Tillykke! Du har nået den sidste runde samtale. Jeg ved, at du sandsynligvis prøver at være forsigtig med at få dine forhåbninger op, men glem ikke at også anerkende, hvor langt du er kommet. Ansættelse af ledere laver ikke invitationer til sidste runde til sjov det - du er legitimt meget tæt på at få jobbet på dette tidspunkt.
Så hvad kan du forvente af den sidste runde, og hvordan skiller du dig ud? Hvis du er nået så langt, ved, at leje krybben eller søgningskomiteen ved, at du har de rigtige færdigheder - de bruger sandsynligvis dette sidste interview på stedet for enten at måle din kulturelle pasning med teamet eller sammenligne dig med en anden kvalificeret finalist. Sådan forsegles aftalen.
Vær ikke bange for at prale lidt
Mens mange sidste runde-interviews handler om din pasning med virksomheden eller teamet, har de som regel stadig en teknisk komponent til (igen) at verificere dine evner. Du er velkommen til at vise dig lidt. Undersøgelser har vist, at når det kommer til interviews, kandidater, der viser en smule narcissisme, faktisk ender med at blive bedømt bedre end mere beskedne interviewpersoner - så glem ikke at prale lidt. Du kan ikke stole på at folk tager de rigtige antagelser om dig. Bedre at stave det ud for dem.
Men ved hvornår du skal adressere dine svage punkter
Når det er sagt, ønsker du ikke at virke arrogant. Det er en fin linje at gå, men en måde at gøre det på er at vise, at du er meget selvbevidst om dine svagheder. De andre finalister kan måske have dig til at slå i nogle områder, så du vil være i stand til at vise, at du er opmærksom på det og arbejder på det. Uanset om det er at nævne, at du allerede har talt med nogen for at lære mere om det pågældende emne, eller at du tager en klasse om det, anerkender svagheden og viser de konkrete skridt, du har taget for at bygge bro over, er det forfriskende og forhindrer dig fra at lyde over selvtillid.
Vær ikke bange for at stille spørgsmål
Den sidste runde samtale afholdes typisk på kontoret, som du faktisk arbejder på, hvis du bliver tilbudt stillingen. Det er en måde at give dig en fornemmelse af, hvad du tilmelder dig, så det er en god ide at vise interesse i hele denne proces. Det betyder ikke nødvendigvis kraftig nikking, når ansættelseslederen peger på køkkenet eller konferencelokalet. En bedre måde at vise interesse og entusiasme er at stille tankevækkende spørgsmål. Forestil dig selv som en del af teamet og udfør dine daglige ansvarsområder - hvilke oplysninger har du brug for for at fuldføre dette billede? Start der.
Men ved hvornår du skal bringe fokus tilbage til dig
Nogle gange kan interviewere blive lidt for begejstrede over at vise kontorlokalet eller tale om de projekter, du vil hjælpe dem med og glemme at faktisk give dig en chance for virkelig at gøre din sag til stillingen - når alt kommer til alt er de sandsynligvis Brug dette som deres chance for at overbevise dig om at tage jobbet, hvis de beslutter at tilbyde det til dig. Men for dig er dette den sidste mulighed for at sælge dig selv som den rigtige kandidat til jobbet. Lad interviewerne vise dig rundt og give dig en fornemmelse af det arbejde, du udfører, men lad ikke dagen gå uden at give dem flere grunde til at ansætte dig.
Vær ikke bange for at grine
Interview er alvorlig forretning, men det betyder ikke, at du ikke kan have det lidt sjovt med det. Hvis du får jobbet, vil de mennesker, du interagerer med i dag, formodentlig være de samme mennesker, som du bruger otte eller flere timer om dagen med. Fortæl dem, at du vil være sjov at være ved at smile, når du taler med dem (det lyder grundlæggende, men så mange mennesker lukker ned under interviews, at jeg var nødt til at sige det) og endda dele en latter, hvis muligheden opstår . Det hjælper med at opbygge rapport med din interviewer - og måske bliver du endda husket som den kandidat, der delte en latter med administrerende direktør.
Men ved hvornår du skal være professionel
Mens, ja, du skal føle dig godt til at grine i et interview, skal du være lige så klar til at komme i gang. Der er altid nogle områder af jobbet, som du ønsker at være meget seriøs med. Hvis for eksempel rollen involverer at arbejde med klienter eller styre andre, vil du være klar til at lægge din oplevelse på en måde, der inspirerer tillid. Det betyder, at du bruger en jævn stemme til at beskrive dine kvalifikationer - ingen nervøse fniser. At læse din interviewer og forstå, hvornår man skal være seriøs, og hvornår man skal vise, at man klikker lige ind i teamet, er det, der kan gøre forskellen mellem dig og en anden kvalificeret kandidat.
Alt i alt handler den sidste runde samtale om balance: dine styrker og svagheder, stille og besvare spørgsmål samt personlighed og professionalisme. Øvelse og forberedelse hjælper enormt, men at få den rette balance vil også stole på at være i stand til at læse situationerne, når de kommer.
Men hey, du har nået det så langt. Du har det her.
