Er det ligeglad med at ansætte ledere, hvor du gik på college?

Denne artikel er fra vores venner hos LearnVest, et førende sted for personlig økonomi.

Er det virkelig vigtigt, om det eksamensbevis, du modtager, bærer navnegenkendelsen af Ivy League?

Det afhænger af hvem du spørger. Hvis det er en 17-årig, der kommer ud af en SAT-dis, er den opfattede prestige for hendes fremtidige alma mater alt-og-end-alt. Det er sandsynligvis sikkert at sige, at det samme er tilfældet for hendes forældre.

Men hvis du spørger virksomhedsledere, er det svar, du sandsynligvis hører, : Det er virkelig ikke så stort.

To undersøgelser foretaget af Gallup på vegne af Lumina Foundation, en organisation, der forpligtede sig til at øge procentdelen af amerikanere med post-high school-grader, fandt, at ansættelsesledere ikke var så bekymrede, hvor deres nyansatte modtog deres college-grader.

Det, der er snarere, ifølge de over 600 undersøgte erhvervsledere, er kandidatens viden inden for området og hendes relevante færdigheder. Selv en kandidats kollegium hovedvægt opvejer hendes skolens stamtavle: 28% af de adspurgte fandt, at hendes major var "meget vigtig" i ansættelsesbeslutningen, mens kun 9% gav samme vægt til institutionen på hendes eksamensbevis.

I mellemtiden afslørede Gallups anden undersøgelse til amerikanske voksne generelt, at offentligheden lægger megen værdi på institutionen. På spørgsmålet, hvor vigtigt de mener, at en kandidats kollegium er for en ansættelsesleder, siger 30%, at det er “meget vigtigt”, og overraskende føler 47% det samme om kollegiums majors.

Så hvad betyder dette for ivrige jobjægere? Gallup udtrykker det pænt: ”At få et job og opnå en langsigtet succes i ens karriere kan i stigende grad afhænge af at demonstrere reel værdi for arbejdsgivere gennem erfaring og målrettet læring - og stadig mindre på grader, selvom de kommer fra prestigefyldte universiteter.”