Så der var jeg, jeg havde lavet et spring til en ny karrierevej, klar til at begynde at arbejde på jobbet med mine drømme. Men når jeg faktisk begyndte, begyndte jeg at føle, at jeg havde taget farten lidt for hurtigt. Jeg havde ikke helt overvejet andre nøgleelementer om jobbet, og jeg gik ikke rigtig godt med det firma, jeg havde valgt.
Jeg havde brugt så meget tid på at prøve at bevise, hvor perfekt jeg passede, at jeg ikke tænkte over, hvad jeg ville have af det egentlige firma. Og jeg ved, at jeg ikke er alene om at begå denne fejl. Det er så let at tænke: “Dette job lyder perfekt!” Og ikke gå i dybden om, hvorvidt personalet forventes at arbejde 12-timers dage. Men jeg ved nu af personlig erfaring, hvor vigtigt det er at tage tid at undersøge, hvordan livet i en virksomhed virkelig er, før jeg underskriver på den stiplede linje.
Inden jeg går videre, vil jeg sige dette: Ingen er 100% glade, 100% af tiden - det er urealistisk. Selv hvis du elsker dit job, vil det stadig være hårdt, og du har høje og lave niveauer i enhver karriere. Men det betyder ikke, at du ikke kan finde et karriere- og arbejdsmiljø, der konsekvent giver dig glæde.
Næsten seks måneder ind i min første store pige karriere - i et job, der var stort på mange måder - var jeg klar til at kalde det afsluttede. Det oprindelige ansvar, jeg blev ansat for, var ændret, og min balance mellem arbejdsliv og liv var aftaget. Kort sagt, det virkede ikke mere for mig; men jeg følte stadig skam. Var det min skyld, at dette drømmejob ikke var alt det blev brudt op til at være?
Det hjalp ikke, at folk omkring mig sagde "Det er så urealistisk!" "Intet job er perfekt!" Og "Vær taknemmelig for at du har et job!" Tro mig: Jeg havde de samme tanker, men de blev opvejet af ideen at jeg fortjente at være i et job, der opfyldte mig.
Så jeg begyndte på jobsøgningen igen. Men denne gang gjorde jeg det anderledes: I stedet for bare at lede efter en god position, fokuserede jeg mere på virksomhedskultur og finde et sted, jeg ville være stolt og begejstret over at arbejde på.
Hvordan jeg faktisk gjorde det
Ikke kun har jeg undersøgt ins og outs i åbningerne, jeg ansøgte om, men jeg prioriterede også at undersøge hvert enkelt firma grundigt. Selvom det kan være svært at vurdere virksomhedens værdier og kultur i en jobbeskrivelse, kan du ofte fornemme disse ting via Glassdoor-anmeldelser, virksomhedens sociale medie tilstedeværelse, medarbejdernes engagement med virksomhedens sociale kanaler (Det er virkelig svært at forfalde ægte positive medarbejderengagement !) og spørgsmål, du stiller intervieweren.
Men at have klarhed i organisationen er ikke nok. Du skal vide, hvad der betyder noget for dig. Jeg identificerede fem kerneværdier for mig selv:
- Mulighed for vækst
- Samfundsinvolvering
- Fleksibilitet
- Balance mellem arbejde og fritid
- Relationer
Så da jeg kiggede online og stillede spørgsmål, sørgede jeg for at ramme hvert af disse punkter. Og uanset hvor godt job lød, bestod jeg, hvis det ikke omfattede disse fem elementer. Ja, det var svært at springe over muligheder, der så virkelig cool ud og opfyldte nogle af mine kvalifikationer, men det var det værd, fordi jeg vidste, at slutresultatet ville være en (næsten) perfekt position.
For eksempel ville jeg virkelig sikre mig, at jeg gav tilbage i min nye rolle - derved samfundsinddragelse. Så på mine interviews, ville jeg bare spørge, om virksomheden havde et initiativ i den retning. Og det er jeg glad for - for i min tid hos min nuværende virksomhed har jeg hjulpet med at servere mad på en tøjkørsel til flygtninge, hjulpet med synscreeningstest på en lokal folkeskole og plantet over 1.000 træer ved siden af min med- arbejdere.
Nogle mennesker vælger fleksibilitet som en værdi - det gjorde jeg - men ved ikke den rigtige måde at spørge, om det er noget, som virksomheden værdsætter. At bede om at arbejde hjemmefra nøjagtigt hver anden onsdag og få det godkendt lyder som fleksibilitet. Men jeg har lært, at et virkelig fleksibelt arbejdsmiljø har muligheder.
Tilfælde: Når jeg interviewede, fortalte min nuværende virksomhed mig, at det giver ansatte mulighed for lejlighedsvist at arbejde eksternt (jeg bliver hjemme på super snedækkede dage). Det pegede på mig, at de var villige til at arbejde omkring medarbejdernes behov. Så da jeg fik tilbudt muligheden for at undervise på et eftermiddags college-kursus i efteråret, var min arbejdsgiver overraskende klar til at arbejde omkring min undervisningsplan.
Jeg gennemgik den samme proces med alle mine andre kerneværdier, der er anført ovenfor. Det endelige resultat af al denne forskning er, at jeg fandt et job og et firma, jeg virkelig elsker. Jeg er så glad, når jeg går på arbejde hver dag, at selv på dage, hvor tingene ikke går min vej, ved jeg, at alt det arbejde, jeg lægger i processen, var det værd.
Så når du starter din jobjagt, skal du sørge for at holde dine kerneværdier i tankerne. Én: Det vil hurtigt hjælpe dig med at indsnævre, hvor mange positioner du har brug for at ansøge om. Og to: Du vil finde et firma, der giver lige så meget til dig, som du giver det.
