Du kan virkelig lide (de fleste af) de mennesker, du arbejder med, så a, "Hej, hvordan var du weekend?" Producerer normalt en historie snarere end et et-ord svar.
Og det er mere end OK. Faktisk kan det at dele hvem du er som person - at du elsker at gå til CrossFit, at du planlægger et bryllup, at du melder dig frivilligt med dyr - hjælpe dig med at opbygge stærkere forhold til dine kolleger, hvilket vil hjælpe dig med at komme videre.
Når linjen sløres mellem "arbejdsvenner" og virkelige venner, kan det imidlertid være let at glemme, at du er på kontoret. (Du ved, det sted, hvor du vil have folk til at se dig som fokuseret og dedikeret, hvor du vil blive overvejet til forfremmelser, hvor du ønsker, at din anmodning om en sygedag skal tages til pålydende værdi.)
Så hvis du er bekymret for at krydse en linje, skal du bruge disse regler til at checke ind med dig selv og sørge for, at du ikke går for langt:
Du deler, hvis det er nyttigt
Undertiden vil uanset hvad der foregår personligt påvirke, hvad du realistisk kan eller ikke kan gøre i en given uge. Er du syg og skal virkelig blive hjemme et par dage? Har du været op til 02:00 hver aften i denne uges pakning, så din opmærksomhed på detaljer er ikke helt, hvad det normalt er? Er din familie i byen, så du er nødt til at rejse, når arbejdsdagen er forbi - på prikken?
Hvis du har en fri dag, der arbejder med en stressende situation uden for arbejdet eller har brug for at være ude af kontoret lidt, kan deling af disse oplysninger hjælpe din chef (eller holdkammerater) med at uddybe arbejdet i overensstemmelse hermed. Bare skift andre på de små, grisede detaljer ved at spørge dig selv: "Er det at hjælpe med at inkludere dette stykke info?
Du deler med hinanden, hvis det får andre til at stille spørgsmålstegn ved dine evner
Der er selvfølgelig en flipside for at være ærlig, at du ikke er 100% fokuseret på arbejde. Og det er, at du kun kan gå der så ofte. Hvis du er syg en dag og beskæftiger dig med personligt drama den næste, udmattet af at holde dig ope hele natten for din sidespil den næste - og alle på dit team ved det - vil du få et ry som en, der altid har en undskyldning.
Tricket her er moderation. Du behøver ikke at foregive, at intet faser dig; og faktisk, hvis nogen ved, at du er spredt tynd, kan han være villig til at forlænge din frist eller forstå, hvis du har brug for en lidt længere frokost på en given dag. Bare ved, at hvis du altid reagerer på, hvordan har du det med "Udmattet!" "Stresset!" "Overvældet!" Eller "Fuming!" - vil du ikke være en topkandidat til spændende projekter og forfremmelser - på grund af netop grundene til at du stat hver dag!
Så efter en fri dag - eller uge - fokuserer du på at engagere dig med dine kolleger på en positiv måde. Hvis de spørger, hvordan den hårde situation går, tak for dem for at have tjekket ind, give et svar med én sætning og gå tilbage til at diskutere dit seneste projekt.
Du deler, hvis det hjælper dig med at komme i kontakt med nogen
Du vil gerne have et stærkt forhold til alle på dit hold, men der er ofte den ene person, der er svært at lære at kende. Men så nævner hun en hobby - at hun altid leder efter den næste gode opskrift eller elsker at se baseball - og pludselig ved at nævne, hvad du kogte eller så på i går aftes, har du en øjeblikkelig isbryder.
Hvis det hjælper dig med at tale om mere end arbejde med denne person, skal du gå videre og binde over din delte besættelse med Giada. Bare sørg for, at du ikke overdrives, hvilket kan komme som falske (ikke at bygge nogen broer) eller uproduktiv (fordi det tager dig at bruge så meget tid på at chatte om andre ting, som du ikke får gjort noget).
Du deler med, hvis det skal gemmes i eftertiden
Måske er denne persons foretrukne tidsfordriv ikke så SFW: Han kan ikke få nok af online dating skrækhistorier eller er så frastøttet af en af de øverste præsidentkandidater, at han altid har en ny historie at diskutere. Du har måske meget materiale her, som du kunne bruge til at binde til ham; denne form for samtaler er imidlertid ikke altid passende på arbejdet (og kan uvidende isolere dine andre kolleger).
Så inden du starter en oversigt over den værste Tinder-dato, du nogensinde har hørt om, så spørg dig selv, om du delte disse oplysninger uden for arbejdet, hvor ville du være? Gør small talk på en netværksbegivenhed? Du er klar. Tre margaritas dybt sammen med din gamle værelseskammerat? Gem det i efter timer.
Du ser de mennesker, du arbejder med hver dag, så det kan være svært at forhindre ting fra dem. Men husk, det kaldes vandkøler sladder af en grund. Selv hvis der i dag er folk mere tilbøjelige til at mængde omkring en Keurig, kolleger chit chat, og hvis noget er sindigt, er der altid en chance for, at det kan komme rundt. Så hvis du vil dele noget på arbejdet, men du er ikke sikker på, om det krydser en linje, skal du huske, at du altid kan fortælle mere, men du kan ikke tage noget tilbage.
