Vi ved alle, at det er bedre at adressere et følgebrev eller en e-mail til en bestemt person snarere end bare at sige "Kære ansættelsesleder." Og ikke bare enhver person, men den rigtige person - den person, der kunne vælge dig til jobbet.
Men selv når du finder ud af, hvem der har magten til at ansætte i den stilling, du søger, er det lettere at sige, end gjort, at få din note til at lande i hans eller hendes indbakke. Selvfølgelig, nogle leje ledere post deres e-mail-adresser på åbenlyse steder, hvilket gør det nemt at kontakte dem. Men andre går ud af deres måde at holde deres kontaktoplysninger private med håb om, at de ikke vil høre fra uønskede jobsøgende (som, er, du).
Ironisk nok kan de mennesker, der er vanskelige at komme i kontakt med, faktisk tilbyde flere muligheder: Hvis det ikke er nemt at finde deres e-mail-adresser, e-mailer færre kandidater dem - og din e-mail er en bedre chance for at blive læst.
Alt, hvad det kræver for at få din fod i deres indbakke er lidt sleuthing. (Disse tip fungerer forresten, uanset om du er en jobsøger, en freelancer, der prøver at lande kunder, en blogger, der vokser dit netværk, eller en opstart, der sigter mod nyhedsdækning.)
Start med Google
Det er klart, ikke? Men skriv ikke bare personens navn i Google. Du kan starte med det, men hvis det ikke lander dig på hans eller hendes hjemmeside eller et andet digitalt hjem med en åbenlyst måde at komme i kontakt med, tag det et skridt videre.
Lad os bruge Joe Schmo, der arbejder på Starbucks som et eksempel. Prøv Googling:
De fleste af os bruger kun Googles grundlæggende funktioner, men du kan også tilføje ord og symboler for at målrette din søgning. Hvis du f.eks. Ville begrænse din søgning til Starbucks-webstedet, kan du prøve "Joe Schmo-websted: http: //www.starbucks.com."
Prøv Twitter
Har ansættelseschefen et Twitter-greb? Den bedste måde at finde ud af er via Google - søgning efter “Joe Schmo Twitter” - snarere end at bruge Twitter's glatte søgeværktøj.
Når du har fundet en persons profil, skal du tjekke det link, der er angivet i URL-feltet. Lejlighedsvis finder du en perle her: en About.me-side eller et personligt websted, der ikke rangerer højt i Google. Grav lidt på den side, så finder du muligvis også en e-mail.
Stadig med tomhånd op? Brug din egen Twitter-konto til @reply til tweep, og fortæl ham eller hende, hvorfor du vil komme i kontakt. (Vær specifik og overbevisende - en tilfældig ”Kan du sende mig din e-mail?” Kommer ikke langt.) Du følger måske også personen, så han eller hun kan sende dig en direkte besked - folk er ofte mere komfortable med at afsløre deres e-mail-adresse via direkte besked end i deres offentlige feed.
Giv LinkedIn et skud
Ingen held endnu? Prøv Googling “Joe Schmo LinkedIn.”
Se først på ansættelseslederens kontaktoplysninger på hans eller hendes profil; som med Twitter, er der en chance for, at du finder et websted, du ikke har bemærket før, og hvis du følger denne spor, kan du muligvis også finde en e-mail.
Hvis du tilfældigvis er medlem af en LinkedIn-gruppe, som denne ansættelsesleder også er medlem af, kan du muligvis sende ham eller hende en besked (afhængigt af om denne person accepterer meddelelser fra gruppemedlemmer). Dette lyder langsigt, men hvis du arbejder i samme branche, er der en chance for, at du har mindst én gruppe til fælles.
Hvis det er en blindgyde, kan du overveje at sende denne person en InMail (LinkedIn-tale for en besked til en person, du ikke har forbindelse til). Du skal betale for at sende InMail, enten engangsbaseret eller som en del af en opgradering til LinkedIns premiumversion, men det kan være det værd for folk, der er ekstra hårde at finde.
Og se selvfølgelig, om du og denne person deler nogen forbindelser - du kan muligvis bede den fælles kontakt om at introducere dig. En varm introduktion er altid bedre end en kold.
Find en kollega
Så du har fjernet Google, Twitter og LinkedIn og kan stadig ikke finde kontaktoplysninger for den person, du vil kontakte. Ved du hvad der er næstbedst? En e-mail til en af hans eller hendes kolleger.
Dette er et af mine absolutte yndlingshacks - se på strukturen i den kollegas e-mail og anvend den på navnet på den person, du vil nå ud til. Lad os sige, at du har fundet en af Joe Schmos kolleger, Mary King, og hendes e-mail er [email protected]. Når du ved det, kan du nemt gætte, hvad Joe Schmos e-mail kan være: [email protected].
Selvfølgelig afviger undertiden dit mål e-mail fra et virksomheds e-mail-struktur - Joe Schmo er et temmelig almindeligt navn, så han kan være nødvendigt at inkludere sin midterste initial, f.eks. Hvis du har mistanke om, at dette kan være tilfældet, skal du finde e-mails til flere personer i virksomheden, sammenligne dem og tage et uddannet gæt.
Send derefter dit toneleje eller følgebrev til den e-mail med dine krydsede fingre. Hvis det ikke hopper tilbage, kan du satse på, at du har fundet en vej ind.
Stadig i mørke? Nogle gange vil du gennemgå alle disse trin og stadig ramme en blindgyde - men i det mindste ved du, at du gjorde det bedste, du kunne, ikke? Når du finder en e-mail, du har været på udkig efter og til sidst lander en samtale, gør det al den indsats værd.
