Thanksgiving er bare få dage væk - og imellem tanker om gryderetopskrifter og hvordan du navigerer på din årlige familiemiddag (og det uopfordrede karriereråd, der følger med det), tænker du sandsynligvis også på alt hvad du skal være taknemmelig for.
Ifølge Alison Green fra Ask a Manager er dette det perfekte tidspunkt at fortælle dine medarbejdere tak - for at fortælle dem, hvor meget du sætter pris på dem og hvorfor.
”At vise taknemmelighed over for kolleger kan opbygge stærkere forhold og hjælpe dig med at få bedre resultater i dit arbejde, ” skriver Green.
Bare tænk: Når en kollega har vist påskønnelse af noget, du har gjort for at hjælpe ham eller hende, har du sandsynligvis været mere tilbøjelig til at hjælpe denne person igen i fremtiden. Og når han eller hun ikke har vist den taknemmelighed, er du sandsynligvis ikke gået ud af din måde at give en hånd igen.
Plus, at vise taknemmelighed hjælper med at forbedre kvaliteten af forholdet som helhed. ”Folk har en tendens til at føle sig varmt og positivt over for mennesker, der sætter pris på dem, ” siger Green, som kan have en positiv effekt på fremtidig netværk, referencer og dine interaktioner på arbejdet generelt.
Pludselig føler sig taknemmelig? Prøv disse fire ideer for at vise din påskønnelse.
1. Tak en ligetil (og specifik) tak
En standardmedarbejder-til-medarbejder tak måske ikke være ekstraordinær kreativ, men det fungerer - og det er den vigtige ting.
Du vil være sikker på, at din kollega ved, at du sætter pris på hende? Gå op til hendes skrivebord og give hende en ægte, ligefrem tak. For at få mest muligt ud af det, skal du nævne det, du specifikt er taknemmelig for.
Christine, tak så meget for at hoppe ind og hjælpe mig med min præsentation i går. Jeg ved, det var en sen aften; Jeg værdsætter virkelig, at du tog dig den ekstra tid for at sikre dig, at det var perfekt. Jeg kunne ikke have gjort det uden dig!
Ansigt til ansigt, specifik forståelse - det er undertiden det eneste, nogen ønsker at høre.
2. Tal på et holdmøde
En individuel tak fra ansigt til ansigt er personlig og effektiv, men der er også plads til mere offentlig forståelse - og et holdmøde er det perfekte sted at genkende nogen, der har hjulpet dig for nylig.
Det behøver ikke at være stort og prangende. Prøv at arbejde det naturligt, som en del af en projektopdatering, som du alligevel skulle give:
Projektet er lige på sporet, takket være Joe, der gennemgik det og hjalp mig med at justere introduktionen og konklusionen - og jeg tror, det virkelig rammer neglen på hovedet nu.
Den offentlige (men ikke over-the-top) anerkendelse får din kollega til at føle sig ekstra speciel - og det vil hjælpe med at øge hans eller hendes værdi i teamet. (Og hvis du virkelig kæmper for ideer, så tjek denne liste over måder at gøre dit kontor til et lykkeligere sted at arbejde hver dag.)
3. Medbring en godbit
Jeg ved. Det virker lidt fjollet - og måske en smule minder om dine fødselsdage på folkeskolen, da du hentede cupcakes til klassen.
Men så igen, jeg kender ikke nogen, der ikke sætter pris på en doughnut eller en kop kaffe, der ikke er fra den lunkne gryde, der har siddet ledig på disken i de sidste to timer. Simpelt som det kan se ud, prøv en godbid med en hurtig:
Ville bare takke for din hjælp til Smith-kontoen. Jeg kunne ikke have gjort det uden dig!
Det går langt at få en medarbejder til at føle sig værdsat.
Hvis det stadig virker lidt akavet, skal du svinge for nok for hele holdet, så smid en personlig note ind:
Hej alle sammen, jeg bragte nogle donuts med for at sige tak for dit hårde arbejde den sidste uge - især Sarah, der virkelig kom igennem i den 11. time for mig på en stor klientkonto.
4. Send e-mail til Boss
En del af dit job som medarbejder er at sørge for, at din chef ved, hvor fantastisk du er - men det er endnu bedre, hvis dine medarbejdere gør det for dig.
En af de mest meningsfulde medarbejderes taknoter, jeg nogensinde har modtaget, kom, da nogen sendte en e-mail til min chef (og kopierede mig) og forklarede, hvordan jeg havde været en enorm hjælp til ham med en klientsituation de sidste par dage, og at han ville udtrykke sin taknemmelighed. Han videresendte det til sin vejleder, og pludselig blev min gode død kendt i hele afdelingen uden mig at skulle sige et ord.
Så hvis du vil takke en kollega, kan du overveje at sende en e-mail til hans eller hendes chef. Komplimentet på egen hånd får din kollega til at føle sig værdsat - men at vide, at chefen også ved, hvad han eller hun har gjort, gør taknemligheden endnu mere meningsfuld.
En tak til dine kolleger behøver ikke være et stort show - men at vise din påskønnelse vil hjælpe dine forhold, din livskvalitet på kontoret og din evne til at fortsætte med at modtage dine kollegers hjælp i fremtiden.
