Hvis du følger din branche nøje, vil du være vidne til spillet musikstole, der sker, når et firma lokker væk talent fra et andet. Fra Ralph Laurens nye administrerende direktør, der blev plukket fra Old Navy, til en Apple-exec, der lige sprang skib for at slutte sig til luksusvarevirksomheden LVMH, til Uber - der har gjort mere krybskytte end kokken ved en morgenmadssamling - snagging mindst 25 personer fra Twitter siden januar 2014 er krybskytning ægte, og det sker nu.
Men det er ikke kun højt profilerede mennesker, der bliver kontaktet af virksomheder. Enhver kan tiltrække interesse fra en ny arbejdsgiver - inklusive dig! Her er seks trin til at blive simpelthen uimodståelig på jobmarkedet:
1. Sæt dig selv derude
Forudsat at du allerede har en tilstedeværelse på LinkedIn (og hvis ikke, er det tid til at tilmelde sig det 21. århundrede!), Er der et par enkle måder at bruge platformen til at gøre dig nemt for at ansætte ledere og rekrutterere at finde og elske.
- Tilføj eksempler på dit arbejde (dvs. præsentationer, artikler, projekter, videoer), der viser dit talent.
- Bed kolleger, tidligere kolleger og klienter om henstillinger (her er hvordan).
- Skriv og del interessante blogindlæg om dine ekspertiseemner, som - hvis du har et synspunkt og stærke skrivefærdigheder - vil læse, dele og lide.
- Optimer din profil for nøgleord, så du kommer frem i søgeresultater.
Og til sidst skal du kontrollere "ja" på knappen "Underret dit netværk" på sidepanelet på din profil, så hver gang du gør et af ovenstående, vil dit netværk høre om det.
Ud over LinkedIn, som ansættelse af ledere og rekrutterere regelmæssigt troller efter potentielle kandidater, kan du også tilmelde dig en app som Anthology (tidligere Poachable), hvor du anonymt kan matches med virksomheder, der leder efter talent som dig.
2. Byg et sociale medier efter
Er der specifikke mærker og virksomheder, du er interesseret i at arbejde for? I så fald skal du følge dem på sociale mediekanaler som LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram og Snapchat. Del deres nyheder med din egen cirkel, så de kan se, at du hjælper med at sprede ordet om, hvad de laver. Hvis det er et lille firma, er der en god chance for, at social media manager bemærker og følger dig tilbage. Desuden er det mere sandsynligt, at folk vil følge dig, jo mere du poster, engagerer og interagerer med andre. Jo flere følgere du har, jo mere indflydelsesrig ser du ud.
I henhold til en CareerBuilder-undersøgelse i 2015 kontrollerer 52% af de ansættende ledere kandidaternes tilstedeværelse på sociale medier, før de når ud. Så vær smart og brug dette som en mulighed for at få dig selv til at se smart ud og op på de nyeste trends, der er relevante for din branche.
3. Tilslut og forbind igen, konstant
Lad os ikke engang kalde det "netværk", fordi det har ordet "arbejde" i det, og virkelig, at opbygge relationer med mennesker burde slet ikke være arbejde. Det skulle være sjovt. Det skal også gøres hele tiden - ikke kun når du har brug for noget som et nyt job (eller nogen, der skal sidde for dig, når du er på ferie).
Hvis du let holder kontakten med venner, kolleger, tidligere kolleger og andre i din cirkel gennem året, er det mere sandsynligt, at de når ud til dig, når de hører om en sej jobmulighed - især i deres egen virksomhed, da indbringelse af godt talent vil få dem til at se godt ud (og sandsynligvis score dem en sød henvisningsbonus, hvis du bliver ansat).
4. Find advokater
Når vi taler om det, handler det ofte om hvem du kender. En nylig undersøgelse fra LinkedIn fandt, at 16% af medarbejderne allerede var forbundet med en person i virksomheden, før de blev ansat der - så det er en stor fordel at have en allieret i organisationen. Hvis du kender nogen - eller nogen, der kender nogen - på et sted, hvor du virkelig ønsker at arbejde, så lad ham vide, at du er interesseret, og det kan øge dine chancer for at blive kontaktet, når en relevant stilling bliver tilgængelig.
Hvis du ikke kender nogen ansatte, skal du tænke på, om du har forbindelser med andre, der er tilknyttet virksomheden, som en konsulent, leverandør eller kunde, som kan hjælpe med at sætte et godt ord til dig.
5. Vær din egen bedste publicist
At promovere dig selv er ikke helt behageligt for de fleste mennesker - mest fordi det føles meget som at prale. Men at holde sig for øje og styrke din værdi er en god måde at blive bemærket på - og i sidste ende kogt. Google selv - ring, vi gør det alle - og se hvad der kommer op. Det er, hvad en rekrutter, konkurrent eller HR-person vil se, når han eller hun søger efter dig. Hvis din LinkedIn ikke dukker op først (og du har en brugerdefineret URL), skal du tænke på at oprette en online portefølje, der vil.
Har du talt ved nogen brancherbegivenheder, skrevet et blogindlæg for nylig, vundet nogen priser? I så fald skal du huske at dele det på sociale medier - og endda bruge det som en mulighed for at sende en FYI-note til dine kontakter. Eller du kan gå ud over ved at lancere dit eget nyhedsbrev for at dele det nyeste.
6. Opret informationssamtaler
Jeg er en stor fan af informationssamtaler, fordi de ikke handler om en bestemt position, men snarere designet til at lære hinanden at kende på en mere afslappet måde. Hvis du antager, at du rammer det (professionelt), kan dette føre til en reel jobmulighed, når tiden kommer.
Du kan henvende dig til den gammeldags ("Jeg er interesseret i din karriere og vil meget gerne vælge din hjerne") eller imponere personen lige fra flagermus ved at identificere områder, hvor du kan hjælpe virksomheden med et smertepunkt . Hvis du tager den rute, skal du finde ud af, hvem den rigtige beslutningstager ville være, og nå ud til ham eller hende så direkte som muligt.
Præsentere dig selv, del din grund til at nå ud (dvs. "Jeg har bemærket, at dit marketingchef lige er tilbage, og jeg har nogle ideer til, hvordan du kan forbedre dit sociale medias fodaftryk uden for meget ekstra indsats") og spørg, om du kan oprette en 20-minutters møde eller telefonopkald på et passende tidspunkt. Derefter skal du forberede mødet rigtig godt og forberede dig på at wow personen.
At følge dette råd skal hjælpe med at hæve din profil og omsættelighed, så du får mere proaktive e-mails fra virksomheder, der er interesseret i dig - tænk på det som at vinde det åbenlyse spil musikalstole, i stedet for at være den slowpoke, der får udeladt, når musikken stopper.
