Når du har fået et par interviews under dit bælte, ved du typisk hvordan du går ind i en følelse af selvtillid. Du ved allerede hvad du skal bære, hvad tid du skal vise, hvad du skal medbringe og hvad du skal forske på forhånd for at være forberedt.
Men det er sværere at forlade interviewet følelsen virkelig god. Ligegyldigt hvor godt du besvarer hårde spørgsmål eller forbinder med ansættelseslederen, kan de fleste af os ikke undgå at føle os lidt nervøse eller rystede efter et interview.
Den gode nyhed er: Du er ikke dømt til at føle dig sådan hver gang. Her er et par smarte måder at forbedre ikke bare hvordan du interviewer, men hvordan du føler det med det faktum.
1. Spørg efter, hvad du har brug for
Jeg har en god ven, hvis job det er at stille de skøre hårde spørgsmål - du ved, ”Hvor mange golfbolde passer ind i en limousine?” -Typer. Han fører typisk med en om den vinkel, der produceres af timens og minutshånden på et ur på et givet tidspunkt.
Og han kan næsten øjeblikkeligt adskille dem, der får det lige fra resten af pakken: Det er kandidaterne, der anmoder om en pen og papir, der spikrer det, fordi de er i stand til bedre at visualisere uret, når de trækker det ud.
Uanset om du gerne vil have en pen og papir eller et glas vand, skal du ikke være genert. Ved at bede om, hvad du har brug for, øger du dine chancer for at lykkes - og sandsynligheden for at føle dig vellykket, når du rejser. (Advarsel: Spørg ikke om en pen og papir blot med det formål at notere - det er et signal om, at du kom uforberedt.)
2. Behandl ethvert medarbejder ligeligt
Forestil dig, at du er inviteret til at interviewe en seniorchef, en mellemledende leder og et juniormedlem i et team. Hvad er en af de største fejl, du kunne begå? Fokuser din øjnekontakt og svarer kun på det seniormedlem, især som svar på spørgsmål, han eller hun ikke engang stiller.
I stedet for gør det til et punkt at komme i kontakt med hver eneste person, du møder - fra receptionisten, der hilser dig til enhver medarbejder, du taler med i både gruppe- og solo-møder. Hvis du virkelig handler som om du er medlem af teamet, vil du føle dig mere som efter interviewet.
3. Har en "Tænk et øjeblik" -frase
Spørgsmål, der fanger dig overraskende, kan helt sikkert smide dig væk fra dit spil. Jeg kan huske, at jeg blev spurgt en gang, ”Hvad er tre ord, som dine venner ville bruge til at beskrive dig?” - og to af mine tre var ”nørrede og sjove.” Jeg sparkede alvorligt til mig for det svar senere ( Hej, Sara, hvad med grundig eller ærlig? ).
Så hvad skal du gøre, hvis du får et af disse spørgsmål, og du ikke ønsker et minut af død luft? Kom med en go-to-sætning til stall, som giver dig ekstra tid til at samle dine tanker. To strategier, der fungerer godt, gentager spørgsmålet omhyggeligt, inden de svarer eller siges (langsomt): ”Nu er det et godt spørgsmål. Jeg tror, jeg bliver nødt til at sige… ”Når du giver dig selv et par øjeblikke til at komme med dit bedste svar, vil du føle dig fantastisk til, hvordan du optrådte.
4. Brug kun ord, du kender
Når du er på et interview, vil du sætte din bedste fod frem. Så selvfølgelig vil du bruge polycentriske - ups, jeg mente polysyllabic! -Ord.
Hent min drift? Det er umagen værd at bruge et intelligent ordforråd - men brug ikke ord, som du normalt ikke siger i samtalen (eller ikke helt kender betydningen af). Ikke kun ønsker du ikke at komme ud som en akavet samtale (der svarer "Hvordan har du det?" Med "Blomstrende!"), Men du ønsker ikke at tilbringe hele vejen hjem og spekulerer på, om du sagde retter eller præfektur (og hvilket betyder ændring). Vær tro mod den måde, du taler på, når du er i en professionel ramme, og du vil efterlade følelsen af selvtillid.
5. Noter
At notere de spørgsmål, du er blevet stillet, er din bedste ven i en samtale. Hvorfor? Fordi der er en chance for at der er noget, du har følt dig usikker over, kan du genoverveje problemet i din taknota.
Hvordan virker det? Skriv, hvad du typisk skriver i det første og sidste afsnit i din note (dvs. "tak for at have taget dig tid"), men væv i et midterste afsnit, der adresserer enhver uafsluttet virksomhed.
I mit tilfælde har dette måske læst: ”Jeg er klar over, at jeg ikke uddybte mig fuldstændigt, da jeg sagde, at mine venner sagde, at jeg var 'nørdig og morsom.' Jeg talte faktisk med min kærlighed til at lære nye ting og min evne til at lette andre, når jeg kommunikerer med dem - som begge to synes jeg ville være en stor formue for positionen. ”Ikke overraskende vil det at gøre det muligt at afklare eventuelle bekymringer gøre dig få det bedre.
Interview er en færdighed som enhver anden. At blive god kræver praksis - og det at føle sig godt til det tager endnu mere. Men bliv ved med at skubbe dig selv for at tilføje nye færdigheder til din interviewværktøjskasse, så kommer du til et punkt, hvor størstedelen af tiden, du har det som du rystede.
