Der er et par færdigheder, som du har brug for for at få succes ved enhver opstart - fra en uhyggelig, gør-hvad-det-tager mentalitet til evnen til at tilpasse sig konstant skiftende omstændigheder.
Derfra har hver opstart dog sin egen idé om, hvilke typer mennesker den ønsker og har brug for.
To gange er for eksempel en online markedsplads for brugte tøj, der bringer det sjove ved forsendelseshopping til bekvemmeligheden i den digitale tidsalder. Nu tre år der beskæftiger 250 ansatte og ikke stopper snart, leder det efter mennesker, der kan udmærke sig i virksomhedens veletablerede afdelinger - drift, ingeniørarbejde og marketing - mens de stadig hjælper det med at vokse som virksomhed og brand. Åh, og folk, der er besat af e-handel. (Naturligvis.)
Lyder det som en spillejob for dig? Vi satte os sammen med Noah Ready-Campbell, den SF-baserede virksomheds administrerende direktør, for at lære mere om, hvad det kræver at få et job hos Twice. (Tip: Vær lidenskabelig og til tiden).
Læs videre, så tjek Twices kontor og åbn positioner for dig selv!
Hvad er tre ting, du ser efter i hver ny leje, uanset rolle?
Som en operationel forretning har vi over 250 ansatte, hvor hovedparten er koncentreret om lagerdrift (forsendelse, modtagelse, fotografering) og resten i mere typiske opstartroller som engineering, marketing og design.
På tværs af alle disse forskellige afdelinger er der stadig nogle kerneværdier, som jeg ser efter hos hvert teammedlem. Især elsker jeg mennesker, der:
-
Vær stolt af deres arbejde: I vores forretning er det vigtigt - fra styling af et tøj til ladetiden på vores indkøbsvogn - og vi ønsker, at folk, der presser sig selv, skal gøre deres bedste.
-
Kommuniker godt: Når vi vokser, vil koordinering mellem mennesker og teams være en af vores største udfordringer. Vi har brug for mennesker, der genkender dette, og som "overkommunikerer" for at sikre, at det samlede team har de nødvendige oplysninger for at nå sit potentiale.
-
Tilpasning til nye muligheder og udfordringer: Selvom vi bliver større, er vi stadig en ung opstart (næsten tre år gammel!), Og de muligheder og udfordringer, vi står over for, ændrer sig konstant. Vi ønsker mennesker, der ikke holder sig væk fra at lære nye færdigheder, og som er villige til at innovere og komme med forbedringer på egen hånd.
Hvad er et fremragende program, du stadig husker?
Som en del af vores interviewproces beder vi kandidater om at gennemføre en "take-home-udfordring" eller en kort demo-opgave baseret på det faktiske arbejdsansvar for den rolle, de ansøger om. Det tjener to formål: Kandidater får en praktisk følelse af jobbet, og vi får også en god fornemmelse for, hvordan de vil udføre i rollen.
Lejlighedsvis vil kandidater gøre et så godt stykke arbejde på deres hjem-udfordring, at de stiller spørgsmål eller kommer med idéer, som vores team aldrig har tænkt på før. Normalt ansætter vi disse mennesker med det samme og får deres første projekt til at sætte deres ideer i gang.
Hvad er en komplet og total aftaler for dig i ansættelsesprocessen - eller en fejltagelse, som du ofte ser, at kandidater foretager?
Vær i tide til interviewet (men ikke for tidligt) - vælg at ankomme fem eller 10 minutter før din aftale. Det er en lille ting, men det indikerer dit niveau af professionalisme og respekt for andres tid. Og under interviewprocessen, når begge sider for det meste er i mørke omkring deres fremtidige arbejdsforhold, kan små ting betyde meget.
Hvilke stillinger ansætter du mest aggressivt til lige nu?
Vi ansætter mest aggressivt til full-stack og mobile ingeniører. Vi har i øjeblikket et stjerneteam på otte ingeniører (fra steder som Google, Oracle, MIT og Harvard), og vi ønsker at tilføje cirka fem mere i løbet af det næste år. Vores webstack er Python, Flask og MongoDB. En ting, der er lidt usædvanligt ved to gange, er, at vi ikke har produktledere, så ingeniørteamet spiller en meget stor rolle i at vejlede vores produktkøreplan og strategi.
Vi ansætter også for personer inden for markedskommunikation og analyse samt associerede og ledere i vores driftsteam.
Hvilket råd vil du give nogen, der vil arbejde to gange?
Hvis du brænder for det, vi bygger, så fortæl os det direkte på jobs@liketwice.com. Selv hvis din baggrund ikke nødvendigvis passer til en af vores nuværende åbninger, vil vi meget gerne høre fra dig!
