Du har nået det (eller flettet tæt på) toppen af fødevarekæden hos dit firma. Og for det meste føles dette virkelig stinkende godt. Og det skulle det! Men der er denne ene ting - du føler det bare ikke mere.
Måske har du gennemgået en fusion, og tingene er ændret. Måske tjener din virksomhed en døende industri, og du er nervøs. Måske rapporterer du til en administrerende direktør, som du ikke ser øje-til-øje med. Eller måske er du bare klar til at vokse og føle dig inspireret og udfordret igen.
Uanset årsagen, når du er udøvende og klar til at gå i karriere, kan det føles temmelig overvældet.
Selvom der ikke er nogen perfekt formel, er her et par vigtige ting at overveje:
1. Kend din historie, og har mindst en ballpark-idé om, hvad du vil næste
Selvom det er virkelig fantastisk, hvordan du har klatret op på stigen, kan du ikke antage, at folk uden for din umiddelbare cirkel forstår, hvad der gør dig så fantastisk, og hvad du specifikt kunne gå gennem dørene til din næste arbejdsgiver og opnå det.
Du kan heller ikke overlade det i hænderne på en anden for at finde ud af, hvordan og hvorfor du muligvis giver mening for en anden lederrolle . For det første har folk ofte et lille incitament til at gøre dette arbejde for dig. Og for det andet er de muligvis ikke kvalificerede til at forbinde prikkerne mellem det, du har gjort, og hvad du kunne gøre.
Hvad skal man gøre
I stedet for at overlade det til andre at finde ud af din historie, er du nødt til at have det koldt og være i stand til at formulere det over kaffe, over telefonen, på sidelinjen for dit barns fodboldkamp, overalt. Jo mere intimt du forstår, hvem du er som professionel, og hvad du specifikt ønsker, desto bedre er oddsene for, at du vil tiltrække de rigtige muligheder.
Tag ikke denne til en andens ansvar. Det er din.
2. Udarbejd en spilplan (tip: en strategisk)
Mærkeligt nok er ledere ofte blandt de mest dårligt udstyrede mennesker, jeg arbejder med, når det er tid til at foretage et jobskifte.
Hvorfor er det?
Jeg mener, her har vi disse respekterede, intelligente og artikulerede individer (jeg arbejder seriøst med nogle af de lyseste, mest interessante mennesker), der kan føre hold på tværs af brændende kul, forhandle komplekse tilbud og redde forretningsenheder, der styrter som asteroider. Men når det er tid til elegant at styre jobbsøgningen, er de som hjorte i forlygter .
Svaret på ”Hvorfor er dette?” -Spørgsmålet koges ofte ned på dette: De har sandsynligvis ikke været nødt til at gøre det i lang, lang tid (eller måske aldrig). Execs er ofte efterspurgt. De opfordres til at påtage sig nye udfordringer, forfremmet til nye roller, skrabet af konkurrencen. Og så er de rustne eller mangler blot et kort til at guide dem gennem denne proces.
Hvad skal man gøre
Hvis dette lyder som dig, gør dig selv en tjeneste i forkant af din søgning: Konstruer kortet. Brug lidt tid på at tænke over, hvad du specifikt gerne vil gøre næste og din bedste strategi for at komme dertil.
Hvilke virksomheder er mest attraktive for dig? Hvem har du brug for at vide hos disse organisationer, og hvordan kan du komme på deres radar? Har du brug for at samle alle kvalifikationer eller legitimationsoplysninger for at være en virkelig stærk pasform? Hvordan kan du placere dig selv derude på en skjult måde (hvis nødvendigt)?
Dette behøver ikke at være en 40-siders tome, men du er sikker på, at pokker skal udjævne dine mål og en spilleplan, og derefter opdele det i ugentlige opgaver. Hvis du kun har små små vinduer med tid til at dedikere til dette, vil du absolut få mest muligt ud af hvert af disse vinduer.
3. Sørg for, at din LinkedIn-profils esser
Når du er den øverste hund, er det let at ignorere ting som din LinkedIn-profil. Du har større fisk til at stege, ikke? Organisationer, der skal transformeres, partnerskaber til smedning, produkter til lancering, hvad har du. Når du forbereder dig på at foretage en karriereændring, skal du imidlertid kaste dit A-spil ned på din LinkedIn-profil.
Dette er sandsynligvis det første sted, enhver beslutningstager vil gå, når hun vil lære mere om, hvad du har at tilbyde . Hvis hun googler dit navn, vil din LinkedIn-profil (forudsat at du har et) også være blandt de første resultater, der dukker op. Du er nødt til at have en, og ideelt set bør du opdatere den, inden du begynder at lægge nogen følere ud.
Hvad skal man gøre
Når du har fået din historie på plads, skal du springe ind i din profil og begynde at væve fortællingen i hele resume- og oplevelsesafsnittene (her er tip til at gøre det lettere). Opdater eller tilføj dine seneste og mest relevante roller, idet du giver et par detaljer om hver (pas på kun for at sende oplysninger, der ikke er fortrolige eller ejendomsretlige). Og udfyld dit afsnit Færdigheder og påtegninger med nøgleord, der er på linje med dine muligheder (og peger dig mod de typer roller, du ønsker næste).
4. Forvent ikke Windows med tid til at præsentere sig selv
Som udøvende har du helt sikkert mange mennesker, projekter og prioriteringer, der kræver din tid. Du har sandsynligvis ikke timer og timer til rådighed hver uge til at slentre dig gennem en jobændring . Så hvad nu?
Hvad skal man gøre
Tving tiden. Der er ingen anden vej omkring det. Hvis dette betyder noget for dig, skal du finde en måde at give det din opmærksomhed på, selvom det er på tværs af små vinduer hver aften eller i weekenderne. Sæt et regelmæssigt møde (ligesom jeg er sikker på, at du gør i dit dagjob), minimer potentielle afbrydelser og dediker regelmæssig tid til at få dette til at ske.
Det er også her, det vil være yderst praktisk at få denne spilleplan forberedt. Du kan se på det store billedstrategi og finde ud af, hvad du specifikt skal gøre (forskning, netværk, arbejde med CV osv.) På tværs af hver af dine dedikerede sessioner.
5. Hjælp eksperterne
Hvis du ved, at du har brug for nogen støtte gennem din karriereovergang, skal du ringe til eksperterne. Ja, jeg har det. Du er en ekspert. Men ligesom jeg ikke er kvalificeret til at sige, strukturere en kompleks virksomhedsfusion, er du sandsynligvis ikke up-to-the-minute om, hvordan rekrutterere fungerer, eller hvordan du bedst formulerer din værdi i en CV . Og det er 100% OK.
Hvad skal man gøre
Overvej at nå ud til en udøvende rekrutterer i dit felt og lade ham, at du er åben for en ændring. (Du kan ofte finde en relevant ved at bede andre ledere, hvis du er inden for dit felt for henstillinger og / eller tjekker ind hos en af dine brancheorganisationer.)
Eller, hvis du foretrækker, at en professionel laver det tunge løft på dit CV, LinkedIn-profil eller et netværksbrev (som du vil bruge til selektivt at advare folk og bede om deres hjælp), skal du foretage investeringen. At samarbejde med en stærk forfatter, der forstår markedspladsen og verdenen af personale og rekruttering, kan skære bunker af tid og stress ud af ligningen.
Bare vær sikker og søg en udbyder med stærke henstillinger, og som har direkte baggrund, der arbejder i eller omkring dit felt.
Hvis du er en leder, og det er din tid til at foretage en ændring, så lad os sørge for, at du sømmer indsatsen. Du har nået dette langt af en grund, og jeg gætter det, fordi du dræber det, som du gør.
Lad os nu sørge for, at du dræber det ved jobsøgning.
