvare disse spørgsmål med bare oplysningerne på dit CV?
Hvis det f.eks. Fremgår af opslaget, at de leder efter en holdspiller, vil du "spørge dit CV", hvis det kan fortælle dig om et tidspunkt, hvor du beviste, at du var en holdspiller. Derefter vil du sørge for, at en af dine kugler starter med noget i retning af "Samarbejdet i et team på fire til …"
Dette sidste trin er det mest dybdegående, og det er den sidste test for at se, hvor meget du var i stand til at forbinde prikkerne. Nej, du behøver ikke nødvendigvis at adressere alt det, der er nævnt (det er trods alt kun en side), men dette er en god måler for at se, hvor personlig du har formået at få det til netop dette job.
Gå igennem alle disse tre trin, klæbe på et stjerneblad, og din ansøgning taler for sig selv. Videre til at interviewe prep!
