Du tog lidt fri. Færdig din grad. Gik i sabbatsdagen. Opholdt sig hjemme og opdraget små børn. Plejet af en ældre forælder, der havde brug for dig. Uanset hvad det var, er nettoresultatet et beskæftigelsesgap - og det får dig til at virke. Ansætter folk endda fagfolk med det frygtede G-ord på deres CV?
Selvfølgelig gør de det. Men du bliver nødt til at strategisere.
At rekrutterere og ansættelsesledere løfter et øjenbryn over huller er ikke en myte; men det er heller ikke en dødsdom. Du er ikke den første person på denne jord med et hul, og du vil bestemt ikke være den sidste. Det er mere almindeligt, end du tror. Du bliver bare nødt til at være forsigtig med, hvordan du forklarer det, både i dit papirarbejde og personligt i en samtale.
Lad os nedbryde det:
Hvordan forklarer jeg et hul på mit CV?
Kort fortalt? Proaktivt. Dit bedste forsvar, når du har et ansættelsesgap, er næsten altid en god krænkelse. Rekrutterere vil sandsynligvis undre sig over, hvad aftalen er, hvis du skal sige, at du ikke angiver beskæftigelse i 2011. I stedet for at give dem beføjelse til at drage deres egne konklusioner (som måske ikke er nøjagtige eller gavnlige for dig), gør det med det samme klart, hvad du ' har været op til.
I dit resume
For det første er det, når du skal bruge en karriereoversigt. Hold din målrolle og målgruppe i spidsen for dit sind, når du konstruerer den. Hvis dette er din første gang, du skriver en, skal det være tre til fem kuglepunkter, der introducerer dig som en professionel og meddeler dine styrker på tværs af de vigtigste ting, du kender (eller mistænker), at dette publikum vil være på udkig efter.
Dit resume giver dig også en mulighed for at konstruere en erklæring, der hurtigt og kortfattet forklarer, hvad der sker. For eksempel:
Ser du hvad vi gjorde der? Vi stavede proaktivt, at denne person for nylig afsluttede gradskolen (således forklarede kløften) og samtidig giftede sig med hendes tidligere erfaring med den nylige grad. Hvis man antager, at korrekturlæser af dette CV er nogen, der leder efter en IT-konsulent inden for sundhedsvæsenet, har du ikke kun bare gjort hans eller hendes job lettere, du har gjort en vis skadekontrol.
I din karrierekronologi
OK, så måske stoppede du med at arbejde i 2010, og du har lyst til, at slutdatoen bare blænder på dit omvendte kronolog CV. Skal du skifte til et funktionelt CV i stedet, så du kan begrave denne dato længere nede i CVen? Nej, det skulle du ikke. De fleste rekrutterere hader funktionel CV. De vil vide, hvad du gjorde, hvornår og hvor.
Overvej i stedet at tilføje ethvert frivilligt arbejde, freelance-projekter eller deltidsjobs, som du har gjort på dette tidspunkt lige i din karriere-kronologi. Måske har du været en frivillig projektkoordinator for en lokal nonprofit i de sidste to år. I bekræftende fald skal du ikke henvise disse oplysninger til et separat afsnit "Frivilligt arbejde"; ruller det i stedet ind i dit oplevelsesafsnit, så dit hul mindskes eller fjernes. Nævnt bestemt, at du tjener som frivillig, men hvis det arbejde, du har udført, er ting, du er stolt af og potentielt relevant for din næste opgave, skal du bygge det lige ind i din karriere kronologi.
I din uddannelsesafdeling
Hvis grunden til dit ansættelsesgap er fordi du har været i skole og netop hareksamineret, skal du trække uddannelsesafsnittet i dit CV lige op i toppen og angive din eksamensdato. Dette indebærer i det mindste, at kløften er direkte knyttet til din beslutning om at vende tilbage til skolen.
I dit følgebrev
Dit følgebrev er også et vidunderligt sted at proaktivt styre meddelelsen “Jeg har et hul”, fordi du kan være lidt mere nacn her, end du kan være i CVen. Jeg anbefaler, at du kommer lige ud af portene med det, er klar og kortfattet og derefter straks flytter ind i "Hvilken specifik værdi kan jeg bringe din organisation?" Del af følgebrevet.
Overvej noget lignende:
Brug denne fast ejendom til din fordel, hvis du har et hul, der skal forklares, men ikke fortyd punktet eller overdriv forklaringen. Rekrutterere bekymrer sig meget mere om, hvad du kan gå gennem deres døre og levere end din forklaring på seks stykker om din fritid.
Du kan (og bliver bedt om) forklare yderligere i interviewet. På den note:
I interviewet
Du er kommet forbi screeningsprocessen, og du har en invitation til boldspil. Forstyr ikke denne mulighed ved at være uforberedt til at dække åbenlyse huller i din karriereerfaring. Endnu en gang er din bedste strategi at gå ind forberedt på at fortroligt, kortfattet og på en positiv måde forklare årsagen til kløften. Jo mere selvsikker og faktisk, du kan være omkring fritiden - selvom du føler dig usikker på grunden til din kerne - jo bedre.
Forsøg at væve informationen proaktivt ind i samtalen, inden du bliver spurgt (hvis muligt). Ligesom i eksemplet med følgebrev ovenfor, kan du prøve at dreje tiden ud til noget, der var gavnligt eller professionelt værdifuldt (selv om det er i en rundkørsel).
Sig f.eks., At din sidste arbejdsgiver fyrede dig, og at du har været arbejdsløs i flere måneder nu. Du kan bringe det op på en måde, der går sådan:
Hvis du kan få din interviewer til ikke kun at føle dig ok med dit hul, men se hvordan det faktisk kan gøre dig til en stærkere, bedre medarbejder? Du er gylden.
En hvilken som helst vej, kortfattethed og åbenhed er vejen til at gå ofte. Og i alle tilfælde skal du arbejde for at flytte emnet lige fra kløften til de store ting, du kan gøre for det firma.
Jo mere du betragter dit ansættelsesgap som et ansvar (eller, hvis du virkelig fortviler over dette, en aftaler), desto mere vil intervieweren eller rekrutteren føle det samme.
Strategize. Kom ud med en god fornærmelse. Og så træk varerne ud, hvad du kan bringe til festen. Fordi det uden tvivl er meget.
