Vi ved alle, at løbende læring er et vigtigt aspekt af karrieresucces og lykke. Mange af os drømmer om et job, der giver muligheder for at lære nye færdigheder, påtage sig nye projekter og blive menteret af seniorkolleger (det vil sige ud over gratis frokost og ubegrænset ferie).
Men hvad sker der, når du ikke kommer på arbejde sammen med et team af inspirerende medarbejdere? Når der ikke er nogen senior mentor til at tage dig under deres fløj? Hvordan fortsætter du med at lære i din rolle, når du er den eneste på din arbejdsplads, der gør, hvad du gør?
Vær ikke bange: Her er fem tip, der holder dig vokse, selv når du er et team af et.
1. Læs alt (og ofte)
Mens jeg skrev denne artikel, talte jeg med fagfolk fra en række brancher, der har haft erfaring med at arbejde solo. Langt den mest almindelige strategi, de brugte, var at læse aggressivt.
Se efter nyhedsartikler, blogindlæg og bøger, der kan hjælpe dig med at holde dig opdateret i dit felt. Det skader heller aldrig at overvåge, hvad dine konkurrenter laver (og udgiver).
Liz Heijkoop er en en-kvindes marketingafdeling ved en opdelingsstart kaldet Ridj-it. Hun foreslår, at du foretager en daglig vane med at læse relevante publikationer: ”Hvis du bruger bare 30 minutter af hver dag på at gennemse nyhederne i dit felt, holder du ikke kun dig opdateret, men lader dig også åbne for ny inspiration og ideer, der kan ende med at blive raketbrændstof for din virksomhed, ”siger hun.
2. Deltag i virtuelle samfund
Selv hvis du er den eneste i din virksomhed, der gør, hvad du gør, er der sandsynligvis mange mennesker derude, der besætter lignende roller hos andre virksomheder. I disse dage er det let at oprette forbindelse til denne slags mennesker, der bruger sociale medier. Du er næsten garanteret at finde en gruppe dedikeret til fagfolk, der gør, hvad du gør.
Brug LinkedIn, Facebook og andre platforme til at finde og deltage i disse grupper. Lav derefter en vane med at bidrage med din stemme til diskussionen og stille spørgsmål.
Hvis du er hos et større firma med flere kontorer, kan du muligvis komme i kontakt med andre i din virksomhed, der er i lignende positioner, men på forskellige steder. Nogle virksomheder har endda interne systemer, der gør det let at etablere disse forbindelser. Du skal muligvis blive kreativ for at finde de andre fagfolk inden for dit felt.
Det var tilfældet med Dee Dee Mendoza, der arbejder som en universitets fundraiser. Dee Dee skabte en unik fundraising-model, hvor oprindelsesstiftere løfter om at støtte deres alma maters, når deres egenkapital bliver likvid. Hun endte med at starte en blog som en måde at dele sin innovative model og forbinde med dem, der besatte lignende roller på andre institutioner.
3. Bliv uddannet online
Tilføjelse af nogle specifikke færdigheder til dit repertoire kan forbedre din præstation i din rolle. Der er bogstaveligt talt tusinder af kurser online, hvoraf mange er gratis eller tilgængelige til en overkommelig pris (vi tilbyder endda nogle på The Muse).
Nogle af de mennesker, jeg talte med, foreslog også, at du søgte på YouTube efter tutorials og deltog i webinarer. Hvis du finder ud af, at den uddannelse, du har brug for, koster penge, skal du ikke være bange for at bede din chef om et professionelt udviklingsbudget.
4. Deltag i konferencer
Selvom det er dejligt at benytte ressourcerne i den digitale verden, slår intet en smule ansigtstid sammen med andre, der gør, hvad du gør.
Find ud af, hvor fagfolk i din rolle mødes personligt. Er der industrikonferencer, du kan deltage i? Lokale møder eller netværksbegivenheder? Formål at deltage i mindst to personlige begivenheder om året sammen med andre i din branche.
Brug for et budget? Brug den samme tilgang, som du brugte, da du bad om midler til at dække en online klasse. Fokuser på det, du håber at lære på konferencen, og gør det tilfældet, at din deltagelse vil hjælpe din virksomhed med at nå sine mål.
5. Fortsæt med at søge nye udfordringer
Endelig skal du fortsætte med at tage nye udfordringer på arbejde. Frivilligt til interessante projekter, selvom de ikke passer pænt i din nuværende rolle. Træd op for at være en del af nye initiativer, især dem, der ikke har en fastlagt plan eller ejer. På den måde kan du eksperimentere med nye metoder og lære nye færdigheder, mens du arbejder på at løse de problemer, du støder på.
Det vigtigste er, at du fortsætter med at lære og vokse på jobbet. Ellers risikerer du stagnation af karriere, og ingen ønsker det! Du kan være forvisset om, at mange mennesker har brugt strategierne til at fortsætte med at lære, mens de er i et team af en, og det kan du også.
