Som leder har du sandsynligvis fået rollen som interviewer nede. Du ved lige hvad du skal spørge, hvordan du spørger det, og hvordan du foretager en hurtig vurdering af den person, der sidder på tværs af skrivebordet fra dig. Og uanset om du er klar over det eller ej, er du sandsynligvis også en ekspert på at tage snap, ubevidste beslutninger om kandidater, som direkte vil påvirke deres progression (eller mangel på dem) i processen.
Men hvad sker der, når du er leder, der leder efter en ny rolle? Er du parat til at være den på den anden side af bordet?
Lad os gøre dig klar til at lykkes som en interviewperson.
1. Byg to strategier
Når du er en travl eksekutiv, har du ikke tid til at spilde. Når det er sagt, vil du spare dig selv for alle former for ikke-fokuseret energi, hvis du konstruerer en overordnet strategi.
Byg først en overordnet vision, så du let kan formulere den, når du bliver spurgt i et interview, ”Så hvad bringer dig hit? Hvad søger du at opnå? ”
Det er din første strategi. Din anden strategi?
Interviewstrategien.
Uanset om det er et uformelt kaffemøde eller en daglængende session med flere beslutningstagere (er det ikke sjove?), Vil du gøre dig selv en enorm fordel, hvis du opretter en spil-dags strategi.
: Fakta: Ingen er for gamle til at gå på et informativt interview
2. Bliv advaret (men ikke så overdrevent)
Jeg vil satse på, at du kom til dit nuværende sted i den sproglige fødekæde, i det mindste delvist, fordi du altid er poleret og forberedt. Du vil ønske at udnytte disse styrker i dit interview - men ikke på en overdreven måde.
Du ved sandsynligvis allerede hvad jeg mener. Du har interviewet sygelige underforberedte mennesker - som dukker op (og handler) som om de lige rullede ind fra en all-nighter. Og du har også mødt kandidaten, der omhyggeligt har husket ethvert adfærdsbaseret spørgsmål, som man kender, og tilbringer hele interviewet på robotisk vis at spå dåse svar.
Dit mål? Kom klar til alt, men forstå værdien af en engagerende, naturlig samtale. Forberedt svarer ikke til rote. Og folk kan fortælle, hvornår du bruger mere tid på at tænke på dit næste svar end at deltage i diskussionen.
: 5 trin for at vende ethvert interview svar til en mindeværdig historie
3. Spik de første 30 sekunder
Min mands gamle chef plejede altid at fortælle sit team: ”Du taler afsnit om dig selv, før du endda åbner munden.”
Dette er måske mit foretrukne citat til alle tider for dem, der er klar til et interview.
Din opførsel, når du går ind i lobbyen, dit udseende og dit kropssprog vil give dine interviewere (r) en øjeblikkelig, undertiden ubevidst, mening om dig. Du ønsker, at denne mulighed skal være: "Hellig ko, hun er fantastisk."
Gør det første 30 sekunder.
: 5 lette måder at slå intervieweren fra i de første 30 sekunder
4. Vær klar til det første store spørgsmål
Uundgåeligt vil det første store spørgsmål efter small talk være: "Fortæl mig om dig selv." Du har sandsynligvis spurgt det 100 gange, men er du klar til at svare på det?
For at være klar skal du huske, at de ikke leder efter en spændende selvbiografi her. De tester din evne til at præstere gennem tvetydighed, og de ønsker at se, hvor godt du er i overensstemmelse med deres specifikke behov.
Når det er sagt, kom forberedt på at introducere dig selv på en måde, der snarere indebærer, at din baggrund matcher det, de leder efter, og deler et par centrale gevinster. Dit hovedmål med dette spørgsmål (og hele interviewet) er at lade beslutningstagerne have en klar følelse af, at du er udskåret til jobbet, du er sympatisk, og at du er en stærk kulturpas for teamet.
: En simpel formel til svar “Fortæl mig om dig selv”
5. Lad intervieweren tage gebyr (men deltage aktivt)
Jeg holder denne korte og søde. Når du sætter dig ind i et interview, skal du minde dig selv om, at - denne gang - ikke er du, der udfører det. Det er undertiden svært for erhvervsledere at skifte til den alternative rolle, men det er vigtigt, at du gør det. Lad intervieweren gøre sit job, men vær ikke en dørmatte.
Du behøver bestemt ikke at tale kun, når du stilles et direkte spørgsmål eller kommer ud som en ikke-leder i navnet på at bevare andres ego. Slet ikke. Du er der for aktivt at deltage i en samtale.
Men giv den anden person privilegiet at lede sessionen.
: Hemmeligheden bag et godt interview taler mindre
6. Brug historiefortælling til at elske din målgruppe
Historiefortælling giver mennesker et klar middel til at etablere (ofte ganske hurtigt) en følelsesmæssig forbindelse med et publikum. Det kan være den nøjagtige ting, der klemmer det for dig.
Før og under dit interview, skal du tænke over, hvor du muligvis kan væve en historie omkring din interesse i det firma, en forklaring på en færdighed eller en beretning om din tidligere præstation. Og betag dem derefter.
Lad os sige, at du interviewer for at være regnskabschef hos et forlag, og intervieweren spørger: ”Hvorfor dette job? Hvorfor os? ”Du deler måske en historie, der ligner noget,
”Da jeg var barn, kom Bookmobile til at komme til mit kvarter en gang om måneden. Jeg ville markere min kalender og tælle dagene ned. Da den ankom, tog jeg fat i min taske og løb efter bøgerne. Jeg vidste, at jeg kunne sidde syv i min taske, så jeg havde omhyggeligt valgt mine top syv. Da jeg kom hjem, stak jeg omhyggeligt mine bøger i den rækkefølge, jeg planlagde at læse dem, og dykk i.
”Når jeg ser tilbage på hvad der nu er blandt mine yndlingshukommelser i barndommen, er det overhovedet ikke overraskende, hvordan jeg byggede en karriere omkring min kærlighed til at tælle og sætte ting i orden. Det er heller ingen overraskelse, at jeg stadig elsker bøger. Og ja, jeg stabler dem stadig. ”
: 6 typer af historier, du skal have til rådighed til jobsamtale
7. Tak dem straks
Som en travl person kan du godt være skoen på at forhøre et interview til en vanvittig, hektisk dag. God til dig for at få det til at ske. Tag det nu afstanden, og tag tid til en øjeblikkelig, gennemtænkt taknota.
Ja, det kan være en e-mail. Jeg gætter på, at du er enig i, at hastighed og ægthed betyder mest, når det kommer til dette trin.
Lad ikke denne glide gennem revnerne. Bliv færdig, og hurtigt.
: E-mail-skabelon: Hvordan man skriver et interview Tak Bemærk
Ændring af roller fra interviewer til interviewperson kan føles underligt fremmed i starten, især hvis det har været for evigt. Men når du først er kommet i gang med tingene, kan du faktisk nyde interviewet fra et nyt udsigtspunkt.
(Eller i det mindste vil du have nyfundne empati, når den næste rekrutteringsrunde kommer gennem dit kontor.)
Strategiser, øv og tag denne baby til målstregen.
