Dette er tre af de mest almindelige svar, jeg får, når jeg råder jobsøgende til at følge op med en potentiel arbejdsgiver om et job, de har interviewet.
Vi har sandsynligvis alle haft disse tanker, og du har måske sagt disse ting selv, men jeg har nyheder til dig: Hvis det er gjort rigtigt, bør opfølgning ikke skade dine chancer for at få et job. Faktisk kan det i nogle tilfælde virkelig hjælpe.
Her er tre grunde til, at du ikke skal være bange for at sende en opfølgende e-mail til en ansættelsesansvarlig, som du klør for at høre tilbage fra - og prøve scripts, der gør din besked så effektiv som muligt.
1. Det kan give dig ro i sindet
En rekrutterer eller ansættelse af ledere fortæller dig, at du hører tilbage efter en bestemt dato - men den dato er gået, og du har hørt nada.
Det er let at begynde at overanalisere, hvad dette betyder, men ved, at det sandsynligvis taler mere til rekrutteringsplanen end dine chancer som kandidat. Der kan være konkurrerende prioriteringer, nogen ude af kontoret eller andre interviews der foregår. Der er endda en chance for, at rekruttereren simpelthen glemte at opdatere dig (det er mere almindeligt, end vi gerne vil indrømme). Når du først ved hvad der sker, kan du slappe af lidt.
Jeg foreslår, at du først venter fire eller fem arbejdsdage efter den dato, du fik at vide, for at undgå at være irriterende. Derefter er der ingen skade i at skyde over en hurtig note.
Hvorfor dette fungerer
Du beder respektfuldt om den opdatering, du ønsker, uden at sætte arbejdsgiveren i defensiv ved at henlede opmærksomheden på den glemte "frist" eller ved at kræve et svar. (Det går aldrig godt.)
Bemærk: Hvis du stadig ikke modtager noget svar, foreslår jeg, at du giver det endnu en til to uger. Gå derefter videre med din forrige note (for at vise ansættelseslederen, at du nåede ud og var interesseret i muligheden) og sige: ”Ville bare følge op på min tidligere note. Fortæl mig det, når du har et øjeblik. Ser frem til en opdatering! ”
2. Det giver dig en chance for at tåle dine ting (lidt mere)
Nogle gange forlader du et interview, sender et takbrev, og indser derefter dage senere, at du har en god idé, noget andet, du skulle have spurgt, eller et andet eksempel, der demonstrerer dine evner.
Når dette sker, er en opfølgningsnotat det perfekte tidspunkt at vise, at virksomheden stadig er på dit sind, og du virkelig dræber hvordan du kan hjælpe. Bly med at bede om en opdatering, som foreslået ovenfor, og gå derefter ind på dit forretningsspørgsmål eller forslag.
Hvorfor dette fungerer
Ikke kun viser denne type note, at du stadig er interesseret og begejstret, den viser (og minder leje manager) om, hvor god du ville være til jobbet.
Derudover er det, de fleste kandidater ikke gør at nå ud til at tilbyde en forretningsløsning, så det kan adskille dig og demonstrere din evne til at tage initiativ uden at blive spurgt.
3. Det kan flytte ting sammen eller give dig lukning
Du har modtaget et godt tilbud, som du tror, du ville være tilfreds med, men du venter stadig på at høre tilbage fra din førstevalgsgiver. Du ønsker ikke at miste muligheden for et godt job, når det er i dine hænder, men du er heller ikke klar til at opgive håbet om en stilling hos dit drømmefirma.
I dette scenarie kan opfølgning skubbe ansættelseschefen til det job, du virkelig gerne vil have, og skubbe processen fremad. Eller i det mindste kan det give dig lukning og hjælpe dig med at fokusere din energi på den mulige mulighed.
Hvorfor dette fungerer
Det er kort, det er til det punkt, det demonstrerer din ærlighed, og det bekræfter din interesse for at komme videre.
Det er også den dejlige ting at gøre. Ofte vil en rekrutterer (mig selv inkluderet) følge op med en kandidat i de næste trin og høre tilbage, at personen allerede har accepteret et job. Det er frustrerende for begge parter, og normalt husker vi noget, hvis vi nogensinde støder på dig igen i fremtiden (hey, folk skifter job).
Sikker på, at opfølgning for meget kan helt sikkert få dig mærket som for ivrig. Men hvis det gøres på den rigtige måde, kan en simpel opfølgende note være nøjagtigt det, der forsegler handlen.
