En af mine venner blev for nylig interviewet til et job, der var perfekt til hende på mange måder. Rollen passer perfekt til hendes fortidserfaring, ledergruppen var inspirerende og smart, holdmedlemmerne virkede fantastisk, hendes pendler ville have været kortere!
Der var bare én ting, der holdt hende tilbage: Virksomheden var i en branche, hun bare ikke kunne blive begejstret for.
Dette kan virke som et misundelsesværdigt problem at have, men hendes situation illustrerer spørgsmål, der ofte dukker op, når jeg taler med jobsøgende: Er det mere vigtigt at elske din position eller elske det firma, du arbejder for? Kan du være glad på arbejdet, selvom organisationen ikke personligt er spændende for dig? Skal du tage en position, der matcher de fleste af dine jobkrav eller holde ud for en åbning hos din drømmevirksomhed?
Svaret på alle disse er selvfølgelig: Det afhænger. Hvis du drøfter et ellers stort tilbud hos din ikke-helt drømmevirksomhed, er her et par spørgsmål, som du kan stille dig selv til at beslutte, hvad der er rigtigt for dig.
Hvad er dine karriererværdier?
Dette lyder som et stort spørgsmål, men hvad det grundlæggende koger ned til er: Hvad er vigtigst for dig i dit arbejde? Hvis det kommer sammen med dine kolleger, har en støttende chef og sætter dine bedste evner til at arbejde, betyder det måske ikke så meget for det firma, du arbejder for. Eller, hvis det har vel respekterede navne på dit CV eller dybt tro på missionen for det, du laver, vil du sandsynligvis placere en præmie på den arbejdsgiver, du arbejder for.
For øvrigt er ingen af disse værdier bedre end den anden - det handler om, hvad der betyder noget for dig. Hvis du har brug for hjælp til at definere dine værdier, kan du prøve denne gratis øvelse på MyPlan.com.
Vil dette selskab åbne døre eller lukke dem?
Lad os glemme den pågældende beslutning et øjeblik og hurtigt spole lidt videre til din fremtidige karriere. Grib en pen og papir, og lav en liste over de roller og virksomheder, du vil føle dig virkelig begejstrede for at have fem eller 10 år fra nu. Hvis du ikke er helt sikker på, hvor du vil ende, er det OK - dette er mere en idédugnadsaktivitet end en livsplanlægningsøvelse.
Når du har listen, skal du kigge efter mønstre: Hvad har alle roller eller virksomheder fælles? Gå derefter tilbage til det firma, du drøfter. Ville denne rolle hjælpe dig med at bevæge dig hen imod disse drømmepositioner eller længere væk? Ligger det endda noget? At sætte virksomheden i sammenhæng med din samlede vej kan være en virkelig lysende måde at se, om beslutningen vil være den rigtige for dig i det lange løb.
GODE NYHEDER! Selv hvis dette selskab ikke er til dig …
… Vi kender en masse fantastiske, der ansætter lige nu.
Hvad er dine andre muligheder?
I min vens tilfælde havde hun en hel del. Hun havde stor erfaring inden for det høje efterspørgsel inden for markedsføring, hun boede i en stor by, og hun var lige begyndt med sin søgning. Kort sagt havde hun grund til at tro, at dette ikke ville være det eneste tilbud, der kom hende.
Men mange af os har ikke den luksus at være så kræsne - måske er du i et ekstremt konkurrencepræget felt, du bor i en mindre by, eller du har en specialiseret baggrund og har ikke en tendens til at se åbninger, der passer meget ofte . Nej, jeg siger ikke, at du skal nøjes med et job, du ikke elsker, men du bliver muligvis nødt til at være realistisk med hensyn til, hvad dine andre muligheder er.
Har du gjort al din forskning?
Som med alt andet er det let at træffe en hurtig bedømmelse af et firma baseret på hvad du ved om det ved første øjekast. Er det et FinTech-firma? Det lyder kedeligt. Mere end 10.000 mennesker arbejder der? Det kan ikke være det iværksættermiljø, jeg leder efter.
Men inden du afskediger et firma, skal du undersøge. Grav dybere, og du kan måske lære, at FinTech er en af de hurtigst voksende industrier i verden - det er ikke meget kedeligt! Eller at det massive firma har et rotationsprogram, der giver dig mulighed for at bruge 20% af din tid på dine egne projekter. Lad ikke det, du tror, du ved, holde dig tilbage fra en rolle, der ellers kan være rigtig god for dig - tag dig tid til at tale med dine potentielle medarbejdere om, hvad de elsker ved stedet, afstem dit netværk for at tage dem og stille en masse spørgsmål. Måske lærer du det, nej, dette er ikke din kop te. Men måske vil du blive overrasket over, hvad du lærer.
Desværre kan vi ikke forvente, at alle aspekter af et jobtilbud er perfekte - de kommer alle med fordele og ulemper. Og ja, det firma, du arbejder for (og tager dit CV evigt), er en stor overvejelse, men det er ikke den eneste. Brug lidt tid på at tænke gennem disse spørgsmål, og forhåbentlig vil vejen frem blive lidt klarere.
