Der er en grund til, at vi konstant offentliggør lister med CV-klichéer. På trods af det faktum, at hver eneste jobsøgende er forskellige, har de fleste svært ved at finde ud af, hvad der gør dem anderledes. Som et resultat får ansættelsesledere jobansøgninger fyldt med de samme sætninger og beskrivelser, igen og igen.
Derfor lægger du din unikke blanding af evner og ekspertise dig vej foran - ikke kun når du leder efter et job, men efter at du også har fået et.
Steve Harvey, forfatter af Act Like a Success, Think Like a Success (og ja, værten for Family Feud ) kalder denne unikke blanding af evner din "gave." Jeg havde for nylig det privilegium at høre Harvey tale på successtopmødet, han vært hos Strayer University. På topmødet forklarede han, hvad din gave er, hvad den ikke er, og hvordan han finder ud af, hvad din er.
Harvey siger, at din gave er "den ting, du gør bedst muligt med mindst mulig indsats." For eksempel får hans gave folk til at grine. Måske er din gave problemløsning. Måske er det at være i stand til at lytte til folk og høre, hvad de virkelig siger. Eller måske kan dine lyttefærdigheder forbedres, men du er en fantastisk højttaler.
Harvey siger, at din gave ikke er dit tidligere, nuværende eller fremtidige job. Hvis du er advokat, er din gave ikke til lov, men det kan være at forhandle, finde kreative løsninger eller være i stand til at analysere information. Når du kigger rundt og prøver at finde ud af, hvad din gave er, skal du ikke afslutte din søgning på kontoret. Du skal også undersøge dine forhold, dine samfund, dine hobbyer - dybest set alle aspekter af dit liv.
”Det er forbundet med dig, uanset om du arbejder eller ferierer, uanset om du er sammen med familien eller endda alene, ” forklarer han i sin bog.
For at finde ud af din gave, prøv dette: Skriv ned alle dine succeser, både personlige og karriererelaterede. Se derefter, om der er et fælles tema. Hvis der er et talent eller en dygtighed, der løber gennem de fleste af dine resultater, er chancerne for, at det er din gave. For eksempel er du blevet rost for din evne til at berolige vrede medarbejdere eller klienter. Uden for arbejde er du blevet den go-to person i dit nabolag, familie eller venegruppe for at løse konflikter. Din gave er til mægling.
Du kan også spørge dine venner, familie og kolleger, hvilke evner de forbinder med dig. De har muligvis hentet en karakteristik, som du har undervurderet, ignoreret eller ikke engang bemærket.
Når du har fundet ud af hvad du gør bedst med mindst mulig indsats, kan du bruge denne viden til at fremme din karriere.
Hvis du leder efter et job, skal du fremhæve din gave under hele ansøgningsprocessen. Det skal dukke op igen og igen i dit CV-kugler. Hvis du for eksempel er en vidunderlig kommunikator, skal du medtage antallet af vellykkede præsentationer, du har afgivet, hvor mange klienter du har haft forbindelsen til, og dine klare og kortfattede rapporter. I et følgebrev tegner du en klar forbindelse mellem jobbet og din gave. Du skriver måske, ”Jeg har altid haft en lidenskab for at samle folk omkring en fælles sag. Som salgschef for din virksomhed, ville jeg bruge denne gave til at skabe et miljø, der er samarbejde snarere end konkurrencedygtigt og fører vores team til at registrere salget. ”
Under interviewprocessen skal du fortsætte med at cirkulere tilbage til din gave. Hvis du bliver spurgt om din største styrke, skal du svare "I alle aspekter af mit liv samler jeg folk, som kan tjene mig godt som din salgschef." Hvad hvis intervieweren vil vide, hvordan du bruger din fritid? Få din kærlighed til den ultimative frisbee eller dit kor - “fordi jeg elsker at nå mål som et team.” Du prøver ikke at være subtil, du prøver at konstruere en mindeværdig skildring af det, du virkelig er fantastisk til - og hvordan det ville hjælpe dig med at lykkes i organisationen.
Når du har et job, kan du fortsætte med at bruge din gave til din fordel. Begynd på at sikre dig, at alle dine arbejdshandlinger er på linje med din gave. Hvis du for eksempel altid har været i stand til at få ting til at ske, skal du sørge for, at det kommer igennem højt og tydeligt på kontoret. Frivilligt til at hjælpe med projekter bag deadline. Tænd dine egne projekter til tiden eller endda tidligt. Fremme præstationer, især når de vedrører din gave, så folk virkelig kan få forbindelsen mellem hvad du er i stand til at gøre, og hvilke resultater, der fulgte. Inden længe vil dine kolleger kende dig som den gående person for den ting, du virkelig er fantastisk til - hvilket gør dig endnu mere til et uvurderligt medlem af teamet.
Dette betyder ikke, at dine potentielle bidrag starter og slutter ved din gave. Vi er alle gode til mange ting, og vi bør drage fuld fordel af disse færdigheder. Dog ved virkelig at slå ind på det, du er bedst til, kan du investere i denne kapacitet og sikre dig, at den er på fuld skærm.
Mens alle har en gave, er det kun du, der har din gave - og det er det, der er kendt som en konkurrencefordel.
