Skip to main content

Sådan finder du dit jobsøgningsværdiforslag - musen

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 1 (Juli 2025)

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 1 (Juli 2025)
Anonim

Det er jobsøgningsråd, du har hørt igen og igen. Men her er det: At identificere dine egne færdigheder og specielle egenskaber er ikke altid så let.

Ja, dine tidligere job og lidenskaber kan hjælpe med at pege dig i den rigtige retning. Men når det kommer til zonering af de ting, der får en ansættelsesleder til at løfte dit cv i luften Lion King- stil og proklamere: ”Denne kandidat. Dette er den, ”til hele kontoret? Det er ikke så enkelt.

Dette er grunden til, at det er vigtigt at finde ud af dit personlige værdiproposition - eller for at sige det på en anden måde, hvilken specifik værdi du bringer for potentielle arbejdsgivere.

”Dit personlige værdiproposition skal være kernen i din karriere strategi, ” forklarer Ellen Fondiler, prisbelønnet karriere coach og Master Coach for The Muse, ”Et godt personligt værdiproposition adskiller dig fra konkurrencen og understreger din værdi til en Selskab."

Imponerende ting, ikke? Men hvordan nøjagtigt trækker du en sammen for dig selv? Jeg vil lede dig igennem det lige nu.

1. Forstå, hvad der kræves

Inden du kan overgå forventningerne, skal du først sikre dig, at du opfylder dem. Dette betyder, at dit første skridt i at generere dit eget værdiproposition skal tage en fin tandkam til den jobbeskrivelse for at få et solidt greb om, hvad de leder efter i en ideel ansøger.

Hvilke specifikke opgaver er denne stilling ansvarlig for? Hvilke styrker og kompetencer kræves for at udføre denne rolle? Hvilke "foretrukne, men ikke krævede" kvalifikationer har de anført?

Denne analyse er afgørende - for ligesom dit CV og dit følgebrev skal du planlægge at finpudse dit værdiproposition i henhold til det specifikke job, du ansøger om. "Det er vigtigt at undersøge grundigt alle virksomheder, som du søger, " tilføjer Fondiler, "Hvordan tilføjer dine evner værdi til deres mission?"

Med det grundlæggende arbejde på plads, vil du være meget bedre forberedt på at udforme et værdiproposition, der ikke kun fortæller dine evner og anerkendelser - men også demonstrerer din relevans som kandidat.

2. Tag et notesblok ud

Når du har hældt over jobbeskrivelsen og begyndt at matche det op med din egen baggrund, har du sandsynligvis masser af tanker, der svømmer rundt i din hjerne. På dette tidspunkt er det tid til at få dem alle ud af dit hoved og ned på papiret - så tag fat i et notepad.

Skriv det relevante papir, dygtighed eller oplevelse, som du mener, ville kvalificere dig til denne stilling og imponere den potentielle arbejdsgiver på dette ark.

Jeg ved, at det er svært at analysere dig selv og bestemme, hvad der gør dig speciel (det kan føles lidt indfanget, kan det ikke?). Så her er et par spørgsmål, du kan reflektere over for at hjælpe dig med at nulstille de ting, der kan være mest relevante og bemærkelsesværdige:

  • Hvilke faglige færdigheder har du altid modtaget ros eller komplimenter med?
  • Hvilke tidligere projekter har været usædvanligt godt for dig?
  • Hvilke særlige færdigheder involverede disse projekter?
  • Enten af ​​dine kolleger eller i tidligere præstationsanmeldelser, hvilke adjektiver er der brugt til at beskrive dig?

Disse slags spørgsmål giver dig mulighed for at gå uden for dig selv og trække dine mest imponerende og relevante kvalifikationer og karakteristika ud - som du derefter kan væve ind i dit CV, dit følgebrev og endda dine interviews.

3. Fremhæv fordelene

Kender du de vakuumsælgere der tilbage i dagen, der alligevel ville ringe til din dørklokke og forsøge at overbevise dig om at ignorere den heftige prislapp og forår for den nye enhed alligevel?

De talte om funktionerne i dette vakuum, helt sikkert. Men kødet og kartoflerne på deres båd involverede, hvad det vakuum ville gøre for dig - hvordan det ville gøre dit hjem renere og dit liv betydeligt lettere. Heck, de ville endda dumpe snavs på gulvet og vise dig tingene i handling.

Du trækker sandsynligvis ikke vakuum til potentielle arbejdsgivere. Når det kommer til dit personlige værdiproposition, ringer dette koncept dog stadig sandt.

Arbejdsgivere er ligeglad med, hvad du kan gøre - de er interesserede i, hvordan det kommer dem til gode. De er ikke bare interesseret i at vide, hvilke færdigheder du har, men hvordan du bruger dem til at give en betydelig værdi for deres virksomhed. Det kaldes en værdiproposition af en grund.

Disse er to af de store spørgsmål, som Fondiler siger, at dit værdiproposition skulle tage fat på: Hvordan vil virksomheden have gavn af at ansætte dig, og hvilken erfaring kan du tilbyde, der giver værdien for virksomheden?

Måske er du et sus med at generere kampagner på sociale medier. Men snarere end bare at prale af dine egne kapaciteter, skal du røre ved resultaterne af denne indsats - f.eks. Hvordan du implementerer disse kampagner for at skabe trafik, vokse følgenheder og øge salget.

Hvis du kan fremhæve de positive resultater af dine færdigheder (og ikke kun selve færdighederne), vil du ikke kun imponere den potentielle arbejdsgiver, men også adskille dig fra konkurrencehavet, som uden tvivl går rundt og om deres egen viden og resultater. .

At finde ud af din egen værdi prop kan være hårdt. Alle ender med at blive forskellige, hvilket kan få processen til at føle sig, at det er meget mere immaterielt og vanskeligt at vikle armene rundt.

At tage sig tid til at arbejde dig igennem disse tre trin hjælper dig med at fokusere på de ting, der gør dig til en solid kandidat til den specifikke åbne rolle. Det vil sandsynligvis involvere noget skribleri og ridse ud, men den vigtigste ting at huske er ikke at blive modløs.

”Sælg ikke dig selv kort, ” konkluderer Fondiler, ”Du ved aldrig, hvilken kvalitet eller kvalifikation der er den ting, der gør forskellen og giver dig en fordel. Selv små ting - egenskaber og færdigheder, som du tager for givet - kan være netop det, som en virksomhed leder efter. ”

Vil du hjælpe med at finde ud af dette?

Vi kender et par eksperter, der bogstaveligt talt gør det for at leve.

Ansæt en karriere coach i dag