Enhver virksomhed kan yde en velgørende donation til en god sag, men en virksomhed, der kan inspirere deres ansatte til at give tilbage eller frivilligt, er virkelig førende som eksempel. Plus, det er et utroligt værdifuldt rekrutteringsværktøj.
Du ønsker at arbejde for et firma, hvis værdier stemmer overens med dine egne, et firma, der faktisk går på farten, når det kommer til filantropi og virksomheds frivillighed. Og selvom der ikke er noget galt i at udføre dit arbejde og indsamle din løncheck (vi elsker lønchecks for det, det er værd), kan du føle, at dit job ikke fuldstændigt opfylder dig, hvis du ikke giver tilbage.
Når alt kommer til alt har 55% af årtusindskabet sagt, at en virksomheds støtte til en social sag har påvirket deres beslutning om at acceptere et jobtilbud. Derudover har 46% meldt sig frivilligt til en sag, de tror på inden for den seneste måned, og 52% har givet en donation.
Virksomheder bliver mere opmærksomme på, at potentielle medarbejdere ønsker at finde en følelse af formål i deres arbejde. Og det giver ikke kun medarbejderne en følelse af stolthed, men det holder de irriterende fastholdelsesniveauer høje.
Så hvordan går du egentlig frem med at finde virksomheder, der er engagerede i filantropi? Vi har de tip, du har brug for, for at få et job, hvor du kan gøre en stor indflydelse.
Start søgning
Dette er den lette del. Den eneste måde, du vil finde ud af, om det firma, du vil arbejde for, er aktivt i samfundet, er ved at knække din bærbare computer og undersøge. Og her er det - de fleste virksomheder elsker at tale om deres engagement i frivilligt arbejde.
For eksempel har Booking.com et fantastisk socialt ansvarsprogram Booking Cares, der giver alle ansatte mulighed for at samarbejde med lokale organisationer om projekter, der vil hjælpe med at forbedre destinationer over hele verden. Virksomheden finansierer også tilskud til startups inden for bæredygtig turisme gennem deres Booking Booster-program.
Og der er intet som kolde, hårde fakta til at male billedet af, hvor stor indflydelse en virksomhed har på perspektivansatte. Så kig efter et firma, der har en konsekvensrapport, der måler, hvor effektivt deres arbejde er, og et, der har et klart sæt mål og planer for, hvordan man kan nå dem.
Booking.com deler en konsekvensanalyse, der fortæller dig, hvor mange timer de har brugt frivilligt arbejde, samt detaljerne om det utrolige arbejde, de laver, som at give kodningsworkshops til unge piger i Cape Town og plante korallrev i Sattahip.
Vær ikke bange for at pirke rundt på en virksomheds sociale mediekanaler og gøre nogle intense Googling. Det er lettere end nogensinde at slæve, så start med at undersøge - du kan fortælle, hvilke virksomheder der virkelig bryder sig om at hjælpe andre på kort tid.
Vær ikke bange for at spørge
Hvis du endelig har scoret den vigtige samtale til dit drømmejob, og du undrer dig over, hvad deres holdning til virksomhedernes frivillighed er, så tøv ikke med at spørge. Bare fordi du ikke kunne finde noget om virksomhedens velgørenhedsarbejde eller frivillige programmer på deres hjemmeside, betyder det ikke, at de ikke er aktivt engagerede i samfundet.
Tag dig tid til at stille de spørgsmål, der er vigtige for dig. Er de involveret i nonprofitorganisationer? Kan dine færdigheder anvendes til noget af det frivillige arbejde, de udfører i samfundet? Bedre endnu, tilbyder virksomheden betalte frivillige dage?
Betalte frivillige dage lyder måske som en af de bedste oxymoroner nogensinde, men nogle virksomheder vil give dig en fridag - og betale dig - for frivilligt arbejde. Flere og flere virksomheder anerkender, at de er nødt til at tilbyde fremtidige talent, topmærke, og det betyder, at man tapper en arbejdsstyrke, der værdsætter hjælp til dem, der er mindre heldige. For disse virksomheder er det ikke kun en frynsegod, det er dybt indgroet i virksomhedernes kultur for deres virksomheder.
Selvom du ikke bør foretage hele interviewet om frivillighed, kan du stille spørgsmål om virksomhedens værdier for at afgøre, om de stemmer overens med dine egne. Og hvis de gør det, vil virksomheden blive imponeret over, at du tog initiativ til at forfølge dine velgørende lidenskaber.
Få dit firma ombord
Ikke alle virksomheder vil have deres frivillighed handle sammen. Og det er OK! Det betyder bare, at du har mulighed for at gøre en endnu større indflydelse på det firma, du allerede arbejder for, eller håber på.
Hvis der er en velgørende organisation, som du mener ville være den perfekte pasform med din virksomheds værdier og kultur, skal du starte dit eget frivillighedsprogram. Den første ting, du vil gøre, er at skrive en tonehøjde, da du har brug for lederskab for at købe ind i programmet. Når du har lederskab på din side, vil du ikke kun sætte realistiske mål, men du skal også finde ud af, hvilken slags engagement du kan få fra dit team. Kan de melde sig frivilligt uden for arbejde, eller kan virksomheden tilbyde betalte frivillige timer?
Det vigtigste er, at du ønsker at finde ud af, hvad dine kollegers forventninger er, fordi du vil skabe en meningsfuld oplevelse. 97% af medarbejderne ønsker at anvende deres egen ekspertise og arbejdserfaring på uanset hvilken velgørende handling de påfører sig selv. Selvom der ikke er noget galt med et firma, der foretager en velgørende tur eller en 5k, er deres medarbejdere måske mindre tilbøjelige til at bryde en sved ved at vide, at de i stedet kunne bruge deres færdigheder til at bidrage til at hjælpe en værdig sag.
Ud over lønsedlen
Masser af virksomheder får budskabet om, at virksomhedsfilantropi og ærlig-til-god frivillighed er meget vigtig, når det gælder om at tiltrække det bedste talent på jobmarkedet. Ikke kun fremmer medarbejdernes engagement, det øger fastholdelsesniveauer og skaber en følelse af formål. Bedst af alt, det inspirerer os til at være vores bedste selv og give tilbage til dem, der har brug for det mest af alt.
Så med lidt research, lige spørgsmål og initiativ kan du finde et firma, hvis værdier er på linje med dine egne.
